povolání
Papírenský inženýr
Odborný směr: |
Výroba a zpracování papíru |
Odborný podsměr: |
výroba papíru |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
44 000 Kč - 88 000 Kč |
Alternativní názvy
Paper industry engineer
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
5273
Datum zveřejnění
31. 10. 2006
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Stanovení technologických postupů při výrobě výrobků z papíru, kartonu a lepenky.
- Stanovení rozsahu zpracování a kontroly technologických postupů a výrobků pro statistické a ekonomické vyhodnocení.
- Organizování a řízení komplexní technické a technologické přípravy výroby.
- Organizování zkoušek a ověření změn technologie.
- Organizování použití nových nebo náhradních surovin a materiálů.
- Vyjadřování se k pracovnímu prostředí, pracovním podmínkám, k požárním řádům, k havarijním protokolům.
- Zpracovávání návrhů na zavedení nových technologií.
- Zavádění nových systémů jakosti - životní prostředí, bezpečnost práce apod.
- Koordinace řízení jakosti, normalizace, metrologie a zkušebnictví při výrobě papíru a celulózy.
- Řešení zadaných úkolů v oblasti technologické výroby papíru a celulózy.
- Řízení výzkumných týmů při řešení zásadních úkolů rozvoje v oboru výroby papíru a celulózy.
- Zpracování technickoekonomických rozborů a studií jakosti a vyhodnocování jakosti a kvality výrobků z papíru, kartonu a lepenky.
- Sledování a vyhodnocování ekonomických ztrát a nekvality při výrobě papíru a celulózy.
- Stanovování strategické alternativy pro výrobu papíru a celulózy.
- Zjišťování trendů ve vývoji technologií při výrobě papíru a celulózy.
- Tvůrčí teoretické výzkumné práce v oblasti výroby papíru a celulózy a návaznosti na ostatní obory.
- Organizace a řízení činnosti podřízených zaměstnanců a jejich prostřednictvím vlastního výkonu činností nezbytných pro zajištění chodu svěřeného úseku.
- Řízení výroby nebo provozu podle operativních plánů formou dispečerských příkazů.
- Vyvíjení systému řízení jakosti a koordinace činností při zavádění těchto systémů v podniku.
- Vedení příslušné dokumentace.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
Pro toto povolání nejsou odborné dovednosti dosud zpracovány.
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
Pro toto povolání nejsou odborné znalosti zpracovány.
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
Pro toto povolání nejsou měkké kompetence dosud zpracovány.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Specialisté v oblasti techniky v ostatních oborech (CZ-ISCO 2149)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 68 923 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 42 993 Kč do 129 808 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 57 568 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 44 221 Kč do 87 833 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Ostatní specialisté v oblasti techniky (CZ-ISCO 21499)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 60 342 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 38 852 Kč do 102 924 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Specialisté v oblasti techniky v ostatních oborech (CZ-ISCO 2149)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 46 950 Kč | 65 775 Kč | 74 484 Kč | 116 735 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 41 443 Kč | 64 397 Kč | 70 643 Kč | 105 501 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 50 810 Kč | 75 456 Kč | 88 705 Kč | 144 198 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 48 652 Kč | 67 506 Kč | 70 512 Kč | 96 677 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 36 086 Kč | 53 630 Kč | 56 711 Kč | 80 289 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 49 016 Kč | 65 736 Kč | 70 050 Kč | 95 008 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 42 235 Kč | 59 199 Kč | 64 722 Kč | 93 381 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 44 851 Kč | 66 819 Kč | 76 534 Kč | 116 641 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 2149 | Specialisté v oblasti techniky (kromě elektrotechniky) jinde neuvedení | http://data.europa.eu/esco/isco/C2149 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.