povolání
Vazač břemen
Odborný směr: |
Stavebnictví a zeměměřictví |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
24 000 Kč - 39 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102947
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
7. 4. 2022
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Výběr vhodných druhů vázacích prostředků.
- Kontrola používaných vázacích prostředků.
- Vázání břemen.
- Přeprava a ukládání břemen.
- Spolupráce s jeřábníkem.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba | KKOV | 23xxH | nejvhodnější |
Strojírenství a strojírenská výroba | RVP | 23-xx-H/xx | nejvhodnější |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Vazač/vazačka břemen ( 37-043-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Orientace ve všeobecných pojmech v oblasti zdvihacích zařízení | ||||||||
Aplikování spolupráce jeřábníka a vazače | ||||||||
Orientace v požadavcích na osoby odpovědné za bezpečnost práce při vázání a přepravě břemen | ||||||||
Orientace v požadavcích na vázací prostředky, jejich konstrukci, způsoby značení, vybavení vazače a zásadách pro použití vázacích prostředků | ||||||||
Orientace v zásadách kontroly technického stavu vázacích prostředků | ||||||||
Orientace v zakázaných a rizikových manipulacích a postupech při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
Dodržování zásad BOZP při provozu jeřábu | ||||||||
Aplikování požadavků na přípravu a vlastní vázání břemen | ||||||||
Aplikování požadavků na přepravu a ukládání břemen |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
požadavky na vázací prostředky jejich konstrukce a způsoby značení | ||||||||
zásady použití vázacích prostředků | ||||||||
všeobecné pojmy z oblasti zdvihacích zařízení | ||||||||
bezpečnost práce u zdvihacích zařízení | ||||||||
zakázané a rizikové manipulace u zdvihacích zařízení | ||||||||
bezpečnost práce, požární ochrana a první pomoc při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
ochranné prostředky a pomůcky vazače břemen | ||||||||
kontrola vázacích prostředků | ||||||||
vlivy úhlů sklonu pramenů vázacích prostředků |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k samostatnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 343 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 162 Kč do 43 674 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 691 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 292 Kč do 38 698 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) (CZ-ISCO 9333)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 241 Kč | 35 751 Kč | 35 884 Kč | 51 816 Kč | 28 047 Kč | 35 105 Kč | 35 159 Kč | 41 774 Kč |
Středočeský kraj | 19 423 Kč | 23 505 Kč | 28 635 Kč | 44 082 Kč | 24 608 Kč | 29 383 Kč | 30 662 Kč | 38 031 Kč |
Jihočeský kraj | 21 743 Kč | 31 562 Kč | 32 422 Kč | 43 633 Kč | 24 551 Kč | 30 412 Kč | 30 977 Kč | 40 914 Kč |
Plzeňský kraj | 19 297 Kč | 31 623 Kč | 30 961 Kč | 42 290 Kč | 29 559 Kč | 34 457 Kč | 34 568 Kč | 40 380 Kč |
Ústecký kraj | 19 910 Kč | 31 135 Kč | 31 306 Kč | 43 029 Kč | 22 658 Kč | 27 447 Kč | 29 412 Kč | 34 803 Kč |
Liberecký kraj | 19 097 Kč | 30 833 Kč | 32 954 Kč | 48 060 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 18 958 Kč | 26 877 Kč | 29 039 Kč | 42 861 Kč | 24 525 Kč | 28 868 Kč | 29 703 Kč | 32 822 Kč |
Pardubický kraj | 19 117 Kč | 28 807 Kč | 29 798 Kč | 42 329 Kč | 22 618 Kč | 28 799 Kč | 28 723 Kč | 35 295 Kč |
Kraj Vysočina | 22 287 Kč | 34 035 Kč | 34 008 Kč | 44 929 Kč | 29 099 Kč | 31 542 Kč | 32 731 Kč | 37 993 Kč |
Jihomoravský kraj | 19 126 Kč | 28 084 Kč | 29 787 Kč | 40 472 Kč | 24 475 Kč | 30 007 Kč | 30 570 Kč | 37 181 Kč |
Olomoucký kraj | 18 913 Kč | 24 731 Kč | 26 407 Kč | 36 623 Kč | 24 478 Kč | 31 136 Kč | 30 547 Kč | 35 130 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 24 833 Kč | 27 305 Kč | 27 977 Kč | 35 712 Kč |
Moravskoslezský kraj | 19 000 Kč | 28 057 Kč | 29 384 Kč | 40 712 Kč | 22 020 Kč | 28 427 Kč | 29 233 Kč | 38 216 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
9333 | Pomocní manipulační pracovníci | http://data.europa.eu/esco/isco/C9333 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.