Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Památkář architektury

Odborný směr:

Umění a kultura

Odborný podsměr:

péče o památky, muzejnictví

Nadřazené povolání:

Památkář

Kvalifikační úroveň:

Magisterský studijní program (NSP 7)

Platové rozmezí:

24 000 Kč - 42 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Historik

Příbuzná povolání

Památkář historik , Památkář krajinář

Další odborné směry S2

stavební technické činnosti

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102424

Datum zveřejnění

31. 8. 2012

Datum poslední aktualizace

1. 2. 2018

Charakteristika

Památkář architektury zpracovává odborná vyjádření k obnově a restaurování památkově chráněných objektů. Poskytuje odbornou a metodickou pomoc vlastníkům kulturních památek. Podílí se na vypracování odborných posudků a dalších podkladových materiálů. Spolupracuje při kontrole dodržování povinností péče o kulturní památky, aktivně se účastní obnov a rekonstrukcí nemovitých kulturních památek. Podílí se na výběru a zpracování podkladů pro prohlášení památkově chráněných objektů a území. Provádí kontrolu stavu památkového fondu v terénu a jejich fotodokumentaci. Provádí průběžně kontrolu dodržování vydaných rozhodnutí ve věci stavební obnovy i čerpání z dotačních titulů.

Pracovní činnosti

  • Zpracování odborných vyjádření k údržbě, obnově, rekonstrukci, restauraci památkově chráněných a památkových objektů, areálů a souborů, zájmových území.
  • Dokumentace staveb, souborů staveb, územních celků a jejich částí.
  • Odborná a metodická pomoc vlastníkům kulturních památek – poradenská činnost.
  • Evidence a dokumentace památkového fondu.
  • Uplatňování požadavků památkové péče ve stavebním a územním řízení.
  • Prezentace památkového fondu a výsledků památkové péče.
  • Odborná a metodická pomoc spolupracujícím institucím.
  • Kontrola stavu památkově chráněných staveb, souborů a památkových území.
  • Vyhledávání objektů a území pro památkovou ochranu.
  • Kontrola průběhu obnovy památkově chráněných objektů a objektů v chráněných územích.
  • Kontrola čerpání dotací z dotačních titulů MK ČR, krajských úřadů a obcí.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Provádění koncepční i operativní činnosti směřující k záchraně ohrožených kulturních památek , spolupráce při zpracování podkladů pro Seznam nejohroženějších a nevyužívaných památek, na výběru objektů určených k prohlášení za kulturní památky, při zpracování návrhů prohlášení za kulturní památky. 11
Komplexní zpracování dokumentace památkového fondu ; řešení koncepcí ochrany, obnovy a prezentace památek a historických sídel, zejména ve správním, stavebním a územním řízení. 11
Návrh a vyhodnocení technologických způsobů oprav kulturních památek včetně sledování a vyhodnocení použitých materiálů. 11
Podílení se na metodických, koordinačních, organizačních a hodnotících činnostech při přípravě a realizaci programů Ministerstva kultury ČR a dalších subjektů ( kraje, obcí včetně obcí s rozšířenou působností, MMR, AOPK, MŽP) na úseku památkové péče. 11
Poradenská činnost a zpracování odborných posudků pro řešení problémů v péči o památkový fond. 11
Stanovení základních příčin poškození památek, ověřování a vyhodnocování průběhu a vhodnosti sanačních a konzervačních zásahů v péči o památkový fond, památkový dohled nad údržbou a obnovou památek. 11
Samostatné odborné pořizování dokumentace a dílčích průzkumů památek a příprava dalších podkladů ke stanovení požadavků na ochranu, obnovu a způsoby využití památkového fondu. 11
Zajišťování komplexní péče o památkový fond, zpracování návrhů na odstranění zjištěných závad majitelům i orgánům státní správy, vykonávání odborného dohledu při realizaci oprav, konzervace a restaurování památek. 11
Zpracování studií a koncepcí v oblasti památkové péče v regionálním a širším rozsahu. 11
Zpracování výsledků průzkumů památek a stanovení odborných požadavků do architektonických studií a projektů pro zachování památkových hodnot architektury. 11
Dohled na náležité zajištění odborné dokumentace před provedením zásahu v rámci konzervace a obnovy památek, v jeho průběhu i po jeho dokončení. 11
Komplexní fotodokumentace památkového fondu – jednotlivých památkově chráněných objektů, jejich souborů a prostředí, památkových sídel a ostatních zájmových území. 10

Příklady činností ze veřejného sektoru

Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Text příkladu Platová třída
Samostatné provádění specializovaných průzkumů památkového fondu a vyhodnocování jejich výsledků včetně vytváření specializovaných informačních a dokumentačních fondů v systému památkové péče. 12
Koordinace systémově náročných odborných prací v několika disciplinách humanitních, přírodních a technických věd v oboru památkové péče. 12
Zpracovávání expertních vyjádření a odborných metodik pro specializované činnosti v památkové péči. 12
Samostatné provádění systémově náročných odborných prací v jednotlivých disciplinách památkové péče s úplnou orientací v problematice památkové péče, například posuzování návrhů na památkovou ochranu movitých a nemovitých věcí kulturní hodnoty včetně provádění šetření a zpracovávání odborných vyjádření a odborných metodik. 11
Souhrnné zpracování výsledků průzkumů a vytváření odborných informačních a dokumentačních fondů. 11

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Magisterský studijní program v oboru architektura a urbanismus KKOV 3501T nejvhodnější
Magisterský studijní program v oboru stavební inženýrství KKOV 3607T vhodná
Magisterský studijní program v oboru pozemní stavby a architektura KKOV 3608T vhodná
Magisterský studijní program v oboru zahradní a krajinářská architektura KKOV 4109T vhodná
Magisterský studijní program v oboru historické vědy KKOV 7105T vhodná
Magisterský studijní program v oboru obecná teorie a dějiny umění a kultury KKOV 8109T vhodná

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Orientace ve stavebních výkresech a dokumentaci
Příprava podkladů pro regeneraci historických sídel
Zpracování expertiz v oblasti památek
Evidence a dokumentace památkového fondu
Plánování výzkumných prací v oblasti památek
Vyhodnocení výsledků průzkumných prací v oblasti památek
Uplatňování požadavků památkové péče ve stavebním a územním řízení
Řešení problémů souvisejících s péčí o památkové objekty
Koordinace průzkumů památek
Zhotovování fotodokumentace nemovitých a movitých památek

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
krajinná architektura a plánování
urbanismus
stavební architektura
specifika jednotlivých stavebních slohů
péče o památkové objekty
historie

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.


Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Vedení lidí (leadership)
Objevování a orientace v informacích
Zvládání zátěže
Aktivní přístup
Celoživotní učení
Plánování a organizování práce
Řešení problémů
Samostatnost
Výkonnost
Uspokojování zákaznických potřeb
Flexibilita
Kreativita
Kooperace (spolupráce)
Ovlivňování ostatních

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž prachem
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Práce ve výškách
Duševní zátěž
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zraková zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž chemickými látkami
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Celková fyzická zátěž
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Poruchy termoregulace.
  • Onemocnění ledvin.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Poruchy vidění.
  • Závrať jakékoliv etiologie.
  • Duševní poruchy.
  • Poruchy chování.
  • Závažná psychosomatická onemocnění.
  • Poruchy prokrvení končetin.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem

Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 528 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 691 Kč do 51 621 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 882 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 033 Kč do 41 543 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.