Povolání
Studnař
Odborný směr: |
Stavebnictví a zeměměřictví |
Odborný podsměr: |
stavební řemesla |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
21 000 Kč - 34 000 Kč |
Alternativní názvy
Studnař betonář, Well digger
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
147
Datum zveřejnění
31. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příprava staveniště a jeho zabezpečení.
- Zřizování a rekonstrukce povrchových studní a pramenných jímek z prefabrikovaných výpustí.
- Zakládání a zřizování studní všech druhů, profilů a hloubek v soudržných i v nesoudržných horninách.
- Provádění izolací ve studních.
- Čištění a dezinfekce studní.
- Opravy nebo výměny vadného pláště studny.
- Rekonstrukce a oživování studní.
- Provádění potřebných střelných prací.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Rekonstrukce a oživování všech druhů studní o hloubce nad 10 m v nesoudržných horninách (opravy nebo výměny vadného pláště, podchycování a rovnání pláště, dozdívání, dobetonovávání nebo výměny dílců pláště apod.) s prováděním zajišťovacích prací. | 6 |
Rekonstrukce a oživování všech druhů studní o hloubce do 10 m pomocí ražených nebo vrtaných sond v soudržných horninách (opravy nebo výměny vadného pláště, podchycování pláště rámovou konstrukcí, dozdívání, dobetonovávání nebo výměny dílců pláště apod.). | 5 |
Zakládání a zřizování studní všech druhů, profilů o hloubce do 10 m v nesoudržných horninách, tekoucích a vátých píscích nebo silně tlačivých horninách (hloubení, provádění hnaného pažení, obsypů a izolací, vyzdívání, betonování nebo spouštění pláště apod.). | 5 |
Čištění a dezinfekce studní. | 4 |
Zakládání a zřizování studní všech druhů, profilů v soudržných horninách, rekonstrukce a čištění studní o hloubce do 10 m (hloubení a roubení, vyzdívání, betonování nebo spouštění pláště, provádění izolací, zachycování nebo utěsňování vodních horizontů apod.). | 4 |
Podchycování a odvádění pramenů trubkami, zachycování plošných průsaků vybetonováváním apod. | 3 |
Zřizování a rekonstrukce povrchových studní, pramenných jímek z prefa-výpustí apod. | 3 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zedník, kamnář, zednické práce, stavební práce | KKOV | 3667H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru silničář, silničářské práce | KKOV | 3661H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru horník, hornické práce | KKOV | 2151H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru železobetonář, železobetonářské práce | KKOV | 3668H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru vodař-meliorátor, meliorátorské práce | KKOV | 3665E | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru vodař-meliorátor, meliorátorské práce | KKOV | 3665H | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vyhledávání pramenů vody | ||||||||
Volba postupu práce, nářadí, pomůcek a materiálů pro zakládání, zřizování a rekonstrukce studní všech druhů, profilů a hloubek | ||||||||
Orientace ve stavebních výkresech a dokumentaci pro stavbu studní | ||||||||
Povrchové úpravy pláště studny prováděním izolací, utěsňováním vodních horizontů, vybetonováváním, rovnání pláště, dozdívání | ||||||||
Roubení, vyzdívání a betonování studní | ||||||||
Rekonstrukce a oživování studní | ||||||||
Čištění a dezinfekce studní | ||||||||
Zakládání a zřizování studní | ||||||||
Obsluha mechanizačních prostředků pro spouštění pláště studny, zařízení na ražení nebo vrtání sond apod., při zakládání, zřizování a rekonstrukci studní všech profilů a hloubek |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
technické kreslení ve stavebnictví | ||||||||
technologie betonování | ||||||||
technologie hloubení a stavby studní |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby (CZ-ISCO 7119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 24 011 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 15 081 Kč do 36 111 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 26 237 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 934 Kč do 34 040 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Ostatní řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby (CZ-ISCO 7119)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 14 072 Kč | 27 310 Kč | 28 022 Kč | 40 898 Kč | 21 133 Kč | 26 132 Kč | 26 975 Kč | 34 580 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 21 264 Kč | 26 543 Kč | 27 452 Kč | 35 311 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 17 588 Kč | 23 601 Kč | 23 393 Kč | 28 479 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 21 691 Kč | 25 681 Kč | 26 070 Kč | 31 028 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 20 754 Kč | 25 509 Kč | 26 362 Kč | 32 677 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 21 278 Kč | 26 504 Kč | 27 166 Kč | 35 554 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 16 675 Kč | 23 125 Kč | 23 287 Kč | 27 429 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 18 394 Kč | 23 258 Kč | 24 005 Kč | 31 383 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.