Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Knihovník pracovník správy fondů

Odborný směr:

Média, publicistika a knihovnictví

Odborný podsměr:

knihovnictví, archivnictví

Nadřazené povolání:

Knihovník

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4)

Platové rozmezí:

22 000 Kč - 37 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Librarian

Příbuzná povolání

Knihovník v knihovně pro děti , Knihovník v přímých službách , Referenční knihovník , Knihovník akvizitér , Knihovník katalogizátor

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

102293

Datum zveřejnění

15. 6. 2012

Datum poslední aktualizace

22. 11. 2017

Charakteristika

Knihovník pracovník správy fondů vykonává odborné práce v úseku správy, organizace, ochrany a revize knihovního fondu. Podílí se na zpřístupňování knihovních fondů uložených ve skladech.

Pracovní činnosti

  • Vyhledání dokumentů v knihovních skladech dle požadavků uživatelů a jejich příprava k expedici.
  • Řazení určené části knihovního fondu.
  • Třídění a předřazování dokumentů a jejich zakládání do regálů podle konkrétních systémů stavění.
  • Průběžné dohledávání nenalezených dokumentů.
  • Kontrola fyzického stavu knihovních fondů a provádění jejich jednoduché ochrany.
  • Fyzická očista knihovních fondů speciálními prostředky podle stanovené metodiky.
  • Fyzická příprava dokumentů pro volný výběr.
  • Vybavení dokumentů prvky elektromagnetické nebo radiofrekvenční ochrany.
  • Provádění revizí knihovních fondů včetně evidence a ověření ztrát a nesrovnalostí podle stanovené metodiky.
  • Aktivace a deaktivace technických prvků ochrany při manipulaci s knihovním fondem.
  • Obsluha technických zařízení a pomůcek ve skladištích knihovních fondů.
  • Drobné opravy poškozených dokumentů.
  • Manipulační práce a převoz dokumentů mezi sklady a místy jejich zpřístupnění.

Příklady činností ze veřejného sektoru

Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.

Text příkladu Platová třída
Organizování knihovního fondu s regionální působností 8
Revize knihovního fondu v knihovnách s regionální nebo krajskou působností 8
Organizování knihovního fondu v knihovnách s lokální působností 7
Revize knihovních sbírek a zpracovávání knihovního fondu pro potřeby výpůjčního procesu v knihovnách s lokální působností. 7
Samostatné zajišťování agend souvisejících s ochranou fondů, mikrofilmování, digitalizace, péče o knihovní fondy 7

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru informační služby, knihovnictví KKOV 7241M nejvhodnější
Informační služby RVP 72-41-M/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru gymnázium KKOV 7941K vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru knihkupectví KKOV 6643M vhodná
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru publicistika KKOV 7242M vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Knihovník pracovník správy fondů ( 72-004-M )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Fyzická péče o knihovní fond
Revize knihovního fondu v knihovnách s lokální a regionální působností
Ochrana a aktualizace knihovního fondu v knihovnách s lokální a regionální působností
Pořádání knihovních fondů
Orientace v základních elektronických informačních zdrojích
Orientace v nakladatelské politice v ČR a zahraničí
Orientace v aktuálně vydávaných titulech
Evidence, katalogizace a adjustace v knihovnách s lokální působností
Zpracování jmenného katalogizačního záznamu dle platných standardů
Ovládání automatizovaného knihovního systému
Formální a obsahová analýza textu

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
knihovnické a informační služby
literatura
státní informační a kulturní politika, informační procesy, instituce v informační oblasti
normy, standardy a metody zpracování knihovních fondů (AACR, MARC /UNIMARC, Konspektus ad.)
automatizované knihovní systémy české i zahraniční
profilování, budování, zpracovávání a katalogizace informačních, knihovnických a archívních fondů
informační potřeby a bariéry
organizace a ochrana knihovního fondu
metody zpracovávání rešerší
pravidla ochrany osobních údajů, autorské právo v ČR a zahraničí
vývoj písemnictví, psacích látek a potřeb, dějiny knihy a knihovnictví
principy digitalizace dokumentů a knihovních fondů

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině
Jazyková způsobilost v angličtině
Jazyková způsobilost v dalším cizím jazyce

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Objevování a orientace v informacích
Zvládání zátěže
Aktivní přístup
Celoživotní učení
Plánování a organizování práce
Řešení problémů
Samostatnost
Výkonnost
Flexibilita
Kreativita
Kooperace (spolupráce) 

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Zátěž prachem
Zraková zátěž
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Duševní zátěž
Zátěž teplem
Zátěž chladem
Zátěž hlukem
Zátěž vibracemi
Zátěž chemickými látkami
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Celková fyzická zátěž
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Práce ve výškách
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem

Knihovníci (CZ-ISCO 4411)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 26 015 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 246 Kč do 35 120 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 28 091 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 154 Kč do 36 667 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.