povolání
Kontrolor jakosti v dřevařské a nábytkářské výrobě
Odborný směr: |
Dřevařská výroba a nábytkářství |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6) |
Alternativní názvy
Dřevařský technik kontrolor jakosti , Quality control engineer, Testovač výrobků, Kvalitář
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103501
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Plánování postupů kontrol a zkoušek kvality surovin, materiálů a výrobků v dřevařské a nábytkářské výrobě.
- Zpracování plánů kontroly řízení kvality dle norem.
- Provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly v dřevařské a nábytkářské výrobě.
- Hodnocení kvality, plnění přejímacích podmínek, postupů a výstupů.
- Vyhodnocování výsledků zkoušek a kontrol, formulace závěrů a vypracování posudků.
- Zjišťování příčin neodpovídající kvality a stanovení opatření pro jejich odstranění.
- Podílení se na nápravných a preventivních opatřeních při řízení kvality neshodného produktu.
- Vystavování revizních zpráv a protokolů.
- Spolupráce na implementaci systémů řízení kvality a zavádění nových standardů vedoucí ke zlepšení kvality.
- Spolupráce při tvorbě interních směrnic a norem kvality a kontrola jejich dodržování v dřevařské a nábytkářské výrobě.
- Kontrola dodržování technologických postupů v dřevařské a nábytkářské výrobě.
- Spolupráce s dalšími útvary organizace při řešení reklamací produktů od zákazníků.
- Péče o měřící a kontrolní techniku.
- Vedení provozní a technické dokumentace ve vazbě na kvalitu.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Vyšší odborné vzdělání v oboru zpracování dřeva | KKOV | 3331N | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru dřevařství | KKOV | 3341R | nejvhodnější |
Zpracování dřeva | RVP | 33-31-N/xx | nejvhodnější |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Kontrolor/kontrolorka kvality ( 62-003-M )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vypracování plánů kontroly jakosti výrobků v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Vstupní, výstupní a mezioperační kontrola surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Kvalitativní zkoušky surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Zjišťování příčin snížené kvality dřevařských a nábytkářských výrobků a navrhování opatření k dosažení žádoucí kvality | ||||||||
Vypracování posudků a protokolů o výsledcích kontrol v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Kontrola dodržování technologických postupů v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Navrhování metod kontroly jakosti v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Dohled nad prováděním revizí a zkoušek technické způsobilosti technických zařízení z hlediska předepsané jakosti a kvality | ||||||||
Zpracování technickoekonomických studií, rozborů a prognóz jakosti v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Koordinace vstupní, výstupní a mezioperační kontroly v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Analyzování vlivů působících na užitné vlastnosti surovin, materiálů, polotovarů a výrobků v dřevařské a nábytkářské výrobě | ||||||||
Metodické řízení vstupní, výstupní a mezioperační kontroly v dřevařské a nábytkářské výrobě |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
management kvality | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v nábytkářství | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v oblasti zpracování dřeva | ||||||||
zásady kontroly a seřizování měřidel | ||||||||
vnitřní organizační směrnice (normativní instrukce, vnitřní předpisy, interní normy) | ||||||||
dřevěné materiály a polotovary | ||||||||
nábytek, druhy, tvary, způsoby konstrukce, materiály | ||||||||
technologie výroby dřevěných výrobků | ||||||||
technologie výroby dřevařských polotovarů | ||||||||
technologie výroby nábytkářských a jiných polotovarů | ||||||||
technologie výroby nábytkářských výrobků | ||||||||
technologie výroby a montáže dřevostaveb | ||||||||
ekonomika a řízení dřevařské a nábytkářské výroby | ||||||||
technické kreslení ve zpracování dřeva a nábytkářství |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k samostatnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek.
Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných
norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci,
zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů,
zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které
se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění
- Duševní poruchy
- Poruchy chování
- Závažná psychosomatická onemocnění
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažné poruchy vidění
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Kvalitáři a testovači výrobků, laboranti (kromě potravin a nápojů) (CZ-ISCO 7543)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 708 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 515 Kč do 44 522 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Kvalitáři a testovači výrobků, laboranti (kromě potravin a nápojů) (CZ-ISCO 7543)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 22 638 Kč | 36 489 Kč | 36 876 Kč | 55 502 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 23 397 Kč | 36 371 Kč | 38 514 Kč | 55 253 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 22 414 Kč | 31 471 Kč | 32 904 Kč | 44 352 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 22 652 Kč | 32 806 Kč | 34 652 Kč | 48 309 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 23 337 Kč | 34 814 Kč | 34 720 Kč | 44 357 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 21 933 Kč | 31 503 Kč | 34 412 Kč | 59 428 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 24 617 Kč | 30 230 Kč | 31 020 Kč | 39 575 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 23 469 Kč | 29 909 Kč | 31 127 Kč | 40 231 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 19 697 Kč | 27 215 Kč | 28 324 Kč | 36 057 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 21 212 Kč | 29 558 Kč | 29 504 Kč | 36 961 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 23 679 Kč | 33 658 Kč | 34 526 Kč | 43 486 Kč | - | - | - | - |
ESCO
Klasifikace ESCO (European Skills, Competences, and Occupations) popisuje a třídí dovednosti, kompetence, kvalifikace a povolání relevantní pro trh práce Evropské unie a pro vzdělávání a odbornou přípravu. ESCO je k dispozici ve 27 jazycích, což uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům umožňuje lépe komunikovat o dovednostech, kompetencích, kvalifikaci a pracovních místech v jakémkoli evropském jazyce. Cílem klasifikace ESCO je podporovat pracovní mobilitu v celé Evropě a vytvořit tak integrovanější a účinnější trh práce. Nabízí totiž „společný jazyk“ v oblasti povolání a dovedností, který mohou různé zúčastněné strany používat v otázkách zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. Klasifikaci vytvořila Evropská komise – Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování, ve spolupráci se zúčastněnými stranami a s Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop). Iniciativa ESCO je součástí strategie Evropa 2020.
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
7543 | Kvalitáři a testovači výrobků (kromě potravin a nápojů) | http://data.europa.eu/esco/isco/C7543 |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.