Povolání
REACH manažer
Odborný směr: |
Chemie |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Alternativní názvy
REACH manager, Specialista REACH, REACH specialist, Manažer pro chemické látky, Chemicals management specialist
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103038
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Monitoring a analýza procesu implementace nařízení REACH a nařízení CLP v podniku.
- Tvorba strategie a harmonogramu implementace evropské a národní legislativy managementu chemických látek a směsí.
- Návrhy nápravných opatření v průběhu implementačních procesů.
- Pravidelný reporting vrcholovému vedení společnosti.
- Součinnost a komunikace s orgány státní správy a samosprávy a zájmovými skupinami na základě pověření vrcholovým vedením organizace.
- Součinnost a vedení agendy a komunikace v dodavatelském řetězci.
- Metodické řízení a koordinace činností, školení ostatních pracovníků.
- Analýza životního a výrobního cyklu látky.
- Zadávání, řešení a spolupráce při naplňování strategie testování k uplatňování nařízení REACH a nařízení CLP.
- Implementace a rozvoj aplikované ekologie (tj. zavedení výsledků výzkumu do praxe) do výroby chemických produktů.
- Tvorba a modifikace systémových, procesních a implementačních dokumentů
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
| Text příkladu | Tarifní stupeň |
|---|---|
| Vytvoření podnikové strategie pro management chemických látek. | 10 |
| Vypracování konkrétních návrhů nápravných opatření s vypracováním harmonogramu realizace. | 10 |
| Aplikace nových poznatků do podnikové praxe. | 10 |
| Detailní analýza textu nařízení nebo zákona a vyhodnocení dopadu implementace v podmínkách konkrétní společnosti. | 9 |
| Reporting a prezentace naplňování strategie managementu chemických látek vedení společnosti. | 9 |
| Komunikace s dodavateli a odběrateli, komunikace opatření pro řízení rizik a informací nezbytných k bezpečnému používání produktů a zajištění kooperace s orgány státní správy. | 9 |
| Příprava a zajištění školení pracovníků pověřených nakládáním s chemickými látkami a směsmi. | 9 |
| Návrh kritérií pro výběrová řízení, organizace výběrových řízení a jejich vyhodnocení pro zadávání studií vlastností chemických látek a směsí nebo jiných činností dodavatelským subjektům. | 9 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
| Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
|---|---|---|---|
| Magisterský studijní program v oboru chemie a technologie ochrany životního prostředí | KKOV | 2805T | nejvhodnější |
| Bakalářský studijní program v oboru chemie a technologie ochrany životního prostředí | KKOV | 2805R | vhodná |
| Bakalářský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxR | vhodná |
| Magisterský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxT | vhodná |
| Doktorský studijní program ve skupině oborů technická chemie a chemie silikátů | KKOV | 28xxV | vhodná |
| Aplikovaná chemie | RVP | 28-44-M/01 | vhodná |
| Chemik | RVP | 28-52-H/01 | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Orientace ve správném nakládání s nebezpečnými látkami a směsmi v chemickém provozu | ||||||||
| Vyhodnocování a využívání odborných informací a poznatků z jiných vědních oborů | ||||||||
| Využívání poznatků výzkumu a aplikované ekologie | ||||||||
| Orientace v technické dokumentaci a ve značení chemických látek | ||||||||
| Určení, definování a kontrolování vstupů a výstupů chemických procesů podle standardních postupů | ||||||||
| Vedení stanovených záznamů v listinné nebo elektronické podobě nebo vytváření vlastní dokumentace | ||||||||
| Administrativní a technická podpora pracovníků prodeje chemických produktů | ||||||||
| Orientace v předpisech k chemickým látkám a přípravkům a k REACH | ||||||||
| Orientace v technikách ochrany životního prostředí při nakládání s chemickými látkami | ||||||||
| Posuzování nebezpečnosti, rizik, toxikologických a ekotoxikologických vlastností chemických látek | ||||||||
| Sledování změn legislativy, aktualizace a evidence právních předpisů | ||||||||
| Vedení a řízení týmové práce | ||||||||
| Vedení projektů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| právní předpisy pro chemické látky a přípravky | ||||||||
| legislativa související s chemickou výrobou | ||||||||
| management chemických látek | ||||||||
| dobrovolné aktivity odpovědného podnikání, odpovědné péče o výrobek, na ochranu životního prostředí (např. čistší produkce, LCA, ekodesign, Responsible care) | ||||||||
| principy hodnocení vlastností látek, odpadů a znečištění |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
| 1 | 2 | 3 | |
|---|---|---|---|
| Počítačová způsobilost | |||
| Numerická způsobilost | |||
| Ekonomické povědomí | |||
| Právní povědomí | |||
| Jazyková způsobilost v češtině | |||
| Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Interpersonální kompetence | |||||
| Kompetence ke kooperaci | |||||
| Kognitivní kompetence | |||||
| Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
| Výkonové kompetence | |||||
| Kompetence k samostatnosti | |||||
| Kompetence k řešení problémů | |||||
| Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Zátěž chemickými látkami | ||||
| Zraková zátěž | ||||
| Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
| Duševní zátěž | ||||
| Pracovní doba, směnnost | ||||
| Zátěž teplem | ||||
| Zátěž chladem | ||||
| Zátěž hlukem | ||||
| Zátěž vibracemi | ||||
| Zátěž prachem | ||||
| Zátěž invazivními alergeny | ||||
| Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
| Zátěž ionizujícím zářením | ||||
| Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
| Celková fyzická zátěž | ||||
| Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
| Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
| Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
| Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
| Práce ve výškách | ||||
| Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
| Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.