• Stanovení pracovních postupů, prostředků a metod pro seřizování zasněžovací techniky a sněžných pásových vozidel.
• Pravidelná kontrola technického stavu a provozuschopnosti sněžných pásových vozidel a zasněžovací techniky.
• Technické ošetřování a běžná údržba sněžného pásového vozidla a zasněžovací techniky.
• Seřizování a nastavení zasněžovací techniky a vodních čerpacích stanic.
• Obsluha ovládacího zařízení zasněžovací techniky.
• Kontrola a příprava vozidla před jízdou.
• Řízení sněžných pásových vozidel s ohledem na charakter klimatických podmínek.
• Volba vhodného množství vody pro výrobu technického sněhu.
• Zasněžování sjezdových a běžeckých tratí technickým sněhem.
• Úprava sjezdových a běžeckých tratí dle technologického postupu.
• Posuzování a vyhodnocení místních klimatických podmínek.
• Obsluha jednoduché radiostanice.
• Vedení příslušné technické a provozní dokumentace.
• Zaznamenávání údajů a technických dat o průběhu a výsledcích práce.
• Evidence a vedení záznamů o provozu sněžného vozidla.
• Poskytování informací a komunikace s vedením lyžařského střediska.

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Chladová alergie.
• Prognosticky závažné poruchy sluchu.
• Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic.
• Astma bronchiale či jiná prognosticky závažná alergická onemocnění.
• Prognosticky závažné imunodeficitní stavy.
• Onemocnění oběhové soustavy.
• Onemocnění ledvin.
• Závažná endokrinní onemocnění.
• Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
• Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
• Chronické záněty středouší.
• Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus.
• Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
• Drogová závislost v anamnéze.
• Poruchy prokrvení končetin.

Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání

• Těžká, prognosticky závažná onemocnění oběhové soustavy.
• Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin.
• Prognosticky závažné poruchy vidění.
• Prognosticky závažná onemocnění pohybového systému, znemožňující zátěž páteře a trupu.
• Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku.
• Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
• Prognosticky závažná chronická onemocnění pohybového systému, zamezující práci ve vynucené poloze.
• Záchvatovité a kolapsové stavy.
• Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
• Poruchy sluchu.
• Tinnitus.
• Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
• Nemoci cév a nervů horních končetin.
• Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
• Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
• Poruchy vidění.
• Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
• Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
• Závažná onemocnění páteře.
• Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
• Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
• Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
• Závrať jakékoliv etiologie.
• Duševní poruchy.
• Poruchy chování.
• Závažná psychosomatická onemocnění.
• Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
• Závažná nervová onemocnění.
• Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
• Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.