Specializace
Samostatný bezpečnostní referent
Odborný směr: |
Ochrana majetku, osob a zdraví |
Odborný podsměr: |
technické bezpečnostní služby |
Nadřazené povolání: |
Samostatný bezpečnostní pracovník |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 51 000 Kč |
Příbuzná povolání
Bezpečnostní systémový analytik , Detektiv specialista , Samostatný instruktor výcviku , Detektiv pro prošetřování událostí , Detektiv zpravodajský pracovník , Detektivní technik
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
30986
Datum zveřejnění
30. 9. 2008
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Analýza hrozeb a bezpečnostních rizik pro organizační celek.
- Navrhování způsobů zajištění komplexní bezpečnosti organizačního celku a metod jejího dosažení.
- Zajišťování součinnosti s ostatními bezpečnostními složkami, integrovaným záchranným systémem při ochraně organizačního celku.
- Zajišťování ochrany utajovaných informací a obchodního tajemství.
- Komplexní zpracování realizačních směrnic pro zajištění bezpečnosti.
- Kontrolní, metodická a školicí činnost.
- Stanovení režimu ochrany za mimořádných situací, branné pohotovosti státu.
- Zpracování a vedení dokumentů předkládaných NBÚ a ostatním složkám týkající se bezpečnosti.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Analýza bezpečnostních rizik a hrozeb vně i uvnitř firmy. | 10 |
Kontrolní, metodická, rozborová a školicí činnost. | 10 |
Navrhování způsobů zajištění komplexní bezpečnosti firmy. | 10 |
Stanovení režimu ochrany za mimořádných situací, branné pohotovosti státu. | 10 |
Zpracování expertních analýz a posudků v oblasti bezpečnosti. | 10 |
Zajišťování součinnosti s ostatními bezpečnostními složkami a integrovaným záchranným systémem při ochraně organizačního celku. | 9 |
Zpracování a vedení dokumentů předkládaných NBÚ a ostatním složkám týkající se bezpečnosti. | 9 |
Zpracování interních firemních směrnic pro zajištění bezpečnosti v jednotlivých oblastech činnosti. | 9 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bezpečnostně právní činnost | RVP | 68-42-N/xx | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru bezpečnostně právní činnost | KKOV | 6842N | vhodná |
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vypracování bezpečnostních expertíz a posudků | ||||||||
Analyzování bezpečnostních rizik a hrozeb | ||||||||
Stanovování způsobů a organizační zajišťování komplexní bezpečnosti a ochrany | ||||||||
Příprava a kompletace dokumentů předkládaných NBÚ a ostatním bezpečnostním složkám | ||||||||
Příprava, vypracování a kompletace interních směrnic k zajištění bezpečnosti v jednotlivých oblastech | ||||||||
Stanovování režimu ochrany za mimořádných situací, branné pohotovosti státu, válečného stavu aj. krizových situací | ||||||||
Kontrolní, metodická a školicí činnost v oblasti bezpečnosti a ochrany | ||||||||
Zajišťování komunikace s orgány Policie ČR, Hasičského záchranného sboru ČR, Civilní ochrany aj. prvky integrovaného záchranného systému | ||||||||
Vykonávání činností pro zabezpečení utajování informací tvořících předmět státního nebo obchodního tajemství a jiných informací důvěrné povahy |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ochrana a ostraha objektů, osob a majetku | ||||||||
technické bezpečnostní systémy | ||||||||
zabezpečování požární ochrany na pracovišti | ||||||||
právní věda, právní principy a zásady | ||||||||
právní základy bezpečnostní činnosti |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Objevování a orientace v informacích | |||||
Zvládání zátěže | |||||
Aktivní přístup | |||||
Celoživotní učení | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Řešení problémů | |||||
Samostatnost | |||||
Výkonnost | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Flexibilita | |||||
Kreativita | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Ovlivňování ostatních |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Pracovní doba, směnnost |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Poruchy vidění.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Drogová závislost v anamnéze.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 33 076 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 19 854 Kč do 55 808 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 33 056 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 057 Kč do 47 408 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Odborní pracovníci bezpečnostních systémů a ochrany údajů (CZ-ISCO 33434)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 40 616 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 240 Kč do 75 148 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 37 492 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 30 098 Kč do 50 540 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Odborní pracovníci v administrativě a správě organizace (CZ-ISCO 3343)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 21 810 Kč | 34 438 Kč | 39 227 Kč | 59 411 Kč | 24 510 Kč | 34 940 Kč | 37 356 Kč | 53 157 Kč |
Středočeský kraj | 24 363 Kč | 36 417 Kč | 39 318 Kč | 57 938 Kč | 24 973 Kč | 31 702 Kč | 33 398 Kč | 44 296 Kč |
Jihočeský kraj | 18 776 Kč | 25 714 Kč | 28 621 Kč | 40 732 Kč | 24 519 Kč | 31 323 Kč | 32 143 Kč | 40 146 Kč |
Plzeňský kraj | 21 131 Kč | 28 311 Kč | 31 614 Kč | 43 561 Kč | 24 493 Kč | 32 693 Kč | 33 439 Kč | 42 085 Kč |
Karlovarský kraj | 18 349 Kč | 31 809 Kč | 33 352 Kč | 47 250 Kč | 23 847 Kč | 30 150 Kč | 31 427 Kč | 40 584 Kč |
Ústecký kraj | 17 857 Kč | 29 921 Kč | 32 331 Kč | 47 960 Kč | 24 251 Kč | 31 455 Kč | 33 038 Kč | 45 255 Kč |
Liberecký kraj | 21 720 Kč | 33 940 Kč | 35 580 Kč | 49 913 Kč | 22 993 Kč | 30 038 Kč | 31 609 Kč | 41 042 Kč |
Královéhradecký kraj | 19 355 Kč | 30 561 Kč | 33 294 Kč | 47 991 Kč | 24 375 Kč | 31 067 Kč | 32 276 Kč | 41 767 Kč |
Pardubický kraj | 21 079 Kč | 28 054 Kč | 32 296 Kč | 47 241 Kč | 23 816 Kč | 30 684 Kč | 32 364 Kč | 43 546 Kč |
Kraj Vysočina | 24 159 Kč | 32 638 Kč | 38 772 Kč | 59 412 Kč | 23 270 Kč | 30 872 Kč | 32 472 Kč | 44 574 Kč |
Jihomoravský kraj | 16 438 Kč | 31 146 Kč | 33 404 Kč | 47 058 Kč | 23 645 Kč | 30 801 Kč | 31 958 Kč | 41 241 Kč |
Olomoucký kraj | 16 803 Kč | 26 809 Kč | 28 933 Kč | 40 827 Kč | 24 397 Kč | 32 021 Kč | 33 394 Kč | 44 368 Kč |
Zlínský kraj | 17 742 Kč | 27 720 Kč | 31 744 Kč | 49 892 Kč | 23 837 Kč | 31 569 Kč | 32 584 Kč | 42 282 Kč |
Moravskoslezský kraj | 17 634 Kč | 25 869 Kč | 28 984 Kč | 44 307 Kč | 24 317 Kč | 31 572 Kč | 33 078 Kč | 44 056 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.