Povolání
Technik energetického dispečinku
Odborný směr: |
Energetika |
Odborný podsměr: |
distribuce elektrické energie |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 55 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103299
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Zpracování programové přípravy provozu příslušné napěťové úrovně pro danou oblast.
- Návrh úpravy a aktualizace schémat sítí příslušné napěťové úrovně.
- Spolupráce na tvorbě příslušné dispečerské dokumentace.
- Posuzování a provádění oponentních řízení k produktům správy sítí.
- Zpracování bilancí výroby vyvedené do provozního systému energetické soustavy pracovní činnosti při uplatňování metodických a pracovních postupů.
- Podávání požadavků na doplnění dat do technického informačního systému, nutných pro ohlášení zákazníků.
- Tvorba sumarizací podkladů pro zpracování regulačního, vypínacího a frekvenčního plánu pro předcházení stavu nouze v distribuční soustavě.
- Zajištění obsluhy krizového pracoviště v kalamitních situacích.
- Zpracování podkladů pro rozbory provozu dispečinku.
- Příprava podkladů pro vydání provozních instrukcí.
- Komunikace s ostatními subjekty, orgány státní správy a samosprávy.
- Vedení technické a provozní dokumentace související s provozem energetického dispečinku a dodávkami energií.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Zpracování měsíční, týdenní a denní programové přípravy provozu příslušné napěťové úrovně pro danou oblast, včetně zpracování plánovaných odstávek a jejich komunikace. | 7 |
Zajištění jednotného uplatňování metodických a pracovních postupů v dispečerském řízení distribuční soustavy výroben a sítí. | 7 |
Provádění dílčích rozborů provozu dispečinku za určité časové období. | 6 |
Sledování poruch, jejich hodnocení z hlediska provozu elektrizační soustavy a vedení příslušné provozní dokumentace. | 6 |
Zpracování podkladů pro ohlášení zákazníků při plánovaných odstávkách zařízení, provádění rutinních výpočtů chodu sítě dané napěťové soustavy. | 5 |
Aktualizace dispečerských schémat energetických výroben, sítí a rozvoden v síti VN (vysoké napětí) včetně schémat transformoven. | 5 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru elektrotechnika | KKOV | 2641M | nejvhodnější |
Elektrotechnika | RVP | 26-41-M/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru elektrotechnika | KKOV | 2641L | vhodná |
Mechanik elektrotechnik | RVP | 26-41-L/01 | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice § 6 – Pracovníci pro samostatnou činnostKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sjednávání a upřesňování požadavků na provoz dílčích energetických soustav a na distribuci energií | ||||||||
Dílčí rozbory provozu energetického dispečinku a poruch v distribuci energie | ||||||||
Práce na zařízeních komplexních řídicích systémů, ochran a automatik | ||||||||
Aktualizace dispečerských schémat energetických výroben, sítí a rozvoden | ||||||||
Plánování provozu dílčích energetických soustav | ||||||||
Zpracovávání rozpisů na vyřazení energetických rozvodných zařízení z provozu | ||||||||
Vedení technické a provozní dokumentace související s dodávkami energií | ||||||||
Používání technické dokumentace a norem při práci na elektrotechnických a elektronických zařízeních |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
druhy energie, jejich přenos, využívání, ztráty, účinnost | ||||||||
zařízení a systémy pro výrobu a rozvod tepla a jejich provoz | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v energetice | ||||||||
elektrotechnika | ||||||||
technické kreslení v elektrotechnice | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana | ||||||||
předpisy a technické normy v energetice |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Drogová závislost v anamnéze.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy sluchu.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 44 996 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 28 181 Kč do 70 387 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 38 776 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 597 Kč do 54 133 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici dispečeři v elektrotechnice a energetice (CZ-ISCO 31137)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 445 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 925 Kč do 78 267 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 396 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 010 Kč do 54 564 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 33 169 Kč | 48 262 Kč | 52 470 Kč | 75 449 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 34 969 Kč | 56 287 Kč | 56 585 Kč | 74 840 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 28 385 Kč | 40 509 Kč | 42 560 Kč | 58 699 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 21 428 Kč | 45 942 Kč | 45 390 Kč | 65 635 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 33 314 Kč | 53 945 Kč | 53 233 Kč | 70 726 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 26 898 Kč | 39 678 Kč | 43 368 Kč | 68 720 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 34 687 Kč | 46 943 Kč | 50 157 Kč | 68 527 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 29 852 Kč | 43 413 Kč | 46 772 Kč | 66 388 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 14 609 Kč | 40 270 Kč | 46 943 Kč | 69 118 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 26 677 Kč | 40 986 Kč | 44 192 Kč | 65 056 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 25 631 Kč | 43 070 Kč | 45 269 Kč | 64 208 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.