povolání
Vědecko-výzkumný pracovník
Odborný směr: |
Věda, vzdělávání, sport |
Odborný podsměr: |
vysokoškolské vzdělávání a věda |
Kvalifikační úroveň: |
Doktorský studijní program (NSP 8) |
Platové rozmezí: |
35 000 Kč - 97 000 Kč |
Alternativní názvy
Vědecký pracovník, Výzkumný pracovník, Vývojový pracovník
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102367
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
21. 8. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení, koordinace řešení výzkumných a vývojových úkolů a projektů v oblasti přírodních, lékařských, společenských, humanitních, kulturních, matematických, filozofických, technických a ekonomických věd.
- Řešení výzkumných a vývojových úkolů s mezioborovými nebo multioborovými vazbami.
- Sledování výsledků výzkumů a meta výzkumů.
- Spolupráce s národními i mezinárodními výzkumnými pracovišti včetně stáží.
- Vývoj nových vědeckých teorií, technických a technologických postupů, nástrojů a materiálů a spolupráce na vývoji nových strojů, zařízení nebo produktů.
- Aplikace nových vědeckých poznatků ve vlastním výzkumu.
- Inovace a vylepšování stávajících výzkumných metod a postupů.
- Studium a analýza možností využití poznatků z výzkumu v aplikovaném výzkumu nebo praxi.
- Publikování odborných stanovisek, výsledků výzkumu a inovačních procesů.
- Mezinárodní spolupráce při řešení a publikování výsledků výzkumu.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
| Text příkladu | Platová třída |
|---|---|
| Řešení úkolů základního výzkumu a vývoje s rozhodujícím významem pro rozvoj příslušného vědního oboru, tvůrčí koordinace projektů s celostátním nebo mezinárodním významem včetně vedení výzkumného týmu. | 16 |
| Řešení principiálně nových vědeckovýzkumných okruhů s rámcově velmi neurčitě vymezenými vstupy a nespecifikovatelnými výstupy zpravidla významově přesahující velmi dlouhé časové horizonty (generace) s dopady na široké spektrum dalších činnosti, vyžadující velmi vysoký stupeň zobecnění jevů. | 16 |
| Tvůrčí řešení nejnáročnějších výzkumných a vývojových úkolů nebo provádění velmi náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při tvůrčím řešení úkolů celostátního významu pro rozvoj odvětví nebo vědního oboru a případně vedení výzkumného týmu. | 15 |
| Řešení komplexu úkolů s neurčitě zadanými vstupy a neurčitě vymezenými výstupy zpravidla s dlouhodobým časovým horizontem řešení a rozsáhlými a složitými vazbami na ostatní vědní obory, vyžadující vysoký stupeň zobecnění jevů. | 15 |
| Samostatné řešení závažných a složitých výzkumných a vývojových úkolů nebo samostatné provádění náročných a obtížných výzkumných a vývojových prací při řešení a realizaci úkolů rozvoje vědy a techniky řešených výzkumným týmem. | 14 |
| Komplexní řešení výzkumných a vývojových úkolů s definovanými vstupy a rámcově určenými výstupy ve stanoveném čase a s vazbami na příbuzné vědní obory. | 14 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Doktorský studijní program | KKOV | xxxxV | nejvhodnější |
| Magisterský studijní program | KKOV | xxxxT | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publikační činnost v příslušném vědeckém oboru | ||||||||
| Práce s odbornými texty a vědeckými poznatky | ||||||||
| Zpracovávání koncepcí, metodik a prognóz rozvoje vědního oboru | ||||||||
| Volba vhodné metodologie a metody pro vědeckou práci | ||||||||
| Řešení výzkumných a vývojových úkolů vědního oboru | ||||||||
| Zpracovávání odborných stanovisek, posudků a oponentur k výzkumným úkolům | ||||||||
| Vyhotovování a vedení příslušné dokumentace v oblasti vývoje a výzkumu | ||||||||
| Sledování vývoje ve vědním oboru (technologie, metodologie apod.) | ||||||||
| Aplikování vědeckých poznatků do vývoje a aplikovaného výzkumu | ||||||||
| Navrhování změn a úprav vyvíjeného na základě testování výsledků výzkumu | ||||||||
| Zpracovávání technických podmínek a podkladů k jejich normalizaci, homologaci apod. | ||||||||
| Analyzování vlivů a podmínek působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů, výrobků; na životní prostředí, člověka, antroposféru apod. | ||||||||
| Evaluace výsledků výzkumných a vývojových úkolů a vypracovávání zpráv nebo protokolů | ||||||||
| Mezinárodní spolupráce při řešení výzkumných a vývojových úkolů ve vědním oboru | ||||||||
| Koordinace prací na řešení výzkumných a vývojových úkolů | ||||||||
| Řízení kolektivu výzkumných a technických pracovníků | ||||||||
| Pedagogická a vzdělávací činnost v oblasti vývoje a výzkumu vědního oboru |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| projektový management | ||||||||
| související právní předpisy | ||||||||
| metodologie | ||||||||
| technická normalizace a státní zkušebnictví | ||||||||
| vědní obor |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k vedení lidí | |||||
| Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Kompetence ke koncepčnímu myšlení | |||||
| Kompetence k analytickému myšlení | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k podnikavosti | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Duševní poruchy a poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Fyzici a astronomové (CZ-ISCO 2111)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 70 687 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 44 523 Kč do 113 517 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 65 227 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 319 Kč do 96 786 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Geologové, geofyzici a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 2114)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 59 437 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 43 305 Kč do 105 299 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 56 266 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 795 Kč do 80 153 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Biologové, botanici, zoologové a příbuzní specialisté (CZ-ISCO 2131)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 65 882 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 014 Kč do 145 080 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 57 710 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 167 Kč do 89 791 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky (CZ-ISCO 2120)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 80 267 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 45 719 Kč do 146 148 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 53 694 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 214 Kč do 76 950 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 62 847 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 44 440 Kč do 108 938 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 54 622 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 189 Kč do 79 364 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 57 213 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 40 364 Kč do 107 473 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 44 433 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 048 Kč do 60 648 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 53 532 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 38 764 Kč do 91 249 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 44 127 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 453 Kč do 55 547 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Fyzici a astronomové (CZ-ISCO 2111)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 44 751 Kč | 64 833 Kč | 71 236 Kč | 102 603 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 50 022 Kč | 69 666 Kč | 76 653 Kč | 106 871 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 52 973 Kč | 67 611 Kč | 72 060 Kč | 96 382 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 41 191 Kč | 67 467 Kč | 72 303 Kč | 106 542 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 48 960 Kč | 86 248 Kč | 85 379 Kč | 112 666 Kč | - | - | - | - |
Geologové, geofyzici a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 2114)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Jihomoravský kraj | 35 752 Kč | 60 914 Kč | 72 799 Kč | 114 225 Kč | - | - | - | - |
Biologové, botanici, zoologové a příbuzní specialisté (CZ-ISCO 2131)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 41 342 Kč | 91 929 Kč | 101 669 Kč | 180 948 Kč | 42 490 Kč | 60 745 Kč | 65 038 Kč | 93 896 Kč |
| Středočeský kraj | 36 683 Kč | 57 692 Kč | 61 372 Kč | 88 031 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 38 283 Kč | 54 039 Kč | 60 078 Kč | 89 376 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 45 023 Kč | 79 039 Kč | 88 641 Kč | 143 314 Kč | 38 961 Kč | 57 234 Kč | 58 453 Kč | 80 585 Kč |
| Ústecký kraj | 40 131 Kč | 63 670 Kč | 71 356 Kč | 107 689 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 56 622 Kč | 82 888 Kč | 88 390 Kč | 129 397 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 50 161 Kč | 64 356 Kč | 64 736 Kč | 82 410 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 40 235 Kč | 49 595 Kč | 53 992 Kč | 74 836 Kč | 41 151 Kč | 54 460 Kč | 57 044 Kč | 76 618 Kč |
| Jihomoravský kraj | 37 042 Kč | 55 931 Kč | 61 466 Kč | 91 484 Kč | 37 556 Kč | 55 638 Kč | 59 436 Kč | 85 872 Kč |
| Olomoucký kraj | 34 760 Kč | 52 607 Kč | 56 087 Kč | 79 515 Kč | 38 578 Kč | 60 029 Kč | 65 593 Kč | 96 211 Kč |
| Zlínský kraj | 44 888 Kč | 65 043 Kč | 67 478 Kč | 88 134 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 41 428 Kč | 53 115 Kč | 59 840 Kč | 90 265 Kč | 40 801 Kč | 62 881 Kč | 64 022 Kč | 89 116 Kč |
Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky (CZ-ISCO 2120)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 50 219 Kč | 83 432 Kč | 100 987 Kč | 157 543 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 52 720 Kč | 80 522 Kč | 80 872 Kč | 108 148 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 40 276 Kč | 65 907 Kč | 64 051 Kč | 82 152 Kč | - | - | - | - |
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 46 588 Kč | 67 832 Kč | 78 651 Kč | 123 837 Kč | 45 727 Kč | 59 915 Kč | 65 242 Kč | 90 058 Kč |
| Středočeský kraj | 41 903 Kč | 64 831 Kč | 72 720 Kč | 109 558 Kč | 39 538 Kč | 48 048 Kč | 48 636 Kč | 58 943 Kč |
| Jihočeský kraj | 47 484 Kč | 65 543 Kč | 73 692 Kč | 111 257 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 45 626 Kč | 64 413 Kč | 69 400 Kč | 98 334 Kč | 40 332 Kč | 47 794 Kč | 50 788 Kč | 70 118 Kč |
| Karlovarský kraj | 43 401 Kč | 63 467 Kč | 67 347 Kč | 96 275 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 43 488 Kč | 61 850 Kč | 70 022 Kč | 114 358 Kč | 43 320 Kč | 54 082 Kč | 53 374 Kč | 64 982 Kč |
| Liberecký kraj | 42 552 Kč | 61 827 Kč | 69 837 Kč | 100 994 Kč | 40 659 Kč | 48 936 Kč | 49 602 Kč | 59 947 Kč |
| Královéhradecký kraj | 46 073 Kč | 62 425 Kč | 70 017 Kč | 100 365 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 42 610 Kč | 56 758 Kč | 63 008 Kč | 92 354 Kč | 44 518 Kč | 53 885 Kč | 55 968 Kč | 69 881 Kč |
| Kraj Vysočina | 42 782 Kč | 60 170 Kč | 67 382 Kč | 94 410 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 43 592 Kč | 58 486 Kč | 65 581 Kč | 94 068 Kč | 40 221 Kč | 52 223 Kč | 54 283 Kč | 70 739 Kč |
| Olomoucký kraj | 44 221 Kč | 58 173 Kč | 62 100 Kč | 84 983 Kč | 42 280 Kč | 53 026 Kč | 56 231 Kč | 76 612 Kč |
| Zlínský kraj | 41 341 Kč | 54 108 Kč | 62 932 Kč | 90 506 Kč | 47 740 Kč | 53 218 Kč | 55 306 Kč | 66 949 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 41 210 Kč | 60 904 Kč | 68 793 Kč | 101 781 Kč | 44 458 Kč | 56 977 Kč | 58 671 Kč | 75 725 Kč |
Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech (CZ-ISCO 2632)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 43 456 Kč | 60 203 Kč | 68 124 Kč | 107 930 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 36 602 Kč | 48 206 Kč | 52 730 Kč | 69 512 Kč | - | - | - | - |
Filozofové, historici a politologové (CZ-ISCO 2633)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 39 101 Kč | 51 847 Kč | 58 983 Kč | 85 687 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 2633 | Filozofové, historici a politologové | http://data.europa.eu/esco/isco/C2633 |
| 2120 | Specialisté v oblasti matematiky, statistiky a pojistné matematiky | http://data.europa.eu/esco/isco/C2120 |
| 2632 | Sociologové, antropologové a specialisté v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C2632 |
| 2141 | Inženýři v průmyslu a ve výrobě | http://data.europa.eu/esco/isco/C2141 |
| 2131 | Biologové, botanici, zoologové a specialisté v příbuzných oborech | http://data.europa.eu/esco/isco/C2131 |
| 2114 | Geologové a geofyzici | http://data.europa.eu/esco/isco/C2114 |
| 2111 | Fyzikové a astronomové | http://data.europa.eu/esco/isco/C2111 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.