povolání
Pomocný dělník v hutnictví, kovárenství a slévárenství
Odborný směr: |
Hutnictví a slévárenství |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Základní vzdělání; Střední vzdělání bez výučního listu; Střední vzdělání s výučním listem dvouleté (NSP 2) |
Platové rozmezí: |
22 000 Kč - 39 000 Kč |
Alternativní názvy
Dělník v brusírně, Dělník v hutnictví a slévárenství, Dělník hutní druhovýroby, Dělník v obrobně, Pomocný pracovník v hutnictví a slévárenství, Slévárenský dělník, Hutnický dělník, Tkadlec kovových tkanin, Výrobce pružin, Hilfsarbeiter in der Metallurgie, Schmiede und Gießerei, Auxiliary worker in metallurgy, forging and foundry
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
210
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
17. 4. 2023
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Přípravné, pomocné a manipulační práce v hutnictví a slévárenství.
- Přípravně, pomocné a manipulační práce při výrobě surového železa a oceli.
- Přípravné, pomocné a manipulační práce při zušlechťování kovů.
- Obsluha jednoduchých strojů a zařízení na výrobu spojovacího materiálu.
- Jednoduché práce při povrchových úpravách na seřízených zařízeních.
- Ruční práce při přípravě, vážení a kompletování vsázky z jednotlivých komponentů v hutní a slévárenské výrobě.
- Pomocné práce při obsluze pecí, tavících agregátů a odlévání.
- Úpravárenské práce ve válcovnách a hutních lisovnách při tváření kovů.
- Pomocné seřizovací práce podle plánu výroby.
- Úklidové práce ve výrobním provozu v hutnictví a slévárenství.
- Mytí a čištění strojů a výrobních prostor.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu ve skupině oborů hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství | KKOV | 21xxJ | nejvhodnější |
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu v oboru hutní výroba a druhovýroba | KKOV | 2143J | nejvhodnější |
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu v oboru slévárenská výroba | KKOV | 2144J | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru hutník, hutnické práce | KKOV | 2152E | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru slévač, slévačské práce | KKOV | 2155E | vhodná |
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu | KKOV | xxxxJ | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem | KKOV | xxxxE | vhodná |
Základní vzdělání v oboru základní škola | KKOV | 7901C | vhodná |
Základní škola | AKVO/AKSO | 7901C01 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Příprava surovin vysokopecní vsázky v předepsaném pořadí a množství | ||||||||
Manipulace s materiálem, prostředky pro manipulaci s materiálem | ||||||||
Ruční zhotovování forem bez jader a volných částí v hutní a slévárenské výrobě | ||||||||
Základní operace ručního tváření kovů za tepla | ||||||||
Seřizování, ošetřování a údržba technického vybavení pro zhotovování modelů forem pro odlévání slévárenských odlitků | ||||||||
Ruční nanášení barvy na kovové odlitky, máčením nebo štětcem | ||||||||
Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu forem a jader | ||||||||
Provádění nenáročných operací tepelného zpracování kovů | ||||||||
Obsluha strojů a zařízení v hutnictví | ||||||||
Obsluha různých navíjecích, soukacích, sekacích, stříhacích, lisovacích, tlačných, výtlačných a kartáčovacích strojů a zařízení ve slévárenské a hutní výrobě | ||||||||
Odlévání do forem ve slévárenské výrobě | ||||||||
Zhotovování odlitků ve slévárenství a používání technologických postupů a dovedností |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) | ||||||||
základy technologií ve strojírenství a v kovovýrobě, základní druhy strojů a zařízení | ||||||||
technologie tepelného zpracování kovů | ||||||||
technologie slévárenství | ||||||||
technologie výroby surového železa | ||||||||
technologie výroby neželezných kovů a jejich slitin | ||||||||
bezpečnost práce a požární ochrana |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Jazyková způsobilost v češtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence ke koncepčnímu myšlení | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažná onemocnění cév a nervů horních končetin
- Prognosticky závažné imunodeficitní stavy
- Stavy po poškození ionizujícím zářením
- Osoby s kardiostimulátorem
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Prognosticky závažná endokrinní onemocnění včetně diabetes mellitus
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek
- Alergická onemocnění
- Chronická onemocnění jater
- Závažná orgánová onemocnění podle druhu neionizujícího záření
- Závrať jakékoliv etiologie
- Duševní poruchy a poruchy chování
- Drogová závislost v anamnéze
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné onemocnění dýchacích cest a plic
- Záchvatovité a kolapsové stavy
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Závažná nervová onemocnění a psychosomatická onemocnění
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem
Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě (CZ-ISCO 9329)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 28 316 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 741 Kč do 43 959 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 801 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 041 Kč do 39 147 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Pomocní dělníci ve výrobě (CZ-ISCO 93292)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 26 191 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 557 Kč do 41 467 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024
Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě (CZ-ISCO 9329)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Středočeský kraj | 19 469 Kč | 26 382 Kč | 29 841 Kč | 44 504 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 19 165 Kč | 26 722 Kč | 30 221 Kč | 43 847 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 19 386 Kč | 29 142 Kč | 30 496 Kč | 44 964 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 20 342 Kč | 34 718 Kč | 33 607 Kč | 44 757 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 20 402 Kč | 30 588 Kč | 31 342 Kč | 43 765 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 19 735 Kč | 23 344 Kč | 27 684 Kč | 43 054 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 19 922 Kč | 28 123 Kč | 31 268 Kč | 48 621 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 19 452 Kč | 28 936 Kč | 29 796 Kč | 41 417 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 20 128 Kč | 28 729 Kč | 31 109 Kč | 45 473 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 20 620 Kč | 28 271 Kč | 30 712 Kč | 44 403 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 21 741 Kč | 27 949 Kč | 31 116 Kč | 45 236 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 20 959 Kč | 28 883 Kč | 31 833 Kč | 45 936 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 20 451 Kč | 29 997 Kč | 31 224 Kč | 43 408 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
9329 | Pomocní pracovníci ve výrobě jinde neuvedení | http://data.europa.eu/esco/isco/C9329 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.