povolání
Vedoucí velkoobchodní provozovny
Odborný směr: |
Obchod a marketing |
Odborný podsměr: |
nákup a prodej zboží, služeb a nemovitostí |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Alternativní názvy
Vedoucí velkoobchodu, Vedoucí úseku sklad, Head store, Chief house
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103347
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Organizace práce ve velkoobchodní provozovně a vedení podřízených pracovníků.
- Řízení příjmu, kontroly, skladování, ošetřování a výdeje zboží, popř. surovin.
- Řízení stavu zásob.
- Koordinace expedice zboží.
- Práce s ICT objednávkovým systémem firmy.
- Inventarizace a pomoc při identifikaci evidence zboží na skladě.
- Řešení reklamačních řízení.
- Vedení provozní dokumentace včetně dohlížení na řádné značení zboží a jeho umístění.
- Koordinace a dohled nad řádným nakládáním s odpady a prováděním hygienicko-sanitačních činností.
- Udržování a posilování vztahů se zákazníky a přepravci.
- Poskytování odborných konzultací, rad a informací v rámci expertní podpory pro interní a externí zákazníky.
- Schvalování a kontrola rozvozních plánů včetně vyhodnocování efektivnosti rozvozů.
- Kontrola dodržování termínů školení zaměstnanců (BOZP, PO, ochranné pracovní prostředky, HACPP).
- Zpracování měsíčních hlášení o nákupu, prodeji, stavu zásob a ekonomice provozu skladu po potřeby vedení firmy.
- Kontrola dodržování docházky, využívání pracovní doby, čerpání dovolených, práce přesčas a nemocnosti.
- Kontrola dodržování revizí elektrických, vodovodních, plynových zařízení, dopravních prostředků, manipulační techniky a součástí budov.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru skladové hospodářství | KKOV | 6644L | nejvhodnější |
Ekonomika a podnikání | RVP | 63-41-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů obchod | KKOV | 66xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů obchod | KKOV | 66xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání | KKOV | 6341M | vhodná |
Ekonomika a administrativa | RVP | 63-xx-M/xx | vhodná |
Obchod | RVP | 66-xx-L/xx | vhodná |
Informační technologie | RVP | 18-20-M/01 | vhodná |
Obchodní akademie | RVP | 63-41-M/02 | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Vedoucí velkoobchodní provozovny ( 66-020-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Posuzování kvality zboží (při přejímce, při reklamacích zákazníků) | ||||||||
Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | ||||||||
Přejímání a kontrola zboží a jeho dodacích listů a dalších dokumentů | ||||||||
Odbavování kusových a vozových zásilek | ||||||||
Evidence skladovaného zboží včetně evidence pohybu zásob a zpracování přehledů o zásobách | ||||||||
Odběr a přejímka zboží, materiálu na základě průvodních dokladů | ||||||||
Komplexní zajištění realizace inventury a inventarizace v rámci velkoobchodního skladu | ||||||||
Dodržování hygienických a bezpečnostních předpisů | ||||||||
Vedení požadovaných evidencí a dokladů v rámci velkoobchodu | ||||||||
Ukládání, skladování a ošetřování zboží a materiálu ve skladu | ||||||||
Sestavování, kompletace a balení zásilek pro odběratele tuzemské i zahraniční dle expedičních dokladů s přihlédnutím k charakteru expedovaných výrobků či zboží a ke způsobu dopravy těchto zásilek | ||||||||
Poskytování odborných konzultací, rad a informací v rámci expertní podpory pro interní a externí zákazníky | ||||||||
Jednání se zákazníky, obchodními partnery a kontrolními orgány v rámci velkoobchodu | ||||||||
Řízení provozu velkoobchodní provozní jednotky a lidských zdrojů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
provoz velkoobchodu | ||||||||
přejímka zboží | ||||||||
inventarizace | ||||||||
příjem zakázek | ||||||||
skladování a ochrana zboží | ||||||||
balení zboží | ||||||||
zásady vedení pracovního kolektivu | ||||||||
hygienické zásady v obchodě | ||||||||
zbožíznalství obecně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Celková fyzická zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy
- Závažná psychosomatická onemocnění
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění
- Závažná nervová onemocnění
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě (CZ-ISCO 1420)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 41 530 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 441 Kč do 100 235 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Řídící pracovníci ve velkoobchodě (CZ-ISCO 14202)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 53 447 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 910 Kč do 123 624 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě (CZ-ISCO 1420)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 24 802 Kč | 51 641 Kč | 69 370 Kč | 131 525 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 25 723 Kč | 42 005 Kč | 53 720 Kč | 88 940 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 21 800 Kč | 38 784 Kč | 44 233 Kč | 69 535 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 22 884 Kč | 39 219 Kč | 43 310 Kč | 62 531 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 24 145 Kč | 40 585 Kč | 45 582 Kč | 72 451 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 29 564 Kč | 41 879 Kč | 52 109 Kč | 85 399 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 33 220 Kč | 42 615 Kč | 49 011 Kč | 69 245 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 32 101 Kč | 40 868 Kč | 47 883 Kč | 72 611 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 31 429 Kč | 43 821 Kč | 50 849 Kč | 69 801 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 25 209 Kč | 40 109 Kč | 45 594 Kč | 71 147 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 24 396 Kč | 36 555 Kč | 47 909 Kč | 88 859 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 26 354 Kč | 42 024 Kč | 54 843 Kč | 95 981 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 21 490 Kč | 30 542 Kč | 36 892 Kč | 68 861 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 22 586 Kč | 36 596 Kč | 46 669 Kč | 81 744 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
1420 | Vedoucí a řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě | http://data.europa.eu/esco/isco/C1420 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.