Povolání
Správce webových aplikací
Odborný směr: |
Informační technologie |
Odborný podsměr: |
údržba a správa IT |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
30 000 Kč - 54 000 Kč |
Alternativní názvy
Webový administrátor
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103119
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
21. 9. 2020
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Práce v redakčním systému webové aplikace.
- Návrh modelu webu, dynamických i statických částí s ohledem na uživatelské zkušenosti.
- Technické zpracování a údržba kódu zahrnující aktualizace.
- Optimalizace grafického a uživatelsky přístupného zobrazení pro prohlížeče.
- Komunikace s dodavateli obsahu webu.
- Správa obsahu webu.
- Testování webové aplikace.
- Zajištění bezpečnosti webu, webových aplikací a dat.
- Zajištění nepřetržitého provozu a stability webových aplikací.
- Monitoring stavu a chodu aplikací.
- Vedení dokumentace zdrojového kódu (např. popis komponent, objektů, funkcí) a obecné informace o aplikaci (od instalace po uživatelské příběhy).
- Komunikace se správci technického zázemí.
- Zaškolení uživatelů webových aplikací.
- Vzdělávání v oblasti webových technologií a sledování nových trendů.
- Sledování nových zranitelností webových aplikací a zajištění obrany vůči nim.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Instalování a správa webové aplikace / redakčního systému. | 8 |
Školení uživatelů pro používání webové aplikace / redakčního systému. | 8 |
Komunikace se správci technického zázemí, návrh vhodného HW a SW pro server, optimalizace výkonu používaného HW a SW. | 7 |
Spolupráce na tvorbě vnitropodnikových manuálů. | 7 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Zajišťování ochrany, údržby a aktualizace složitých databází. | 10 |
Provádění systémových analýz uživatelských požadavků včetně návrhů databází a jejich ochrany a údržby. | 10 |
Zajišťování chodu a správné funkce počítačových aplikací a procesů zpracování dat. | 9 |
Zajišťování základní funkčnosti a bezpečnosti provozované počítačové aplikace nebo informační a komunikační infrastruktury. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru informatika | KKOV | 1801R | nejvhodnější |
Informační technologie | RVP | 26-47-N/xx | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru gymnázium | KKOV | 7941K | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru výpočetní technika a informační technologie | KKOV | 2631N | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výpočetní technika | KKOV | 2647M | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Identifikace žádoucích funkcí webových stránek | ||||||||
Vytváření popisu příslušného programového kódu | ||||||||
Vytváření uživatelské dokumentace počítačových aplikací | ||||||||
Zálohování dat a jejich ochrana před zničením nebo zneužitím | ||||||||
Zpracování systémové dokumentace vytvořeného kódu a podkladů pro uživatelskou dokumentaci | ||||||||
Testování aplikací a úloh | ||||||||
Vedení operativně-technické dokumentace | ||||||||
Základy programování skriptů a dávek | ||||||||
Porozumění analytické dokumentaci a požadavkům | ||||||||
Zpracování návrhu obsahu a struktury webu | ||||||||
Orientace v grafickém designu a typografii v oblasti návrhu webové prezentace | ||||||||
Provádění školení uživatelů zavedených aplikací | ||||||||
Komunikace s dodavateli vstupních dat při ověřování jejich správnosti | ||||||||
Odstraňování havarijních situací při provozu aplikací včetně obnovy provozu operačních systémů | ||||||||
Zajišťování provozu internetových aplikací |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
informatika | ||||||||
algoritmizace úloh | ||||||||
principy programování | ||||||||
programovací jazyky | ||||||||
analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí | ||||||||
projektování informačních systémů | ||||||||
testování softwaru | ||||||||
ochrana dat, ochrana proti počítačovým virům | ||||||||
práce s databázemi | ||||||||
přístupnost webových stránek (accessibility) |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Kooperace (spolupráce) | |||||
Flexibilita | |||||
Samostatnost | |||||
Řešení problémů | |||||
Objevování a orientace v informacích |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 225 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 967 Kč do 89 643 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 39 338 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 366 Kč do 53 524 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí (CZ-ISCO 2522)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 33 905 Kč | 55 618 Kč | 61 392 Kč | 94 981 Kč | 30 376 Kč | 41 739 Kč | 43 042 Kč | 57 449 Kč |
Středočeský kraj | 33 868 Kč | 57 330 Kč | 73 945 Kč | 134 409 Kč | 28 827 Kč | 36 661 Kč | 37 668 Kč | 46 168 Kč |
Jihočeský kraj | 31 223 Kč | 49 974 Kč | 51 040 Kč | 71 657 Kč | 28 872 Kč | 35 319 Kč | 36 866 Kč | 49 032 Kč |
Plzeňský kraj | 25 872 Kč | 46 527 Kč | 47 733 Kč | 67 870 Kč | 26 256 Kč | 35 546 Kč | 36 777 Kč | 45 411 Kč |
Ústecký kraj | 30 400 Kč | 44 618 Kč | 50 883 Kč | 73 302 Kč | 27 459 Kč | 34 057 Kč | 35 660 Kč | 47 478 Kč |
Liberecký kraj | 32 481 Kč | 44 123 Kč | 53 079 Kč | 86 854 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 28 013 Kč | 38 842 Kč | 45 908 Kč | 71 155 Kč | 31 066 Kč | 35 662 Kč | 37 752 Kč | 45 545 Kč |
Pardubický kraj | 30 072 Kč | 39 641 Kč | 43 255 Kč | 61 507 Kč | 27 836 Kč | 33 835 Kč | 34 991 Kč | 44 089 Kč |
Kraj Vysočina | 31 876 Kč | 41 540 Kč | 45 840 Kč | 68 396 Kč | 29 176 Kč | 37 194 Kč | 37 041 Kč | 45 246 Kč |
Jihomoravský kraj | 29 290 Kč | 48 045 Kč | 53 143 Kč | 81 894 Kč | 29 540 Kč | 38 324 Kč | 39 316 Kč | 50 899 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 29 453 Kč | 36 873 Kč | 37 592 Kč | 45 183 Kč |
Zlínský kraj | 27 956 Kč | 40 143 Kč | 42 280 Kč | 53 772 Kč | 30 776 Kč | 35 551 Kč | 36 674 Kč | 44 152 Kč |
Moravskoslezský kraj | 27 127 Kč | 39 460 Kč | 44 290 Kč | 69 501 Kč | 27 983 Kč | 36 781 Kč | 37 861 Kč | 49 353 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.