Povolání
Elektrotechnik pro silnoproud
Odborný směr: |
Elektrotechnika |
Odborný podsměr: |
montáž a opravy silnoproudé elektrotechniky a rozvodů |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (NSP 4) |
Platové rozmezí: |
28 000 Kč - 45 000 Kč |
Alternativní názvy
Electrical engineer
Podřízené specializace
Technik dozoru elektrického zařízení TZ v těžbě , Elektrotechnik koncových vysokofrekvenčních zařízení , Elektromechanik v dole , Elektromontér pevných trakčních a silnoproudých zařízení
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
103441
Datum zveřejnění
31. 3. 2017
Datum poslední aktualizace
27. 2. 2019
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Samostatné projektování jednoduchých silnoproudých elektrických zařízení.
- Řízení skupiny pracovníků při zajišťování výroby, montáže nebo provozu elektrických zařízení.
- Zpracování a vedení agendy méně náročných investičních akcí v oboru elektrotechniky.
- Zajišťování technologické přípravy jednoduché elektrotechnické výroby nebo montáže.
- Kontrola jakosti surovin, materiálů, polotovarů, výrobků, výkonů a služeb v procesu výroby, montáže, balení, skladování a expedice elektrotechnických výrobků a elektrických zařízení.
- Zajišťování technické a technologické způsobilosti a hospodárného využívání pracovních strojů, zařízení, přístrojů a nářadí.
- Tvorba norem a normativů spotřeby práce a početních stavů v elektrotechnické výrobě, montáži nebo službách.
- Dispečerské řízení elektrotechnické výroby, montáže nebo provozu podle operativních plánů.
- Provádění revizí elektrických zařízení a hromosvodů.
- Montáž, rekonstrukce, údržba a opravy silnoproudých elektrických zařízení.
- Funkční seřizování, renovace, montáže elektrických zařízení, opravy, rekonstrukce v elektrotechnice a energetice.
- Vystavování revizních zpráv.
- Vedení příslušné provozní a technické dokumentace.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Řízení prací na úplných elektrických celcích vn a vvn bez přerušení provozu, na pevných elektrických trakčních zařízeních a na rozsáhlých elektrických zařízeních včetně prací pod napětím a v jeho blízkosti. | 6 |
Řízení montáží, rekonstrukcí, údržby a oprav silnoproudých elektrických zařízení. | 6 |
Zajišťování činností spojených s řízením montáže, provozu a údržby elektrických zařízení. | 5 |
Řízení a provádění odborných prací při montážích, údržbě a opravách silnoproudých zařízení vn a vvn | 5 |
Běžná údržba a opravy vybraných strojů, vybraných a vyhrazených elektrických zařízení do 1000 V. | 5 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru elektrotechnika | KKOV | 2641L | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642M | nejvhodnější |
Mechanik elektrotechnik | RVP | 26-41-L/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika | KKOV | 26xxL | vhodná |
Elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika | RVP | 26-xx-L/xx | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Elektromontér pevných trakčních a silnoproudých zařízení ( 26-078-M )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Odborná způsobilost podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice § 6 – Pracovníci pro samostatnou činnostKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Řízení údržby a oprav elektrických silnoproudých rozvodů, jejich součástí a zařízení | ||||||||
Volba postupu práce pro provedení montáže, zapojování, oprav a kontroly silnoproudých zařízení a rozvodů | ||||||||
Stanovování druhů polotovarů a množství materiálů pro elektrotechnickou výrobu podle konstrukční dokumentace | ||||||||
Provádění výpočtů souvisejících se zpracováním projektové dokumentace, popř. podkladů pro cenovou kalkulaci | ||||||||
Zpracování a vedení technické a provozní dokumentace rozvodných sítí, její evidence a provádění změn | ||||||||
Kontrola stavu a činnosti elektrických zařízení, rozvodů a jejich součástí | ||||||||
Měření elektrických a neelektrických veličin a parametrů, vyhodnocení naměřených hodnot | ||||||||
Ověřování elektricky připojených zařízení z hlediska souladu s projektovou dokumentací | ||||||||
Dimenzování, jištění a kladení elektrických vedení v elektrických zařízeních | ||||||||
Čtení technické dokumentace, výkresů a schémat a používání této dokumentace při práci na elektrotechnických a elektronických zařízeních | ||||||||
Navrhování a provádění elektroinstalací – silové rozvody | ||||||||
Provádění přípravných činností při montáži, instalaci a opravách silnoproudých elektrotechnických zařízeních |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
systémy a standardy jakosti a kvality v elektrotechnice | ||||||||
ekonomika a řízení elektrotechnické výroby | ||||||||
elektrotechnika | ||||||||
elektrotechnické materiály, vodiče, kabely | ||||||||
technické kreslení v elektrotechnice | ||||||||
měření elektrických veličin | ||||||||
vnitřní elektrické rozvody a silnoproudá zařízení | ||||||||
venkovní elektrická vedení | ||||||||
elektrické stroje a přístroje | ||||||||
elektronika obecně | ||||||||
elektronické prvky | ||||||||
zařízení a systémy pro rozvod elektrické energie a jejich provoz | ||||||||
bezpečnost práce, požární ochrana a první pomoc při úrazu elektrickým proudem | ||||||||
předpisy a technické normy v elektrotechnice |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Informační a datová gramotnost | ||||
Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Správa dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | ||||
Komunikace a spolupráce | ||||
Netiketa | ||||
Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Interakce prostřednictvím digitálních technologií | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Autorská práva a licence | ||||
Integrace a přepracování digitálního obsahu | ||||
Tvorba digitálního obsahu | ||||
Bezpečnost | ||||
Ochrana životního prostředí | ||||
Ochrana zdraví a duševní pohody | ||||
Ochrana osobních dat a soukromí | ||||
Ochrana zařízení | ||||
Řešení problémů | ||||
Kreativní využívání digitálních technologií | ||||
Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | ||||
Řešení technických problémů | ||||
Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích |
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Výkonnost | |||||
Samostatnost | |||||
Řešení problémů | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Celoživotní učení |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Práce ve výškách | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž chladem | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Poruchy vidění.
- Onemocnění končetin s poruchou funkce včetně poúrazových stavů.
- Závažná onemocnění pohybového a nervového systému, omezující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Epilepsie a jiná záchvatová onemocnění.
- Závažná nervová onemocnění.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku.
- Prognosticky závažná onemocnění končetin, znemožňující jemnou motoriku a koordinaci pohybů.
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
- Závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 40 555 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 649 Kč do 66 882 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 34 326 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 27 906 Kč do 45 456 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Ostatní elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 31139)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 43 077 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 593 Kč do 60 616 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Elektrotechnici a technici energetici (CZ-ISCO 3113)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 16 971 Kč | 39 713 Kč | 42 120 Kč | 67 770 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 28 170 Kč | 42 161 Kč | 45 276 Kč | 65 228 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 30 990 Kč | 50 597 Kč | 50 735 Kč | 67 617 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 27 986 Kč | 36 821 Kč | 39 425 Kč | 53 907 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 28 733 Kč | 37 116 Kč | 38 898 Kč | 52 804 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 26 956 Kč | 34 367 Kč | 39 314 Kč | 59 466 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 23 924 Kč | 39 153 Kč | 42 389 Kč | 61 984 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 18 351 Kč | 35 063 Kč | 35 546 Kč | 54 242 Kč | - | - | - | - |
Zlínský kraj | 24 098 Kč | 35 049 Kč | 37 701 Kč | 55 707 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.