• Základní administrativní podpora pro orgány organizace v oblasti mezinárodní spolupráce/v zahraničí, a to na národní, ale i regionální a místní úrovni.
• Organizační zajištění přijímání zahraničních návštěv v ČR.
• Podpora skupin i jednotlivců při výjezdech do zahraničí popřípadě při akcích v ČR (nákup letenek, jízdenek, ubytování, získávání podkladů od partnerů a „non-stop asistenční služba“).
• Příprava informací a nabídek zahraniční činnosti dovnitř organizace.
• Zajištění překladu informací a dalších materiálů ze zahraničí v základním rozsahu.
• Zpracování projektů do dotačních programů (na místní až centrální úrovni).
• Zajištění základní komunikace s mezinárodní/hostitelskou organizací v zahraničí, jíž je česká organizace členem/partnerem.
• Příprava jednorázových projektů v ČR i v zahraničí (např. mezinárodní semináře) a spolupráce při přípravě a realizaci projektů v zahraničí.
• Zastupování organizace na bi- a multi-laterárních jednáních s partnerskými organizacemi.
• Monitoring situace a struktury v oblasti dětí a mládeže ve vztahu k mezinárodním organizacím a partnerským organizacím v zahraničí.
• Příprava skupin dětí a mládeže/zástupců organizace na zahraniční akce.
• Koordinace zahraničních dobrovolníků v organizaci (zejména v programu Evropská dobrovolná služba).
• Získávání informací a nabídek zahraniční spolupráce v rámci mezinárodního síťování kontaktů.
• Proaktivní práce s prevencí a řešením interkulturních konfliktů.
• Propagace mezinárodních aktivit organizace.
• Spolupráce s dalšími českými organizacemi pracujícími s dětmi a mládeží. Je kontaktní osobou pro mezinárodní/zahraniční aktivity.

Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.

Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).

Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.

Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).

Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.

Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání

• Duševní poruchy
• Poruchy chování
• Závažná psychosomatická onemocnění