Povolání
Greenkeeper specialista
Odborný směr: |
Zemědělství a veterinární péče |
Odborný podsměr: |
rostlinná výroba |
Kvalifikační úroveň: |
Vyšší odborné vzdělání; Bakalářský studijní program (NSP 6) |
Platové rozmezí: |
29 000 Kč - 47 000 Kč |
Alternativní názvy
Manager golfového hřiště, Course manager
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102677
Datum zveřejnění
15. 8. 2016
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Řízení provozu travnatých sportovišť.
- Příprava a správa rozpočtu okrasných a travnatých ploch sportovního a golfového areálu.
- Stanovení zásad pro rozvoj sportovního a golfového areálu.
- Příprava a vedení meetingu a pracovních jednání týmu.
- Plánování a vedení projektu sportovního a golfového areálu.
- Stanovení a prevence rizik ve sportovním a golfovém areálu.
- Pohovory a výběr zaměstnanců.
- Hodnocení a plánování vlastní činnosti a práce týmu.
- Organizace turnajového a neturnajového provozu hřiště.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Sestavení rozpočtu celoroční údržby sportovních ploch. | 9 |
Naplánování struktury a počtu mechanizačních prostředků pro údržbu travnatých ploch. | 8 |
Stanovení počtu zaměstnanců pro údržbu okrasných a travnatých ploch. | 8 |
Sestavení metodického pokynu pro prevenci rizik. | 8 |
Kontrola výskytu chorob a škůdců. | 8 |
Zajišťování přípravy a údržby strojů a zařízení pro travnaté plochy. | 8 |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru zahradnické inženýrství | KKOV | 4108R | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru zahradní a krajinářská architektura | KKOV | 4109R | nejvhodnější |
Vyšší odborné vzdělání v oboru zahradnictví | KKOV | 4144N | nejvhodnější |
Zahradnictví | RVP | 41-44-N/xx | nejvhodnější |
Bakalářský studijní program v oboru zemědělství | KKOV | 4131R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru lesnictví | KKOV | 4132R | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Osvědčení o odborné způsobilosti k zacházení s přípravky na ochranu rostlin podle zákona č. 326/2004 Sb., o rostlinolékařské péčiKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Řízení prací při zakládání travnatých ploch | ||||||||
Řízení realizace a údržby sadovnických a krajinářských úprav včetně práce s projektovou dokumentací | ||||||||
Řízení zavlahových a drenážních systémů | ||||||||
Hodnocení a plánování činnosti greenkeeperů | ||||||||
Řízení provozu travnatých sportovišť | ||||||||
Příprava a správa rozpočtu údržby okrasných a travnatých ploch sportovního a golfového areálu | ||||||||
Stanovení zásad pro rozvoj sportovního a golfového areálu | ||||||||
Příprava a vedení meetingu a pracovních jednání týmu | ||||||||
Stanovení a prevence rizik ve sportovním a golfovém areálu |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
trávníkářství | ||||||||
zásady pěstování okrasných rostlin | ||||||||
metody a techniky údržby sportovních ploch | ||||||||
dendrologie | ||||||||
ochrana přírody | ||||||||
pedologie | ||||||||
botanika | ||||||||
realizace a údržba zeleně |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v angličtině |
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Efektivní komunikace | |||||
Kooperace (spolupráce) | |||||
Uspokojování zákaznických potřeb | |||||
Výkonnost | |||||
Samostatnost | |||||
Plánování a organizování práce | |||||
Vedení lidí (leadership) |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
Konkrétní pracovní podmínky a z toho vyplývající zdravotní způsobilost k výkonu povolání se vždy vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli a jeho pracovním podmínkám a mohou se odlišovat. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku.
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek.
- Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek.
- Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek.
- Pozitivní alergická anamnéza.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2019 celkem
Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví, rybářství a vodního hospodářství (CZ-ISCO 2132)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 36 834 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 25 533 Kč do 53 909 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 36 911 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 29 440 Kč do 46 722 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2018
Specialisté v oblasti zemědělství, lesnictví, rybářství a vodního hospodářství (CZ-ISCO 2132)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | - | - | - | - | 31 719 Kč | 41 434 Kč | 43 442 Kč | 58 734 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 26 649 Kč | 35 168 Kč | 35 959 Kč | 44 120 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 28 814 Kč | 37 601 Kč | 37 413 Kč | 44 693 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 28 658 Kč | 35 378 Kč | 35 783 Kč | 43 324 Kč |
Ústecký kraj | 30 634 Kč | 46 388 Kč | 45 977 Kč | 60 776 Kč | 27 271 Kč | 35 741 Kč | 35 489 Kč | 42 474 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 24 782 Kč | 31 933 Kč | 32 592 Kč | 42 222 Kč |
Královéhradecký kraj | 30 703 Kč | 36 716 Kč | 37 881 Kč | 44 133 Kč | 28 602 Kč | 36 363 Kč | 35 959 Kč | 44 077 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 28 525 Kč | 35 467 Kč | 37 406 Kč | 44 160 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 28 179 Kč | 38 005 Kč | 37 390 Kč | 43 656 Kč |
Jihomoravský kraj | - | - | - | - | 28 047 Kč | 35 269 Kč | 35 576 Kč | 43 022 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 30 203 Kč | 37 272 Kč | 37 224 Kč | 44 692 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 28 696 Kč | 32 910 Kč | 34 011 Kč | 41 366 Kč |
Moravskoslezský kraj | - | - | - | - | 29 221 Kč | 36 107 Kč | 36 323 Kč | 44 811 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.