Povolání
Expedient metalurgických výrobků
Odborný směr: |
Hutnictví a slévárenství |
Odborný podsměr: |
nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: |
Střední vzdělání s výučním listem tříleté (NSP 3) |
Platové rozmezí: |
23 000 Kč - 34 000 Kč |
Alternativní názvy
Pracovník expedice hutních výrobků
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102374
Datum zveřejnění
22. 11. 2017
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Naskladňování a třídění hutních a slévárenských výrobků a materiálu.
- Obsluha manipulační techniky.
- Ložení metalurgického materiálu a výrobků na železniční vozy a kamiony.
- Vyhotovení ložních listů a vozových nálepek.
- Kontrola naloženého materiálu a výrobků na vozové jednotce.
- Ošetřování a údržba strojního vybavení expedice.
- Vedení příslušné provozní dokumentace.
Příklady činností ze soukromého sektoru
Příklady činností nejsou vyčerpávající a žádným způsobem závazné, nejsou podkladem pro určování zaručené mzdy. Jsou zařazeny do 12-ti stupňové škály (viz obecná charakteristika tarifních stupňů ).
Text příkladu | Tarifní stupeň |
---|---|
Koordinace procesu naskladňování a expedování hutních a slévárenských výrobků a materiálu včetně provádění kontroly. | 7 |
Koordinace třídění materiálu. | 7 |
Třídění hutních a slévárenských výrobků a materiálů. | 6 |
Vyhotovení příslušné dokumentace (ložní listy, vozové nálepky). | 6 |
Výběr vagonů dle Nakládací směrnice pro železniční přepravu. | 6 |
Naskladnění a expedice hutních a slévárenských výrobků a materiálu podle příslušné dokumentace. | 5 |
Obsluha mostového jeřábu o nosnosti nad 50 tun. | 5 |
Obsluha mostového jeřábu o nosnosti do 50 tun. | 4 |
Obsluha motorového vozíku. | 3 |
Dodržování bezpečnostních předpisů v expedici |
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Střední vzdělání s výučním listem v oboru hutník, hutnické práce | KKOV | 2152H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru slévač, slévačské práce | KKOV | 2155H | nejvhodnější |
Střední vzdělání s výučním listem ve skupině oborů hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství | KKOV | 21xxH | nejvhodnější |
Operátor skladování | RVP | 66-53-H/01 | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) ve skupině oborů hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství | KKOV | 21xxM | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství | KKOV | 21xxL | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou ve skupině oborů podnikání v oborech, odvětví | KKOV | 64xxL | vhodná |
Střední vzdělání s výučním listem v oboru strojník, práce při obsluze strojů | KKOV | 2365H | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou | KKOV | xxxxK | vhodná |
Další vzdělání
Další vzdělávání zahrnuje např. profesní kvalifikace dle zákona č.179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, akreditované vzdělávací kurzy (např. rekvalifikace) a další obecně uznávané kvalifikace, které vedou k získání požadované kvalifikace k výkonu daného povolání či specializace.
Profesní kvalifikace
- Expedient metalurgických výrobků ( 21-044-H )
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
povinné - Obsluha jeřábů (průkaz jeřábníka) - odborná způsobilost podle vyhlášky č. 392/2003 Sb., o bezpečnosti provozu technických zařízení a o požadavcích na vyhrazená technická zařízení tlaková, zdvihací a plynová při hornické činnosti a činnosti prováděné hornickým způsobem podle ČSN ISO 12480-1Další vhodná kvalifikace k výkonu povolání
Požadavky na kvalifikační způsobilost, které jsou výhodné pro výkon povolání nebo činností např. dle oborových zvyklostí, ale jejich požadavek není upraven žádnou legislativou.
povinné - Průkaz řidiče (obsluhy) manipulačních vozíků s vlastním pohonem - odborná způsobilost podle ČSN 26 8805povinné - Vázání a zavěšování břemen - odborná způsobilost podle ČSN ISO 12480-1 a ČSN ISO 8792
Kompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Vedení příslušné dokumentace a evidence ve skladovém hospodářství | ||||||||
Orientace v dodacích listech a dalších dokumentech doprovázejících zboží | ||||||||
Orientace v dokumentaci železniční a kamionové přepravy | ||||||||
Dodržování bezpečnostních předpisů v expedici | ||||||||
Obsluha manipulační techniky a technologických zařízení | ||||||||
Sestavování, kompletace a balení zásilek pro odběratele tuzemské i zahraniční dle expedičních dokladů s přihlédnutím k charakteru expedovaných výrobků či zboží a ke způsobu dopravy těchto zásilek | ||||||||
Nakládka a vykládka přepravovaných zásilek |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
bezpečnost práce | ||||||||
pravidla řízení motorových vozíků | ||||||||
přejímka zboží | ||||||||
skladování a ochrana zboží | ||||||||
kovové materiály a slitiny a jejich vlastnosti (např. tvrdost, pružnost, houževnatost aj.) |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Duševní zátěž | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy.
- Poruchy termoregulace.
- Onemocnění ledvin.
- Závažná endokrinní onemocnění.
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic.
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest.
- Poruchy sluchu.
- Chronické záněty středouší.
- Tinnitus.
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému.
- Poruchy vidění.
- Závrať jakékoliv etiologie.
- Duševní poruchy.
- Poruchy chování.
- Závažná psychosomatická onemocnění.
- Drogová závislost v anamnéze.
- Poruchy prokrvení končetin.
Onemocnění vylučující výkon povolání/specializace povolání
- Záchvatovité a kolapsové stavy.
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci (CZ-ISCO 8344)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 833 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 21 165 Kč do 42 000 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 27 684 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 22 994 Kč do 33 579 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Skladníci, obsluha manipulačních vozíků (CZ-ISCO 83443)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 29 112 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 20 714 Kč do 38 109 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 27 684 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 023 Kč do 33 579 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci (CZ-ISCO 8344)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 19 265 Kč | 30 515 Kč | 30 603 Kč | 39 714 Kč | 22 217 Kč | 27 197 Kč | 27 871 Kč | 34 788 Kč |
Středočeský kraj | 24 261 Kč | 34 509 Kč | 35 932 Kč | 52 035 Kč | 23 366 Kč | 26 398 Kč | 27 253 Kč | 32 781 Kč |
Jihočeský kraj | 21 392 Kč | 28 308 Kč | 29 064 Kč | 37 422 Kč | - | - | - | - |
Plzeňský kraj | 23 493 Kč | 30 322 Kč | 30 998 Kč | 38 886 Kč | 23 883 Kč | 30 504 Kč | 30 143 Kč | 35 598 Kč |
Karlovarský kraj | 20 772 Kč | 28 696 Kč | 29 097 Kč | 36 381 Kč | - | - | - | - |
Ústecký kraj | 19 670 Kč | 29 179 Kč | 29 491 Kč | 39 006 Kč | - | - | - | - |
Liberecký kraj | 20 086 Kč | 29 347 Kč | 29 678 Kč | 39 477 Kč | - | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 21 678 Kč | 30 414 Kč | 35 324 Kč | 56 720 Kč | 25 406 Kč | 28 997 Kč | 29 363 Kč | 33 870 Kč |
Pardubický kraj | 20 503 Kč | 26 993 Kč | 27 486 Kč | 35 573 Kč | 24 808 Kč | 28 960 Kč | 28 983 Kč | 33 565 Kč |
Kraj Vysočina | 22 719 Kč | 28 086 Kč | 29 245 Kč | 36 626 Kč | - | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 21 572 Kč | 28 599 Kč | 28 826 Kč | 36 237 Kč | 23 355 Kč | 28 645 Kč | 28 315 Kč | 33 416 Kč |
Olomoucký kraj | 20 901 Kč | 29 438 Kč | 29 513 Kč | 38 206 Kč | 21 922 Kč | 27 222 Kč | 27 346 Kč | 31 515 Kč |
Zlínský kraj | 19 642 Kč | 28 539 Kč | 28 855 Kč | 36 883 Kč | - | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 20 435 Kč | 28 163 Kč | 28 757 Kč | 36 581 Kč | 23 389 Kč | 28 384 Kč | 28 414 Kč | 34 437 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.