Povolání
Pracovník výroby polotovarů a prefabrikátů z pěnových materiálů
Odborný směr: |
Dřevařská výroba a nábytkářství |
Odborný podsměr: |
nábytkářské a truhlářské práce |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
24 000 Kč - 35 000 Kč |
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
100952
Datum zveřejnění
31. 1. 2012
Datum poslední aktualizace
2. 10. 2018
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Výběr a příprava materiálů pro výrobu výplní sedadel, opěradel, područek, hlavových opěrek, matracových jader a jiných částí čalouněného nábytku dle zadání.
- Seřízení a obsluha strojů na dělení a tvarování polyuretanových pěn.
- Seřízení a obsluha strojů na zpracování technických pěnových materiálů na výrobu technických aplikací.
- Příprava, nastavení a obsluha strojů a zařízení na nanášení lepidel a spojování dílců.
- Tvorba nářezových nebo střihových plánů a tvarovacích forem pro výrobu technických aplikací.
- Základní údržba strojů pro zpracování a spojování pěnových materiálů.
- Kontrola a balení polotovarů z pěnových a doplňkových materiálů.
- Skladování a expedice hotových polotovarů a prefabrikátů z pěnových a doplňkových materiálů.
- Třídění odpadů z výroby a balení.
- Vedení příslušné dokumentace.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Obsluha strojů pro výrobu prefabrikátů a polotovarů z měkkých pěnových materiálů negativním řezem (vtlačováním). | 4 |
Rovné nebo tvarové dělení výplní čalounění z desek měkké polyuretanové pěny s maximální tloušťkou 100 mm ručním řezacím elektrickým strojkem na měkké pěnové materiály. | 3 |
Oblení frézováním nebo řezáním hran dílců z měkkých pěnových materiálů pomocí speciálních strojů a zařízení. | 3 |
Zónová perforace dílců z měkkých pěnových materiálů s cílem zvýšení prodyšnosti dílců nebo pro vytvoření prostoru pro vtahové smyčky knoflíků. | 3 |
Skládání výplní čalouněných výrobků bez lepení z tvarovaných dílců různých druhů dílců z měkké polyuretanové pěny. | 3 |
Vkládání nelepených i lepených výplní čalounění výrobků pomocí přípravku do separační pleteniny hadicového tvaru s ořezem a zatavením konců. | 3 |
Olepování polotovarů z měkkých pěnových materiálů kypřicím rounem. | 3 |
Třídění odpadů z výroby dílců a polotovarů z měkkých pěnových materiálů včetně nepřímých materiálových odpadů, např. zlomených řezných nožů. | 3 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru čalouník, čalounické práce | KKOV | 3359H | nejvhodnější |
Čalouník | RVP | 33-59-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání bez maturitní zkoušky i výučního listu v oboru nábytkářství | KKOV | 3342J | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru výtvarné a uměleckořemeslné práce | KKOV | 8251H | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru čalouník, čalounické práce | KKOV | 3359E | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Výrobce polotovarů a prefabrikátů z pěnových materiálů ( 33-012-H )
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Volba materiálů, technologických postupů, nástrojů, strojů a zařízení a organizace práce při výrobě pěnových polotovarů a prefabrikátů | ||||||||
Výběr, příprava a údržba nástrojů, strojů a zařízení | ||||||||
Tvorba nářezových a střihových plánů pro výrobu pěnových polotovarů a prefabrikátů | ||||||||
Posuzování kvality pěnových a dalších pomocných materiálů pro výrobu polotovarů a prefabrikátů | ||||||||
Zaznamenávání technických údajů a výsledků práce v čalounické výrobě a dekoratérství | ||||||||
Čtení a používání technických podkladů – výkresů, návodů a pracovních postupů | ||||||||
Obsluha, základní údržba a nastavení strojů a zařízení pro zpracování, opracování a spojování pěnových materiálů | ||||||||
Kontrola, balení a expedice čalouněných výrobků a čalounických materiálů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
materiály na bázi polyuretanové pěny a polyesteru, druhy a způsoby zpracování | ||||||||
technologie čalounění | ||||||||
normy a technické podklady v nábytkářské výrobě | ||||||||
textilní materiály a produkty, druhy, vlastnosti, technologie zpracování | ||||||||
ergonomie | ||||||||
nakládání s odpady |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k výkonnosti | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Poruchy vidění.
- Závažná onemocnění páteře.
- Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prokázaná přecitlivělost na chemické látky pracovního prostředí.
- Chronická, prognosticky závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Čalouníci a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7534)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 24 551 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 16 544 Kč do 34 132 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 29 228 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 013 Kč do 34 947 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Čalouníci a příbuzní pracovníci (CZ-ISCO 7534)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Pardubický kraj | 28 121 Kč | 33 812 Kč | 33 831 Kč | 39 382 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 17 507 Kč | 19 384 Kč | 20 878 Kč | 26 185 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.