Povolání
Auditor kvality
Odborný směr: |
Povolání bez oboru a mezioborová |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
31 000 Kč - 60 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102428
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Plánování činnosti auditu podle specifických podmínek auditované, případně auditní organizace.
- Vedení dokumentace o průběhu auditu podle stanovených metodik.
- Vyhodnocování shromážděných nálezů z auditu a jejich srovnávání s kritérii auditu.
- Sdělování výsledků auditu a navrhování doporučení.
- Zpracování závěrečných zpráv z auditu.
- Kontrolování účinnosti přijatých opatření.
- Re-auditní činnost.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Tvorba plánu auditu podle stanoveného rozsahu certifikační organizace. | 9 |
Tvorba plánu interního auditu, jeho provádění a stanovení nápravných opatření. | 9 |
Studium dokumentace systému managementu kvality zákazníka a souvisejících norem a legislativy. | 9 |
Koordinace týmů auditorů a technických expertů při rozsáhlejších auditech v případě, že auditor je v roli vedoucího týmu. | 9 |
Analýza výsledků kontrolní činnosti v oblasti hodnocení kvality. | 9 |
Provádění certifikačních a zákaznických auditů a stanovení nápravných opatření. | 9 |
Provádění dodavatelských auditů, jejich vyhodnocení a stanovení nápravných opatření. | 9 |
Kontrola provedení nápravných opatření a jejich komunikace. | 9 |
Samostatné provádění specializované kontroly dodržování systému hodnocení kvality, vyhodnocování jejich výsledků a navrhování opatření na zvýšení kvality. | 9 |
Příklady činností ze veřejného sektoru
Příklady činností a jejich stupeň hodnocení vycházejí převážně z nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, popřípadě podle nařízení vlády č. 302/2014 Sb., o katalogu správních činností, a jsou zařazeny do 16 stupňů platových tříd. Výjimku tvoří zatřídění prací v oblastech regulovaných samostatnou legislativou, které se řídí vždy dle její platné verze (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor, Armáda ČR apod.). V těchto oblastech je zatřídění prací uvedené v NSP pouze orientační.
Text příkladu | Platová třída |
---|---|
Analýza výsledků kontrolní činnosti v oblasti hodnocení kvality poskytovaných veřejných sluţeb v návaznosti na organizační uspořádání, dělbu činností nebo tok informací v procesech výkonu státní správy nebo samosprávy včetně předkládání návrhů na jejich optimalizaci. | 10 |
Samostatné provádění specializované kontroly dodržování systému hodnocení kvality poskytovaných veřejných služeb v organizaci, vyhodnocování jejich výsledků a navrhování opatření na zvýšení kvality poskytovaných veřejných služeb. | 9 |
Hodnocení kvality a porovnání úrovně veřejných sluţeb podle zavedených metod a navrhování opatření ke zvyšování jejich úrovně v organizaci. | 9 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie | KKOV | 62xxT | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru strojírenství se zaměřením na ekonomiku a řízení | KKOV | 2305T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů chemické obory | KKOV | 14xxT | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru chemie a chemická technologie | KKOV | 2801T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program ve skupině oborů potravinářství a potravinářská chemie | KKOV | 29xxT | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program ve skupině oborů biologické obory | KKOV | 15xxR | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Auditor systémů řízení ( 62-004-T )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Činnosti při plánování a přípravě programu auditu | ||||||||
Uplatňování základů managementu kvality | ||||||||
Orientace v procesních přístupech k auditování | ||||||||
Aplikace požadavků norem ISO a odvětvových standardů | ||||||||
Činnosti v procesu auditu na místě a po ukončení auditu | ||||||||
Aplikace odborných znalostí a praktických zkušeností na konkrétním případě auditu | ||||||||
Orientace v pojmech a definicích z oblasti auditu | ||||||||
Orientace v zákonných normách v managementu kvality | ||||||||
Organizace a metody kontroly kvality | ||||||||
Vyhodnocování systémů řízení kvality v organizaci | ||||||||
Orientace v normách kvality | ||||||||
Orientace v normách ISO 19011, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001:2018 | ||||||||
Provádění pravidelných auditů dle norem kvality a spolupráce při odstraňování neshod |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zásady vedení pracovního kolektivu | ||||||||
zásady vedení porad | ||||||||
management kvality |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Vedení lidí (leadership) | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zraková zátěž | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 388 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 340 Kč do 79 618 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 403 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 681 Kč do 60 298 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Specialisté v oblasti kvality a certifikace systémů řízení (ISO) (CZ-ISCO 21412)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 50 198 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 613 Kč do 96 570 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 880 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 33 480 Kč do 59 466 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Specialisté v oblasti průmyslového inženýrství a v příbuzných oblastech (CZ-ISCO 2141)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 32 609 Kč | 46 307 Kč | 55 653 Kč | 92 814 Kč | 35 425 Kč | 48 074 Kč | 49 730 Kč | 67 505 Kč |
Středočeský kraj | 31 754 Kč | 44 181 Kč | 50 635 Kč | 72 466 Kč | 26 652 Kč | 34 967 Kč | 35 324 Kč | 46 006 Kč |
Jihočeský kraj | 31 415 Kč | 41 729 Kč | 45 161 Kč | 64 083 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 23 945 Kč | 37 103 Kč | 40 302 Kč | 54 881 Kč | 27 290 Kč | 33 291 Kč | 33 782 Kč | 40 365 Kč |
Karlovarský kraj | 34 117 Kč | 52 936 Kč | 56 810 Kč | 84 469 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 22 426 Kč | 40 080 Kč | 45 702 Kč | 71 289 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 31 718 Kč | 41 866 Kč | 47 077 Kč | 65 424 Kč | 26 095 Kč | 34 138 Kč | 35 091 Kč | 44 845 Kč |
Královéhradecký kraj | 29 968 Kč | 38 453 Kč | 41 976 Kč | 59 019 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 25 991 Kč | 37 738 Kč | 44 218 Kč | 63 178 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 30 605 Kč | 43 499 Kč | 50 609 Kč | 80 925 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 27 966 Kč | 38 210 Kč | 44 720 Kč | 64 940 Kč | 26 714 Kč | 36 683 Kč | 38 810 Kč | 51 969 Kč |
Olomoucký kraj | 28 994 Kč | 38 692 Kč | 42 853 Kč | 63 353 Kč | 29 042 Kč | 34 896 Kč | 37 771 Kč | 49 627 Kč |
Zlínský kraj | 28 789 Kč | 40 871 Kč | 44 143 Kč | 61 590 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 29 705 Kč | 40 566 Kč | 47 207 Kč | 72 163 Kč | 28 843 Kč | 39 285 Kč | 40 627 Kč | 52 125 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.