Povolání
Hlavní energetik v těžbě a úpravě nerostných surovin
Odborný směr: |
Těžba a úprava nerostných surovin |
Odborný podsměr: |
povrchové dobývání a úprava surovin |
Kvalifikační úroveň: |
Magisterský studijní program (NSP 7) |
Platové rozmezí: |
33 000 Kč - 57 000 Kč |
Další odborné směry S2
energetika , nezařazeno do odborného podsměru
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
101658
Datum zveřejnění
2. 11. 2011
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Vytváření podkladů pro strategická rozhodnutí v oblasti energetického hospodářství.
- Zajišťování licence pro elektrickou energii, teplo a zemní plyn.
- Koordinace a kontrola zajišťování revizí energetického zařízení.
- Zajišťování a předkládání plánů týkajících se energetického hospodářství organizace.
- Zajišťování analýz spotřeby energií, včetně cenového vývoje.
- Vyhodnocování efektivnosti rozsáhlých investic v oblasti energetických zařízení a systémů.
- Zpracování a vedení příslušné technické a provozní dokumentace.
- Kontrola dodržování platných směrnic, norem a právních předpisů v oblasti energetiky.
- Schvalování ročních a čtvrtletních odběrů zemního plynu a elektřiny.
- Koordinace a metodické řízení pracovníků útvaru energetiky.
- Jednání s orgány státní a veřejné samosprávy v rozsahu daných pravomocí.
- Kontrola a zajišťování realizace nápravných opatření uložených kontrolními orgány.
- Zajišťování statistických údajů v oblasti energetiky v rozsahu daném předpisy ČSÚ, MPO a podnikovými normami.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Koordinace tvorby plánů rozvoje energetického hospodářství organizace | 10 |
Zpracování koncepcí, metodik a prognóz rozvoje energetiky v organizaci | 10 |
Vyhodnocování vývoje cen nakupovaných komodit | 10 |
Příprava podkladových materiálů pro strategii nákupu (elektřina, plyn, teplo) | 10 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Magisterský studijní program v oboru energetika | KKOV | 3907T | nejvhodnější |
Magisterský studijní program v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642T | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru energetika | KKOV | 3907R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru silnoproudá elektrotechnika | KKOV | 2642R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru strojírenská technologie | KKOV | 2303R | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Vyhláška č. 202/1995 Sb., o požadavcích k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při obsluze a práci na elektrických zařízeních při hornické činnosti a při činnosti prováděné hornickým způsobemKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Plánování investičních procesů v oblasti energetických zařízení a systémů | ||||||||
Zpracovávání koncepcí a prognóz rozvoje energetiky na podniku | ||||||||
Orientace v technické dokumentaci a normách uplatňovaných v energetice | ||||||||
Zpracování podnikových metodik v energetice | ||||||||
Systémy řízení energetického hospodářství podniku |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
zařízení a systémy pro výrobu energie a jejich provoz | ||||||||
prvky, zařízení a systémy automatické regulace | ||||||||
druhy energie, jejich přenos, využívání, ztráty, účinnost | ||||||||
systémy a standardy jakosti a kvality v energetice | ||||||||
principy hospodaření podnikatelského subjektu, hospodářský výsledek | ||||||||
zařízení a systémy pro rozvod energie a jejich provoz | ||||||||
hornická dokumentace | ||||||||
technologie těžby a úpravy nerostných surovin |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zraková zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž teplem |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Inženýři elektrotechnici a energetici (CZ-ISCO 2151)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 57 070 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 36 485 Kč do 93 114 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 42 816 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 32 891 Kč do 56 606 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Inženýři energetici distribuce energie (CZ-ISCO 21518)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 64 376 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 47 561 Kč do 96 847 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Inženýři elektrotechnici a energetici (CZ-ISCO 2151)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 41 263 Kč | 62 124 Kč | 68 920 Kč | 102 138 Kč | - | - | - | - |
Středočeský kraj | 39 796 Kč | 62 889 Kč | 66 726 Kč | 99 289 Kč | - | - | - | - |
Jihočeský kraj | 41 523 Kč | 65 651 Kč | 71 656 Kč | 111 552 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 35 011 Kč | 52 934 Kč | 55 981 Kč | 78 124 Kč | - | - | - | - |
Karlovarský kraj | 37 749 Kč | 50 811 Kč | 54 302 Kč | 81 311 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 35 403 Kč | 58 659 Kč | 60 975 Kč | 92 827 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 37 700 Kč | 50 772 Kč | 55 795 Kč | 80 840 Kč | - | - | - | - |
Pardubický kraj | 37 851 Kč | 55 469 Kč | 61 656 Kč | 94 954 Kč | - | - | - | - |
Kraj Vysočina | 48 349 Kč | 75 572 Kč | 80 657 Kč | 126 384 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 32 047 Kč | 49 491 Kč | 53 531 Kč | 85 722 Kč | - | - | - | - |
Olomoucký kraj | 35 097 Kč | 44 431 Kč | 49 982 Kč | 71 993 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 35 838 Kč | 48 946 Kč | 53 435 Kč | 75 886 Kč | - | - | - | - |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.