| Typ JP | ID |
|---|---|
| WorkUnitTypeEnum.1 | 103347 |
Vedoucí velkoobchodní provozovny vykonává a zodpovídá za veškeré činnosti probíhající ve velkoobchodní provozovně, řídí zaměstnance, komunikuje s dodavateli a zákazníky a zajišťuje související administrativní činnosti.
| Odborný směr: | Obchod a marketing |
| Odborný podsměr: | nákup a prodej zboží, služeb a nemovitostí |
| Kvalifikační úroveň: | Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou |
| Alternativní názvy: | Vedoucí velkoobchodu, Vedoucí úseku sklad, Head store, Chief house |
| Regulovaná jednotka práce: | Ne |
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
| Hlavní město Praha | 42 034 Kč | 95 403 Kč | 217 178 Kč | - | - | - |
| Středočeský kraj | 35 364 Kč | 66 119 Kč | 118 561 Kč | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 41 127 Kč | 57 637 Kč | 101 570 Kč | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 41 227 Kč | 53 729 Kč | 97 961 Kč | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 38 456 Kč | 53 276 Kč | 119 939 Kč | - | - | - |
| Ústecký kraj | 24 016 Kč | 48 222 Kč | 115 533 Kč | - | - | - |
| Liberecký kraj | 40 116 Kč | 53 347 Kč | 113 342 Kč | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 42 412 Kč | 52 054 Kč | 152 899 Kč | - | - | - |
| Pardubický kraj | 39 759 Kč | 57 064 Kč | 115 591 Kč | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 38 611 Kč | 53 772 Kč | 113 193 Kč | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 31 954 Kč | 49 517 Kč | 108 268 Kč | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 37 414 Kč | 50 934 Kč | 156 917 Kč | - | - | - |
| Zlínský kraj | 26 071 Kč | 42 864 Kč | 102 066 Kč | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 26 064 Kč | 43 965 Kč | 101 143 Kč | - | - | - |
| Medián za ČR celkem | |||
|---|---|---|---|
| CZ-ISCO | Mzdová sféra | Platová sféra | |
| 1420 | Řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě | 58 531 Kč | - |
| 14202 | Řídící pracovníci ve velkoobchodě | 90 621 Kč | - |
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 1420 | Vedoucí a řídící pracovníci v maloobchodě a velkoobchodě | http://data.europa.eu/esco/isco/C1420 |
| Název | 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|---|
| Celková fyzická zátěž | x | x | ||
| Duševní zátěž | x | x | ||
| Pracovní doba, směnnost | x | |||
| Zátěž teplem | x | |||
| Zátěž chladem | x | |||
| Zátěž hlukem | x | |||
| Zátěž vibracemi | x | |||
| Zátěž prachem | x | |||
| Zátěž chemickými látkami | x | |||
| Zátěž invazivními alergeny | x | |||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | x | |||
| Zátěž ionizujícím zářením | x | |||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | x | |||
| Zraková zátěž | x | |||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | x | |||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | x | |||
| Lokální zátěž jemné motoriky | x | |||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | x | |||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | x | |||
| Práce ve výškách | x | |||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | x | |||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení | x |
Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: |
||||
|---|---|---|---|---|
| Typ | Název | Kód | ||
| RVP | Ekonomika a podnikání | 63-41-M/01 | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru skladové hospodářství | 6644L | ||
Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: |
||||
|---|---|---|---|---|
| Typ | Název | Kód | ||
| RVP | Ekonomika a administrativa | 63-xx-M/xx | ||
| RVP | Obchod | 66-xx-L/xx | ||
| RVP | Informační technologie | 18-20-M/01 | ||
| RVP | Obchodní akademie | 63-41-M/02 | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů obchod | 66xxM | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů obchod | 66xxL | ||
| KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání | 6341M | ||
Odborné dovednosti |
|||
|---|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
| h13.D.3012 | Posuzování kvality zboží (při přejímce, při reklamacích zákazníků) | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.1011 | Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.3013 | Přejímání a kontrola zboží a jeho dodacích listů a dalších dokumentů | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.3014 | Odbavování kusových a vozových zásilek | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.8001 | Evidence skladovaného zboží včetně evidence pohybu zásob a zpracování přehledů o zásobách | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.3015 | Odběr a přejímka zboží, materiálu na základě průvodních dokladů | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.A.6015 | Ukládání, skladování a ošetřování zboží a materiálu ve skladu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.8022 | Komplexní zajištění realizace inventury a inventarizace v rámci velkoobchodního skladu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.A.6311 | Sestavování, kompletace a balení zásilek pro odběratele tuzemské i zahraniční dle expedičních dokladů s přihlédnutím k charakteru expedovaných výrobků či zboží a ke způsobu dopravy těchto zásilek | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.3022 | Dodržování hygienických a bezpečnostních předpisů | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.C.1131 | Poskytování odborných konzultací, rad a informací v rámci expertní podpory pro interní a externí zákazníky | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.D.8415 | Vedení požadovaných evidencí a dokladů v rámci velkoobchodu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.Z.2004 | Řízení provozu velkoobchodní provozní jednotky a lidských zdrojů | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13.C.4098 | Jednání se zákazníky, obchodními partnery a kontrolními orgány v rámci velkoobchodu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Odborné znalosti |
|||
|---|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
| l24._.0001 | bezpečnost práce | 3 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0001 | provoz velkoobchodu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0012 | přejímka zboží | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0013 | inventarizace | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0015 | příjem zakázek | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0031 | skladování a ochrana zboží | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0032 | balení zboží | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| i51._.0002 | zásady vedení pracovního kolektivu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h13._.0051 | hygienické zásady v obchodě | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
| h14._.0001 | zbožíznalství obecně | 3 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Obecné dovednosti |
||
|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 0-3 |
| b01 | Počítačová způsobilost | 2 |
| b02 | Způsobilost k řízení osobního automobilu | 0 |
| b03 | Numerická způsobilost | 2 |
| b04 | Ekonomické povědomí | 2 |
| b05 | Právní povědomí | 2 |
| b06 | Jazyková způsobilost v češtině | 2 |
| b07 | Jazyková způsobilost v angličtině | 1 |
| b08 | Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce | 0 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf
Měkké kompetence |
||
|---|---|---|
| Kód | Název | Úroveň 0-5 |
| 2.1 | Kompetence k efektivní komunikaci | 4 |
| 2.6 | Kompetence k vedení lidí | 3 |
| 3.3 | Kompetence k objevování a orientaci v informacích | 0 |
| 1.4 | Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | 0 |
| 4.1 | Kompetence k aktivnímu přístupu | 0 |
| 1.1 | Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | 0 |
| 4.2 | Kompetence k plánování a organizování práce | 4 |
| 4.4 | Kompetence k řešení problémů | 4 |
| 4.5 | Kompetence k samostatnosti | 0 |
| 4.6 | Kompetence k výkonnosti | 0 |
| 2.3 | Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | 3 |
| 1.2 | Kompetence k flexibilitě | 0 |
| 1.3 | Kompetence ke kreativitě | 0 |
| 2.2 | Kompetence ke kooperaci | 0 |
| 2.4 | Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | 0 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf
Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.