povolání
Pracovník údržby a technického dozoru
Odborný směr: |
Povolání bez oboru a mezioborová |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
24 000 Kč - 42 000 Kč |
Alternativní názvy
Pracovník údržby, Technický pracovník
Další odborné směry S2
nezařazeno do odborného podsměru , nezařazeno do odborného podsměru
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103015
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Běžná údržba mechanického strojního vybavení.
- Běžná údržba a opravy méně závažných závad na elektrospotřebičích.
- Demontáž starého vybavení.
- Příležitostný odvoz/dovoz materiálu/zboží z/na svěřené objekty.
- Konzultace při výběru a rozhodování o nákupu technického vybavení.
- Periodické odečty měřících zařízení (vodoměry, plynoměry, elektroměry).
- Zajištění údržbářských prací na exteriérech i interiérech svěřených budov a prostor.
- Montáž nově dodaného vybavení.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru elektrikář, elektrotechnické práce | KKOV | 2651H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru mechanik opravář, opravářské práce | KKOV | 2366H | nejvhodnější |
Elektrikář | RVP | 26-51-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru zámečník, zámečnické práce a údržba | KKOV | 2351H | vhodná |
Strojní mechanik | RVP | 23-51-H/01 | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů a plastů řezáním, stříháním, pilováním, vrtáním, broušením a ohýbáním | ||||||||
Montáž a zapojování elektroinstalací a elektrických zařízení | ||||||||
Provedení prací pod napětím nízkého napětí | ||||||||
Nanášení malířských nátěrů štětkou, štětcem a válečkem | ||||||||
Opravy a servisní zásahy v rámci povolených oprávnění | ||||||||
Provádění laků a nátěrů na kov, dřevo a jiné podklady | ||||||||
Provádění opravárenských a údržbářských prací menšího rozsahu, např. zednických, zámečnických, sklenářských apod. | ||||||||
Obsluha a údržba ručního elektrického a pneumatického nářadí a strojků | ||||||||
Vedení evidence servisních zásahů a oprav technických zařízení |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
vnitřní elektrické rozvody a silnoproudá zařízení | ||||||||
osvětlovací tělesa a jejich vlastnosti | ||||||||
elektrické stroje a přístroje | ||||||||
měření elektrických veličin | ||||||||
stavební technologie | ||||||||
technologie malířských prací | ||||||||
technologie lakýrnických a natěračských prací |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Správci objektů (CZ-ISCO 5153)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 35 448 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 607 Kč do 59 527 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 30 593 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 946 Kč do 41 868 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Správci objektů (CZ-ISCO 5153)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 23 948 Kč | 32 958 Kč | 38 816 Kč | 61 415 Kč | 25 776 Kč | 33 466 Kč | 35 271 Kč | 46 950 Kč |
Středočeský kraj | 19 176 Kč | 35 228 Kč | 42 835 Kč | 69 970 Kč | 23 909 Kč | 30 532 Kč | 32 106 Kč | 42 004 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 24 620 Kč | 32 302 Kč | 33 105 Kč | 42 919 Kč |
Plzeňský kraj | 32 287 Kč | 43 104 Kč | 45 780 Kč | 64 994 Kč | 24 946 Kč | 31 456 Kč | 32 517 Kč | 41 573 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 24 592 Kč | 30 402 Kč | 31 602 Kč | 40 571 Kč |
Ústecký kraj | - | - | - | - | 22 860 Kč | 29 835 Kč | 31 474 Kč | 41 663 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 24 274 Kč | 29 717 Kč | 31 426 Kč | 41 108 Kč |
Královéhradecký kraj | 19 532 Kč | 37 451 Kč | 37 061 Kč | 55 944 Kč | 24 590 Kč | 31 354 Kč | 32 467 Kč | 41 899 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 24 686 Kč | 31 312 Kč | 32 478 Kč | 41 991 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 23 615 Kč | 28 645 Kč | 31 021 Kč | 41 039 Kč |
Jihomoravský kraj | 24 995 Kč | 40 496 Kč | 40 789 Kč | 55 453 Kč | 23 831 Kč | 30 053 Kč | 31 697 Kč | 41 367 Kč |
Olomoucký kraj | 21 715 Kč | 34 266 Kč | 37 364 Kč | 54 346 Kč | 23 256 Kč | 29 889 Kč | 31 406 Kč | 41 672 Kč |
Zlínský kraj | 29 026 Kč | 36 337 Kč | 39 189 Kč | 55 039 Kč | 24 151 Kč | 31 957 Kč | 32 558 Kč | 41 633 Kč |
Moravskoslezský kraj | 18 900 Kč | 36 059 Kč | 35 296 Kč | 48 444 Kč | 23 269 Kč | 29 316 Kč | 30 722 Kč | 40 100 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
5153 | Správci objektů | http://data.europa.eu/esco/isco/C5153 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.