• Organizace a řízení lesní správy v souladu s obecně platnými právními předpisy.
• Zajišťování řádného lesnického hospodaření podle platných lesních hospodářských plánů, včetně přípravy lesní výroby v těžební a pěstební činnosti při zohlednění zajištění povinností v ochraně přírody.
• Zajišťování majetkové správy, lesní hospodářské evidence a evidence obchodních i ekonomických vztahů.
• Zajišťování řádného mysliveckého hospodaření ve všech honitbách.
• Zajišťování ochrany lesů proti škodlivým činitelům i škodám způsobeným zvěří.
• Zjišťování výskytu škůdců a navrhování opatření proti jejich vývinu a rozšíření.
• Příprava podkladů pro tvorbu lesních hospodářských plánů a jejich předání zhotoviteli dle smlouvy, uplatnění záměru vlastníka, odbornost a reálnost navrhovaných opatření v LHP, včetně jeho závazných ustanovení.
• Dodržování závazných ustanovení lesního hospodářského plánu a návazné zpracování ročních projektů lesnických činností.
• Jednání s orgány státní správy a se všemi institucemi dotčenými lesním majetkem v rámci působnosti řízené lesní správy.
• Komunikace a informování vlastníků lesních majetků, pro které je funkce odborného lesního hospodáře vykonávána.
• Zajišťování žádostí o finanční příspěvky dle lesního zákona či jiných předpisů.
• Zajišťování personální a mzdové politiky řízené lesní správy.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon pracovní pozice je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Onemocnění oběhové soustavy.
• Poruchy termoregulace.
• Onemocnění ledvin.
• Závažná endokrinní onemocnění.
• Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
• Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
• Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
• Imunodeficitní stavy.
• Chronická onemocnění jater.
• Závažné poruchy krvetvorby a krvácivé stavy.
• Onemocnění oběhové soustavy s funkčním omezením.
• Chronická onemocnění dýchacích cest a plic s těžší poruchou funkce.
• Nemoci pohybového systému, omezující pohyblivost a svalovou sílu.
• Poruchy prokrvení končetin.