Otevřená a všem dostupná databáze povolání spravovaná
Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR

Specializace

Komisař - specialista v oblasti požární prevence a státního požárního dozoru

Odborný směr:

Ozbrojené síly a bezpečnostní sbory

Odborný podsměr:

Hasičský záchranný sbor ČR

Nadřazené povolání:

Příslušník Hasičského záchranného sboru ČR – komisař

Kvalifikační úroveň:

Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání (NSP 6)

Platové rozmezí:

40 000 Kč - 63 000 Kč

Detailní informace

Alternativní názvy

Příslušník Hasičského záchranného sboru ČR,  Hasič – specialista Státního požárního dozoru,  Komisař Hasičského záchranného sboru ČR,  Preventista,  Hasič – specialista požární prevence

Příbuzná povolání

Komisař - technik komunikační a informační služby , Komisař - lektor - instruktor , Komisař - specialista v oblasti integrovaného záchranného systému a řízení jednotek požární ochrany , Komisař - technik služeb , Komisař - specialista v oblasti krizového řízení a havarijního plánování , Komisař - specialista v oblasti ochrany a přípravy obyvatelstva

Regulované povolání

Ano

Předpis regulující výkon povolání:

Povolání je vykonáváno v souladu se zákonem č. 320/2015 Sb., o Hasičském záchranném sboru České republiky, zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a jejich prováděcími předpisy.

ID jednotky práce

103530

Datum zveřejnění

2. 10. 2018

Datum poslední aktualizace

10. 3. 2020

Charakteristika

Komisař - specialista v oblasti požární prevence a státního požárního dozoru samostatně a komplexně zajišťuje specializované odborné činnosti na úseku státního požárního dozoru a požární prevence.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.

Název oboru Typ číselníku KKOV/RVP Kód Vhodnost
Bakalářský studijní program v oboru požární ochrana a průmyslová bezpečnost KKOV 3908R nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru stavební inženýrství KKOV 3607R nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru pozemní stavby a architektura KKOV 3608R nejvhodnější
Bakalářský studijní program v oboru stavebnictví KKOV 3647R nejvhodnější
Bezpečnostně právní činnost RVP 68-42-N/xx nejvhodnější
Bakalářský studijní program ve skupině oborů speciální a interdisciplinární obory KKOV 39xxR vhodná
Bakalářský studijní program ve skupině oborů stavebnictví, geodézie a kartografie KKOV 36xxR vhodná

Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání

Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.

povinné - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičů
povinné - Odborná způsobilost hasičů podle vyhlášky č. 247/2001 Sb., o organizaci a činnosti jednotek požární ochrany

Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání

Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.

doporučené - Vzdělávání a výcvik v rámci složek Integrovaného záchranného systému

Kompetenční požadavky k výkonu povolání

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Odborné dovednosti

Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.

Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)

1 2 3 4 5 6 7 8
Vykonávání lektorské činnosti
Účast na pravidelném výcviku a odborné přípravě
Spolupráce s občanskými sdruženími, s orgány státní správy a samosprávy na daném úseku služební agendy Hasičského záchranného sboru ČR
Komunikace s managementem i zaměstnanci v rámci organizace zabezpečení požární ochrany s ohledem na požární nebezpečí provozované činnosti
Provádění odborné poradenské a konzultační činnosti ve svěřené oblasti působnosti Hasičského záchranného sboru ČR
Plnění úkolů na daném úseku služební agendy dle řádů, metodik a platných právních předpisů Hasičského záchranného sboru ČR
Vedení příslušné dokumentace na úseku požárního dozoru, požární prevence, ochrany obyvatelstva a integrovaného záchranného systému
Vedení dokumentace o provedených prohlídkách, zjištěných závadách, navržených opatřeních apod.
Provádění požárně technických expertíz (popř. jejich zajišťování)
Vedení spisové dokumentace k realizovaným výkonům rozhodnutí, včetně kompletní evidence a statistiky pohledávek
Kontrola plnění legislativních opatření přijatých na úseku požárního dozoru a požární prevence, ochrany a přípravy obyvatelstva, integrovaného záchranného systému, krizového plánování a příprav nebo civilního nouzového plánování
Provádění odborných činností při požárním dozoru a požární prevenci
Řízení a koordinace výkonu státního požárního dozoru a požární prevence územního orgánu Hasičského záchranného sboru ČR
Operativní řešení organizačních a provozních problémů ve svěřené oblasti

Odborné znalosti

Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).

1 2 3 4 5 6 7 8
činnosti hasiče
činnosti a povinnosti požárního technika
požární prevence
zabezpečování požární ochrany na pracovišti
plánování, řízení a koordinace výkonu státního požárního dozoru
předpisy a technické normy požární ochrany
zásady součinnosti s jednotkami IZS, Policie ČR a vymezenými osobami
požárně bezpečnostní zařízení
chemické reakce a fyzikální procesy probíhající při hoření
chemické látky používané jako akceleranty hoření
postupy při vykonávání odborných a specializovaných činností vyplývající z rozsahu příslušného služebního místa u Hasičského záchranného sboru ČR

Obecné dovednosti

Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).

Kvalifikační úroveň
1 2 3
Počítačová způsobilost
Způsobilost k řízení osobního automobilu
Ekonomické povědomí
Právní povědomí
Jazyková způsobilost v češtině

Digitální kompetence

Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4
Informační a datová gramotnost
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu
Správa dat, informací a digitálního obsahu
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu
Komunikace a spolupráce
Netiketa
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií
Interakce prostřednictvím digitálních technologií
Tvorba digitálního obsahu
Autorská práva a licence
Integrace a přepracování digitálního obsahu
Tvorba digitálního obsahu
Bezpečnost
Ochrana životního prostředí
Ochrana zdraví a duševní pohody
Ochrana osobních dat a soukromí
Ochrana zařízení
Řešení problémů
Kreativní využívání digitálních technologií
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií
Řešení technických problémů
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích

Měkké kompetence

Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).

Kvalifikační úroveň
1 2 3 4 5
Efektivní komunikace
Samostatnost
Řešení problémů
Celoživotní učení
Objevování a orientace v informacích

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Poznámka:

Zdravotní způsobilost k výkonu povolání je upravena vyhláškou č. 393/2006 Sb., o zdravotní způsobilosti.

CZ - ISCO a mzdy

Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .

CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.

Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem

Příslušníci Hasičského záchranného sboru ČR a hasiči ostatních jednotek požární ochrany (CZ-ISCO 5411)

Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 42 163 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 31 491 Kč do 57 882 Kč

Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.

Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 49 359 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 39 615 Kč do 63 305 Kč

Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.