povolání

Dělník ve strojírenské výrobě

Odborný směr:	Strojírenství a automobilový průmysl
Odborný podsměr:	nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň:	Základní vzdělání; Střední vzdělání bez výučního listu; Střední vzdělání s výučním listem dvouleté (NSP 2)
Platové rozmezí:	16 000 Kč - 38 000 Kč

101083

1. 6. 2015

26. 3. 2024

Charakteristika

Dělník ve strojírenské výrobě provádí kovoobráběčské, přípravné, obslužné a manipulační práce ve strojírenství, práce ve strojírenské výrobě a spolupracuje při montáži strojů a zařízení.

Pracovní činnosti

Manipulační práce.
Jednoduché montážní a kontrolní práce.
Obrábění strojních součástí na seřízených obráběcích strojích.
Upínání materiálů, spouštění, obsluha a vypínání obráběcího stroje včetně měření obrobených součástí pevnými a posuvnými měřidly.
Obsluha jednoduchých strojů a zařízení.
Provádění běžných kontrolních činností.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru	Typ číselníku KKOV/RVP	Kód	Vhodnost
Střední vzdělání s výučním listem v oboru obráběč kovů, obráběčské práce	KKOV	2356E	nejvhodnější
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba	KKOV	23xxE	nejvhodnější
Strojírenské práce	RVP	23-51-E/01	nejvhodnější
Vzdělání nižší než středoškolské, které neposkytuje ani výuční list	KKOV	xxxxC	vhodná
Střední vzdělání s výučním listem	KKOV	xxxxE	vhodná

Další vzdělání

Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.

Profesní kvalifikace

Dělník/dělnice ve strojírenské výrobě ( 23-007-E )
Kovoobráběč/kovoobráběčka – základní práce ( 23-021-E )

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

Nutné

Výhodné

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4	5	6	7	8
								Provádění nenáročných operací tepelného zpracování kovů
								Upínání nástrojů, polotovarů a obrobků a ustavování jejich polohy na běžných druzích obráběcích strojů
								Obsluha seřízených a nastavených výrobních strojů a linek ve strojírenství
								Orientace v normách a v technických podkladech pro provádění obráběcích operací
								Měření a kontrola délkových rozměrů, geometrických tvarů, vzájemné polohy prvků a jakosti povrchu forem a jader
								Montáž strojů a zařízení při jejich hromadné výrobě na montážních linkách
								Ošetřování a údržba běžných obráběcích strojů, nářadí, nástrojů a pomůcek
								Ruční obrábění a zpracovávání kovových materiálů

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

Nutné

Výhodné

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4	5	6	7	8
								bezpečnost práce
								technické kreslení ve strojírenství a v kovovýrobě
								kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.)
								strojní součásti a polotovary a jejich parametry (rozměry, jakost povrchu aj.)
								nástroje, přípravky a měřidla ve strojírenství
								technologie soustružení
								technologie frézování
								technologie vrtání a vyvrtávání

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3
			Numerická způsobilost
			Ekonomické povědomí
			Právní povědomí
			Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň

Popis kvalifikačních úrovní

1	2	3	4
Informační a datová gramotnost
				Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
				Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
				Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
				Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
				Interakce prostřednictvím digitálních technologií
Bezpečnost
				Ochrana životního prostředí
				Ochrana zdraví a duševní pohody
				Ochrana osobních dat a soukromí
				Ochrana zařízení
Řešení problémů
				Kreativní využívání digitálních technologií
				Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
				Řešení technických problémů
				Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň

1	2	3	4	5
Osobnostní kompetence
					Kompetence ke zvládání stresu a zátěže
					Kompetence k celoživotnímu vzdělávání
					Kompetence k flexibilitě
					Kompetence ke kreativitě
Interpersonální kompetence
					Kompetence k efektivní komunikaci
					Kompetence ke kooperaci
Kognitivní kompetence
					Kompetence k objevování a orientaci v informacích
Výkonové kompetence
					Kompetence k aktivnímu přístupu
					Kompetence k plánování a organizování práce
					Kompetence k řešení problémů
					Kompetence k samostatnosti
					Kompetence k výkonnosti

Zátěže a rizika výkonu povolání

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, zákoníku práce a k nim prováděcích předpisů).
Nastavené zátěže a rizika jsou pouze orientační a vždy je nutno přihlédnout k podmínkám, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Stupeň zátěže

1	2	3	4
				Celková fyzická zátěž
				Zátěž hlukem
				Zátěž teplem
				Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny)
				Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin
				Lokální zátěž jemné motoriky
				Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách
				Práce ve výškách
				Zvýšené riziko úrazu pracovníka
				Zvýšené riziko obecného ohrožení
				Pracovní doba, směnnost
				Zátěž chemickými látkami
				Zátěž prachem
				Zátěž vibracemi
				Zátěž ionizujícím zářením
				Zátěž chladem
				Duševní zátěž
				Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru
				Zátěž invazivními alergeny
				Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění
				Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů
				Zraková zátěž

Legenda:

1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání je upraveno zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a vyhláškou č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Vyhláška upravuje organizaci, obsah a rozsah pracovnělékařských služeb, posuzování zdravotní způsobilosti, s výjimkou posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu a tělesné výchově a stanovuje rizikové faktory a nemoci, které při výskytu těchto faktorů vylučují nebo omezují zdravotní způsobilost k práci, rozsah odborných vyšetření a četnost lékařských prohlídek.

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání nebo specializace povolání je vždy závislá na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií výkonu povolání nebo specializace povolání. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Podmínky zdravotní způsobilosti pro vstup a samotný výkon povolání či oboru nebo skupiny povolání, které podléhá oborové legislativní regulaci (např. lékař, veterinář, učitel, advokát, policista, voják apod.) jsou upraveny specifickou legislativou a nesplnění požadavků definovaných touto legislativou je důvodem k vyloučení nebo k následnému pozbytí pravomoci tuto činnost/povolání vykonávat.

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je pouze orientační.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

Onemocnění oběhové soustavy
Poruchy termoregulace
Onemocnění ledvin
Závažná endokrinní onemocnění
Poruchy vidění
Závažná onemocnění páteře
Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů
Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů
Závrať jakékoliv etiologie
Duševní poruchy
Poruchy chování
Drogová závislost v anamnéze
Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Nástrojaři a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7222)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 569 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 246 Kč do 44 697 Kč