povolání
Kontrolor kvality
Odborný směr: |
Povolání bez oboru a mezioborová |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
34 000 Kč - 68 000 Kč |
Alternativní názvy
Technik řízení jakosti, Technik kontrolor jakosti
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102498
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
26. 3. 2024
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Podílení se na procesu budování, udržování a rozvoji systému kvality dle norem ISO nebo odvětvových standardů na konkrétním pracovišti.
- Spolupráce při tvorbě interních směrnic a norem kvality a kontrola jejich dodržování.
- Zpracovávání postupů kontroly a zkoušek dle instrukcí nadřízeného pracovníka.
- Řešení stanovených úkolů při provádění procesů řízení kvality.
- Provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly.
- Analýza neshod v procesech, jichž je účasten, podávání vlastních návrhů na zlepšení.
- Analýza a podávání návrhů na opatření na základě zjištění spokojenosti zákazníků a zaměstnanců.
- Podílení se na nápravných a preventivních opatřeních při řízení kvality neshodného produktu.
- Jednání s dodavateli a dalšími subjekty.
- Péče o provozní a technickou dokumentaci pracoviště ve vazbě na kvalitu.
- Péče o měřící a kontrolní techniku.
- Předávání podkladů, zpráv a reportů pro vedení úseku kvality a vedení organizace.
- Spolupráce s ostatními útvary na pracovišti.
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
| Text příkladu | Platová třída |
|---|---|
| Jednání s dodavateli o kvalitě dodávek a odběrateli o kvalitě veřejných služeb. | 9 |
| Sledování a kontrola kvality služeb poskytovaných orgány a organizacemi veřejných služeb a správy (dále jen "veřejných služeb") podle stanovených postupů. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) | KKOV | xxxxM | nejvhodnější |
| Střední vzdělání s maturitní zkouškou | KKOV | xxxxL | nejvhodnější |
| Strojírenství | RVP | 23-41-M/01 | nejvhodnější |
| Vyšší odborné vzdělání | KKOV | xxxxN | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hodnocení výsledků zkoušek výrobků, hodnocení jejich způsobilosti | ||||||||
| Vedení dokumentace o provedených zkouškách výrobků | ||||||||
| Vypracovávání protokolů o výsledcích zkoušek výrobků | ||||||||
| Hodnocení výsledků zkoušek složitých výrobků | ||||||||
| Orientace v normách kvality | ||||||||
| Analyzování příčin snížené kvality produkce a navrhování opatření k nápravě | ||||||||
| Orientace v normách ISO 19011, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001:2018 | ||||||||
| Orientace v terminologii, znalost základních pojmů a fyzikálních vztahů, základních jednotek a jejich vzájemných souvislostí | ||||||||
| Evidence naměřených výsledků | ||||||||
| Provádění kontrol kvality a auditů dle norem kvality | ||||||||
| Uplatňování základů managementu kvality | ||||||||
| Uplatňování přístupů k zabezpečování kvality |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| management kvality | ||||||||
| zásady kontroly a seřizování měřidel | ||||||||
| integrované systémy řízení | ||||||||
| bezpečnost materiálů |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Informační a datová gramotnost | ||||
| Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
| Komunikace a spolupráce | ||||
| Netiketa | ||||
| Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Autorská práva a licence | ||||
| Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
| Tvorba digitálního obsahu | ||||
| Bezpečnost | ||||
| Ochrana životního prostředí | ||||
| Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
| Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
| Ochrana zařízení | ||||
| Řešení problémů | ||||
| Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
| Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
| Řešení technických problémů | ||||
| Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | ||||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Osobnostní kompetence | |||||
| Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
| Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
| Kompetence k flexibilitě | |||||
| Kompetence ke kreativitě | |||||
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k výkonnosti | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku, koordinaci pohybů a svalovou sílu
- Duševní poruchy a poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 47 380 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 26 221 Kč do 79 421 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 48 385 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 811 Kč do 63 134 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 58 346 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 820 Kč do 96 845 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 49 590 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 993 Kč do 66 910 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici elektronici (CZ-ISCO 3114)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 51 263 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 737 Kč do 85 821 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 774 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 760 Kč do 62 393 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 52 863 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 007 Kč do 87 697 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 553 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 085 Kč do 53 287 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech (CZ-ISCO 3116)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 429 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 441 Kč do 79 739 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 41 927 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 764 Kč do 51 922 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Důlní a hutní technici a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 3117)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 55 809 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 026 Kč do 82 156 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 50 823 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 172 Kč do 85 267 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 301 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 635 Kč do 60 975 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 49 690 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 233 Kč do 89 542 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 45 126 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 413 Kč do 63 978 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Elektrotechnici a technici energetici kontroly kvality, laboranti (CZ-ISCO 31135)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 53 399 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 37 295 Kč do 91 739 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Technici elektronici kontroly kvality, laboranti (CZ-ISCO 31145)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 48 722 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 621 Kč do 77 469 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Strojírenští technici kontroly kvality, laboranti (CZ-ISCO 31155)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 50 824 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 401 Kč do 93 398 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Chemičtí technici kontroly kvality, laboranti a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 31165)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 45 062 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 472 Kč do 66 907 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 41 805 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 681 Kč do 51 922 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Důlní a hutní technici kontroly kvality, laboranti a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 31175)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 45 107 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 34 230 Kč do 56 108 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Technici kontroly kvality, laboranti v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 31195)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 46 020 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 216 Kč do 70 701 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 43 467 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 35 149 Kč do 50 054 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci v oblasti kvality a certifikace systému řízení (ISO) (CZ-ISCO 33435)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 62 123 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 903 Kč do 101 319 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 52 058 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 41 657 Kč do 68 398 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025
Stavební technici (CZ-ISCO 3112)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 26 221 Kč | 52 238 Kč | 55 169 Kč | 86 176 Kč | 37 608 Kč | 48 062 Kč | 51 125 Kč | 66 716 Kč |
| Středočeský kraj | 23 842 Kč | 44 374 Kč | 48 205 Kč | 74 343 Kč | 40 647 Kč | 48 682 Kč | 50 933 Kč | 61 934 Kč |
| Jihočeský kraj | 27 422 Kč | 44 217 Kč | 47 576 Kč | 71 305 Kč | 37 860 Kč | 47 816 Kč | 48 338 Kč | 57 982 Kč |
| Plzeňský kraj | 30 859 Kč | 48 141 Kč | 48 926 Kč | 68 382 Kč | 39 299 Kč | 48 729 Kč | 51 544 Kč | 66 947 Kč |
| Karlovarský kraj | - | - | - | - | 35 797 Kč | 47 520 Kč | 47 028 Kč | 56 761 Kč |
| Ústecký kraj | 20 800 Kč | 46 095 Kč | 46 340 Kč | 69 764 Kč | 35 759 Kč | 48 118 Kč | 48 660 Kč | 63 038 Kč |
| Liberecký kraj | 23 718 Kč | 57 100 Kč | 56 911 Kč | 90 352 Kč | 36 434 Kč | 46 660 Kč | 48 989 Kč | 58 181 Kč |
| Královéhradecký kraj | 27 435 Kč | 51 318 Kč | 54 405 Kč | 79 245 Kč | 37 964 Kč | 46 137 Kč | 47 645 Kč | 59 673 Kč |
| Pardubický kraj | 20 872 Kč | 39 473 Kč | 44 757 Kč | 70 712 Kč | 35 502 Kč | 44 056 Kč | 46 391 Kč | 61 027 Kč |
| Kraj Vysočina | 28 261 Kč | 39 784 Kč | 47 265 Kč | 74 295 Kč | 37 852 Kč | 48 696 Kč | 49 443 Kč | 63 722 Kč |
| Jihomoravský kraj | 29 328 Kč | 45 577 Kč | 50 555 Kč | 78 919 Kč | 37 982 Kč | 51 177 Kč | 51 606 Kč | 65 737 Kč |
| Olomoucký kraj | 23 230 Kč | 38 846 Kč | 43 965 Kč | 75 986 Kč | 37 534 Kč | 48 351 Kč | 48 652 Kč | 61 378 Kč |
| Zlínský kraj | 26 500 Kč | 46 290 Kč | 47 824 Kč | 73 252 Kč | 37 199 Kč | 47 829 Kč | 47 644 Kč | 57 619 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 26 481 Kč | 44 665 Kč | 46 346 Kč | 69 292 Kč | 38 147 Kč | 48 740 Kč | 49 522 Kč | 61 468 Kč |
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 33 870 Kč | 65 419 Kč | 72 504 Kč | 115 508 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 34 298 Kč | 56 250 Kč | 62 840 Kč | 98 313 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 33 054 Kč | 75 301 Kč | 74 532 Kč | 105 942 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 35 132 Kč | 55 814 Kč | 61 123 Kč | 90 092 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 39 937 Kč | 58 038 Kč | 61 411 Kč | 88 829 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 34 545 Kč | 59 100 Kč | 62 915 Kč | 94 095 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 30 739 Kč | 56 019 Kč | 58 641 Kč | 88 466 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 43 649 Kč | 58 379 Kč | 63 562 Kč | 98 040 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 35 978 Kč | 52 773 Kč | 57 757 Kč | 89 034 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 39 395 Kč | 57 938 Kč | 65 378 Kč | 97 990 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 25 542 Kč | 56 059 Kč | 58 730 Kč | 90 099 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 32 042 Kč | 49 683 Kč | 54 976 Kč | 81 981 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 36 425 Kč | 50 875 Kč | 56 795 Kč | 86 589 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 35 081 Kč | 56 663 Kč | 59 681 Kč | 88 778 Kč | - | - | - | - |
Technici elektronici (CZ-ISCO 3114)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 34 679 Kč | 52 215 Kč | 57 257 Kč | 85 814 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 34 485 Kč | 51 682 Kč | 63 351 Kč | 106 074 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 32 800 Kč | 48 320 Kč | 49 959 Kč | 71 099 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 41 517 Kč | 58 533 Kč | 59 250 Kč | 77 253 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 26 469 Kč | 51 280 Kč | 50 084 Kč | 70 917 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 40 610 Kč | 53 833 Kč | 58 238 Kč | 81 136 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 33 830 Kč | 49 914 Kč | 56 041 Kč | 84 116 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 44 804 Kč | 66 613 Kč | 68 552 Kč | 99 589 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 40 314 Kč | 50 657 Kč | 53 729 Kč | 72 836 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 46 917 Kč | 62 432 Kč | 64 152 Kč | 83 691 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 32 563 Kč | 48 003 Kč | 49 546 Kč | 69 066 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 31 684 Kč | 49 276 Kč | 52 188 Kč | 78 453 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 31 215 Kč | 47 828 Kč | 51 718 Kč | 74 036 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 33 516 Kč | 50 710 Kč | 51 374 Kč | 69 810 Kč | - | - | - | - |
Strojírenští technici (CZ-ISCO 3115)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 27 028 Kč | 53 128 Kč | 57 520 Kč | 89 022 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 38 262 Kč | 64 568 Kč | 68 508 Kč | 101 137 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 36 854 Kč | 54 228 Kč | 57 564 Kč | 82 009 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 40 374 Kč | 53 718 Kč | 60 922 Kč | 79 894 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 35 742 Kč | 45 835 Kč | 49 184 Kč | 63 954 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 37 659 Kč | 52 007 Kč | 56 539 Kč | 81 355 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 40 231 Kč | 53 271 Kč | 57 388 Kč | 77 691 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 38 060 Kč | 53 942 Kč | 61 990 Kč | 98 836 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 36 832 Kč | 51 684 Kč | 54 564 Kč | 74 920 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 35 653 Kč | 54 289 Kč | 57 276 Kč | 80 551 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 34 726 Kč | 49 045 Kč | 51 606 Kč | 70 324 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 35 573 Kč | 50 539 Kč | 55 157 Kč | 75 236 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 36 327 Kč | 50 180 Kč | 52 364 Kč | 70 732 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 35 064 Kč | 47 677 Kč | 51 646 Kč | 71 584 Kč | - | - | - | - |
Technici v chemickém inženýrství a příbuzných oborech (CZ-ISCO 3116)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 34 324 Kč | 51 576 Kč | 56 472 Kč | 80 470 Kč | - | - | - | - |
| Středočeský kraj | 36 037 Kč | 55 338 Kč | 58 310 Kč | 82 214 Kč | - | - | - | - |
| Jihočeský kraj | 31 228 Kč | 46 706 Kč | 51 581 Kč | 76 011 Kč | - | - | - | - |
| Plzeňský kraj | 38 071 Kč | 54 194 Kč | 56 726 Kč | 77 013 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 32 338 Kč | 47 852 Kč | 52 401 Kč | 79 186 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 38 228 Kč | 54 884 Kč | 57 021 Kč | 78 384 Kč | - | - | - | - |
| Liberecký kraj | 34 060 Kč | 56 750 Kč | 57 508 Kč | 78 910 Kč | - | - | - | - |
| Královéhradecký kraj | 31 198 Kč | 46 478 Kč | 49 392 Kč | 71 610 Kč | - | - | - | - |
| Pardubický kraj | 26 954 Kč | 41 043 Kč | 44 538 Kč | 60 372 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 36 504 Kč | 59 677 Kč | 62 883 Kč | 98 512 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 30 896 Kč | 46 025 Kč | 51 689 Kč | 80 707 Kč | - | - | - | - |
| Olomoucký kraj | 32 868 Kč | 45 284 Kč | 51 189 Kč | 77 355 Kč | - | - | - | - |
| Zlínský kraj | 32 085 Kč | 52 786 Kč | 57 223 Kč | 87 494 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 31 758 Kč | 45 457 Kč | 51 288 Kč | 71 246 Kč | - | - | - | - |
Důlní a hutní technici a pracovníci v příbuzných oborech (CZ-ISCO 3117)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Středočeský kraj | 35 190 Kč | 51 642 Kč | 51 241 Kč | 62 711 Kč | - | - | - | - |
| Karlovarský kraj | 44 537 Kč | 57 806 Kč | 57 538 Kč | 67 157 Kč | - | - | - | - |
| Ústecký kraj | 46 056 Kč | 63 283 Kč | 62 859 Kč | 76 692 Kč | - | - | - | - |
| Kraj Vysočina | 30 712 Kč | 40 614 Kč | 43 757 Kč | 58 381 Kč | - | - | - | - |
| Jihomoravský kraj | 42 773 Kč | 65 868 Kč | 67 044 Kč | 95 456 Kč | - | - | - | - |
| Moravskoslezský kraj | 41 026 Kč | 54 353 Kč | 57 711 Kč | 77 593 Kč | - | - | - | - |
Technici v ostatních průmyslových oborech (CZ-ISCO 3119)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 27 173 Kč | 51 243 Kč | 55 004 Kč | 85 931 Kč | 32 838 Kč | 40 883 Kč | 45 880 Kč | 67 768 Kč |
| Středočeský kraj | 33 387 Kč | 54 997 Kč | 61 064 Kč | 96 632 Kč | 34 376 Kč | 42 019 Kč | 44 983 Kč | 58 102 Kč |
| Jihočeský kraj | 31 349 Kč | 46 355 Kč | 50 943 Kč | 71 725 Kč | 33 061 Kč | 39 754 Kč | 42 658 Kč | 56 229 Kč |
| Plzeňský kraj | 36 700 Kč | 55 961 Kč | 59 726 Kč | 82 989 Kč | 35 008 Kč | 47 098 Kč | 50 756 Kč | 67 925 Kč |
| Karlovarský kraj | - | - | - | - | 38 602 Kč | 48 901 Kč | 51 763 Kč | 65 529 Kč |
| Ústecký kraj | 27 544 Kč | 54 968 Kč | 62 120 Kč | 99 019 Kč | 35 305 Kč | 47 154 Kč | 48 442 Kč | 60 793 Kč |
| Liberecký kraj | 39 030 Kč | 57 547 Kč | 60 855 Kč | 84 890 Kč | 34 223 Kč | 41 410 Kč | 44 547 Kč | 62 836 Kč |
| Královéhradecký kraj | 32 685 Kč | 51 235 Kč | 53 137 Kč | 73 529 Kč | 33 672 Kč | 41 418 Kč | 43 721 Kč | 50 671 Kč |
| Pardubický kraj | 34 265 Kč | 53 920 Kč | 55 950 Kč | 76 486 Kč | 34 092 Kč | 41 332 Kč | 43 231 Kč | 55 079 Kč |
| Kraj Vysočina | 31 281 Kč | 48 189 Kč | 53 334 Kč | 81 270 Kč | 32 637 Kč | 44 139 Kč | 46 950 Kč | 61 879 Kč |
| Jihomoravský kraj | 29 560 Kč | 48 744 Kč | 51 557 Kč | 74 804 Kč | 34 591 Kč | 44 077 Kč | 46 762 Kč | 62 377 Kč |
| Olomoucký kraj | 26 881 Kč | 42 263 Kč | 45 979 Kč | 65 739 Kč | 39 068 Kč | 47 644 Kč | 50 567 Kč | 65 155 Kč |
| Zlínský kraj | - | - | - | - | 29 790 Kč | 35 919 Kč | 38 416 Kč | 50 479 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 31 128 Kč | 49 632 Kč | 54 110 Kč | 81 688 Kč | 35 670 Kč | 42 392 Kč | 43 074 Kč | 49 782 Kč |
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
| Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
| Hlavní město Praha | 33 585 Kč | 53 564 Kč | 59 422 Kč | 88 951 Kč | 35 316 Kč | 48 021 Kč | 50 885 Kč | 69 793 Kč |
| Středočeský kraj | 33 192 Kč | 58 727 Kč | 74 573 Kč | 129 020 Kč | 36 313 Kč | 45 110 Kč | 48 054 Kč | 62 569 Kč |
| Jihočeský kraj | 29 342 Kč | 42 044 Kč | 46 278 Kč | 66 713 Kč | 35 885 Kč | 43 781 Kč | 45 490 Kč | 57 296 Kč |
| Plzeňský kraj | 32 063 Kč | 46 302 Kč | 49 028 Kč | 67 656 Kč | 36 630 Kč | 46 775 Kč | 48 534 Kč | 62 496 Kč |
| Karlovarský kraj | 27 628 Kč | 42 159 Kč | 42 941 Kč | 58 897 Kč | 35 283 Kč | 42 657 Kč | 44 934 Kč | 58 116 Kč |
| Ústecký kraj | 33 298 Kč | 47 614 Kč | 51 679 Kč | 75 566 Kč | 35 326 Kč | 44 376 Kč | 46 388 Kč | 59 509 Kč |
| Liberecký kraj | 30 251 Kč | 39 851 Kč | 46 064 Kč | 68 333 Kč | 34 980 Kč | 43 168 Kč | 45 489 Kč | 59 391 Kč |
| Královéhradecký kraj | 32 648 Kč | 48 498 Kč | 53 254 Kč | 89 102 Kč | 35 725 Kč | 44 093 Kč | 46 928 Kč | 61 100 Kč |
| Pardubický kraj | 32 986 Kč | 45 502 Kč | 48 253 Kč | 65 717 Kč | 35 289 Kč | 43 210 Kč | 45 674 Kč | 60 346 Kč |
| Kraj Vysočina | 31 615 Kč | 44 891 Kč | 49 877 Kč | 69 318 Kč | 35 531 Kč | 44 757 Kč | 47 149 Kč | 61 429 Kč |
| Jihomoravský kraj | 33 913 Kč | 46 312 Kč | 50 932 Kč | 71 529 Kč | 35 401 Kč | 44 035 Kč | 46 064 Kč | 59 244 Kč |
| Olomoucký kraj | 24 914 Kč | 39 303 Kč | 43 858 Kč | 64 598 Kč | 35 273 Kč | 44 018 Kč | 46 998 Kč | 62 918 Kč |
| Zlínský kraj | 30 282 Kč | 45 704 Kč | 48 471 Kč | 67 685 Kč | 34 660 Kč | 43 286 Kč | 46 001 Kč | 63 112 Kč |
| Moravskoslezský kraj | 28 862 Kč | 42 615 Kč | 47 328 Kč | 70 851 Kč | 34 803 Kč | 44 551 Kč | 46 806 Kč | 61 533 Kč |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
| Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
|---|---|---|
| 3343 | Odborní asistenti v administrativě | http://data.europa.eu/esco/isco/C3343 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.