NSP.CZ

Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

povolání

Košíkář a pletař

Odborný směr:

Umělecká řemesla

Odborný podsměr:

nezařazeno do odborného podsměru

Kvalifikační úroveň:

Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3)

Platové rozmezí:

25 000 Kč - 36 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Basket maker

Regulované povolání

Ne

ID jednotky práce

49

Datum zveřejnění

30. 9. 2008

Datum poslední aktualizace

22. 11. 2017

Charakteristika

Košíkář a pletař ručně zhotovuje košíky, nábytek a další výrobky např. z proutí, rákosu, ratanu pletením a tkaním podle návrhů výtvarníků nebo vlastních návrhů.

Pracovní činnosti

  • Příprava uměleckořemeslného záměru, studium podkladů, zpracování výtvarného návrhu a technické dokumentace.
  • Volba materiálu a pracovních postupů pro zhotovení uměleckořemeslného výrobku.
  • Příprava a úprava surovin a materiálů.
  • Vytváření uměleckořemeslného výrobku ručně nebo s použitím nástrojů.
  • Opravy a údržba nábytku a dalších výrobků z přírodních pletiv rostlinného původu.
  • Konečná úprava uměleckořemeslných výrobků.

Příklady činností ze soukromého sektoru

Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).

Text příkladu Tarifní stupeň
Navrhování a zhotovování nových výtvarných vzorů výrobků z orobince a podobných materiálů. 4
Navrhování a tkaní rohoží různých vzorů a barevných kombinací. 4
Zhotovování koster proutěného nábytku podle šablon, vzorů nebo výkresů. 4
Pletení speciálních výrobků z proutí s důrazem na přesnost tvaru a rozměrů. /např. vložky do vinařských lisů, transportní koše apod./ 4
Vyplétání nábytku. 4
Zhotovování výtvarně náročných vzorů a prototypů proutěného a rákosového nábytku s náročným tvarováním. 4
Řízení sběracích strojů na mechanizovaný sběr vrbového proutí. 3
Napařování vrbového proutí v kotlích pro další zpracování. 3
Tkaní výrobků z přírodních pletiv s barevnými vzory na ručních stavech podle technické dokumentace. 3
Zhotovování výrobků z přírodních pletiv se vzory a barevnými ozdobami. 3
Pletení košů z vrbového proutí. 3
Pletení košíkářské galanterie z přírodních pletiv. 3
Zhotovování pletených výplní nábytku z vrbového proutí nebo rákosu. 3
Kombinované vyplétání dekoračních stěn a výrobků na dřevěné kostře různými vyplétacími materiály. 3
Výběr a řezání vrbových sazenic, vázání a vynášení vrbového proutí z prutníků, ukládání proutí do bazénů pro umělé mízování, řezání proutí ve svazcích na okružních pilách a třídění proutí pro jednotlivé druhy výrobků. 2
Příprava vrbového proutí pro další zpracování odstřihováním špiček, štípáním a hoblováním na strojích včetně jejich seřizování a běžné údržby. 2
Příprava a úprava přírodních pletiv pro zpracování pletením a tkaním. 2
Tkaní výrobků z přírodních pletiv bez barevných vzorů a jiných ozdob. 2
Vyplétání spodků a víček tvarovaných kazet z vrbového proutí. 2
Zhotovování koster kazet pro vyplétání vrbovým proutím. 2
Ruční nebo strojní štípání orobince a ruční nebo strojní šití orobincových úpletů pro další zpracování. 1
Čalounění výrobků z orobince. 1

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru košíkář, košíkářské práce KKOV 3353H nejvhodnější
Zpracovatel přírodních pletiv RVP 33-58-E/01 nejvhodnější
Střední vzdělání s výučním listem v oboru košíkář, košíkářské práce KKOV 3353E vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

  • Košíkář a pletař/košíkářka a pletařka ( 33-052-H )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné
Výhodné
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3 4 5 6 7 8
Orientace v podkladech a dokumentaci pro výrobu a opravy košíků, proutěného nábytku a dalších výrobků z proutí, rákosu, ratanu a jejich polotovarů
Volba postupu práce, nástrojů a materiálu pro výrobu a opravy košíků, proutěného nábytku a dalších výrobků z proutí, rákosu, ratanu a jejich polotovarů
Posuzování jakosti, kontrola a třídění výrobků ve výrobě košíků, proutěného nábytku a dalších výrobků z proutí, rákosu, ratanu a jejich polotovarů
Povrchové úpravy materiálu a polotovarů z proutí a rákosu čištěním, namáčením, sířením, vykuřováním, barvením, mořením a lakováním ve výrobě košíků, proutěného nábytku a dalších výrobků
Příprava materiálu z proutí a rákosu řezáním a štípáním
Zhotovování košíkářských výrobků a koster proutěného nábytku
Pletení výplní nábytku a košíkářských výrobků

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné
Výhodné
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3 4 5 6 7 8
technologie a techniky výroby košíkářského zboží

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
Popis kvalifikačních úrovní
1 2 3
Počítačová způsobilost
Numerická způsobilost
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Osobnostní kompetence
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
Kompetence k flexibilitě
Kompetence ke kreativitě
Interpersonální kompetence
Kompetence k efektivní komunikaci
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb
Kompetence ke kooperaci
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních
Kognitivní kompetence
Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Výkonové kompetence
Kompetence k aktivnímu přístupu
Kompetence k plánování a organizování práce
Kompetence k řešení problémů
Kompetence k samostatnosti
Kompetence k výkonnosti

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Stupeň zátěže
1 2 3 4
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
Lokální zátěž jemné motoriky
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
Celková fyzická zátěž
Zraková zátěž
Zátěž chladem
Zvýšené riziko úrazu pracovníka
Zvýšené riziko obecného ohrožení
Pracovní doba, směnnost
Duševní zátěž
Práce ve výškách
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
Zátěž ionizujícím zářením
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
Zátěž invazivními alergeny
Zátěž chemickými látkami
Zátěž prachem
Zátěž vibracemi
Zátěž hlukem
Zátěž teplem
Legenda:
  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

  • Chladová alergie.
  • Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku.
  • Onemocnění oběhové soustavy.
  • Závažná endokrinní onemocnění.
  • Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
  • Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
  • Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
  • Poruchy vidění.
  • Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
  • Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
  • Závažná onemocnění páteře.
  • Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
  • Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
  • Závažná onemocnění pohybového systému omezující práci ve vynucené poloze.
  • Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
  • Poruchy prokrvení končetin.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Tradiční zpracovatelé dřeva, proutí a příbuzných materiálů (CZ-ISCO 7317)

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 156 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 350 Kč do 35 512 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.