povolání
Asistent archeologa
Odborný směr: |
Věda, vzdělávání, sport |
Odborný podsměr: |
vysokoškolské vzdělávání a věda |
Kvalifikační úroveň: |
Pomaturitní krátkodobé vzdělání (NSP 5) |
Platové rozmezí: |
25 000 Kč - 40 000 Kč |
Alternativní názvy
Asistent archeologického výzkumu, Specialista archeologického výzkumu, Terénní technik archeologického výzkumu, Asistent vedoucího archeologického výzkumu
Regulované povolání
Ne
ID jednotky práce
102328
Datum zveřejnění
31. 8. 2012
Datum poslední aktualizace
22. 11. 2017
Charakteristika
Pracovní činnosti
- Příprava podkladů z oblasti archeologie pro potřeby památkové péče.
- Základní třídění, dokumentace a evidence archeologického materiálu.
- Vyřizování organizačních a provozních věcí při archeologickém průzkumu a výzkumu.
- Koordinace činnosti dalších terénních pracovníků archeologického výzkumu.
- Zpracování rešerší archeologických dat z literatury i z terénní dokumentace.
- Zpracování dílčích částí dokumentací výzkumů.
Kvalifikace k výkonu povolání
Školní vzdělání
Školní vzdělání definuje stupeň a obor vzdělání (prostřednictvím KKOV a RVP), který je nejvhodnějším nebo vhodným vzdělanostním základem pro výkon příslušného povolání/specializace povolání.
Název oboru | Typ číselníku KKOV/RVP | Kód | Vhodnost |
---|---|---|---|
Bakalářský studijní program v oboru historické vědy | KKOV | 7105R | nejvhodnější |
Gymnázium | RVP | 79-41-K/xx | nejvhodnější |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru administrativa | KKOV | 6342L | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru oceňování, uložení a prodej uměleckých předmětů | KKOV | 8248M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru výtvarná a uměleckořemeslná tvorba | KKOV | 8241M | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru geodézie a kartografie | KKOV | 3646M | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru antropologie | KKOV | 1512R | vhodná |
Bakalářský studijní program v oboru teorie a dějiny výtvarných umění | KKOV | 8101R | vhodná |
Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru konzervátorství a restaurátorství | KKOV | 8242M | vhodná |
Vyšší odborné vzdělání v oboru konzervátorství a restaurátorství | KKOV | 8242N | vhodná |
Legislativní požadavky na způsobilost k výkonu povolání
Nezbytné (tj. povinné) požadavky na kvalifikační způsobilost osoby k výkonu povolání – tj. požadavky upravující vstup do povolání/specializace povolání. Tyto požadavky vycházejí z konkrétního legislativního předpisu.
doporučené - Řízení osobních automobilů - řidičský průkaz sk. B podle vyhlášky č. 31/2001 Sb., o řidičských průkazech a o registru řidičůKompetenční požadavky k výkonu povolání
Seznam odborných znalostí a odborných dovedností klíčových pro výkon povolání.
Odborné dovednosti
Odborné dovednosti označují schopnost vykonávat určitou pracovní činnost nebo soubor pracovních činností. Jedná se tedy o schopnost aplikovat teoretické vědomosti v praxi.
Odborné dovednosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Obsluha základních analytických přístrojů | ||||||||
Manipulace s předměty a materiály při provádění archeologických výzkumných prací, zajišťovacích a záchranných výzkumů a průzkumů | ||||||||
Koordinace záchrany, ochrany a prezentace archeologických nalezišť, zejména národních kulturních památek celostátního nebo mezinárodního rozsahu | ||||||||
Zpracovávání komplexních dokumentací a vyhodnocování výsledků archeologických výzkumů |
Odborné znalosti
Odborné znalosti označují teoretické vědomosti požadované pro výkon povolání. Odborné znalosti jsou vybrány z Centrální databáze kompetencí (CDK).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
zásady konzervátorských a restaurátorských prací | ||||||||
muzeologie | ||||||||
archeologie | ||||||||
historie | ||||||||
metodologie | ||||||||
kartografie | ||||||||
umělecká malba | ||||||||
související právní předpisy |
Obecné dovednosti
Odborné kompetence obecné (průřezové) jsou souborem odborných požadavků potřebných pro výkon práce, které zcela výhradně nesouvisí s určitou profesí. Mají průřezový charakter a jsou uplatnitelné napříč obory (např. práce na PC).
1 | 2 | 3 | |
---|---|---|---|
Počítačová způsobilost | |||
Způsobilost k řízení osobního automobilu | |||
Numerická způsobilost | |||
Ekonomické povědomí | |||
Právní povědomí | |||
Jazyková způsobilost v češtině | |||
Jazyková způsobilost v angličtině | |||
Digitální kompetence
Digitální kompetence jsou souborem teoretických znalostí, praktických dovedností, schopností a postojů člověka nezbytných pro používání informačních a komunikačních technologií a digitálních médií k plnění pracovních úkolů.
Pro toto povolání nejsou digitální kompetence dosud zpracovány.
Měkké kompetence
Měkké kompetence (soft skills) jsou souborem požadavků potřebných pro kvalitní výkon práce nezávislých na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné (např. tvořivé myšlení, komunikace, vedení lidí).
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
---|---|---|---|---|---|
Osobnostní kompetence | |||||
Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | |||||
Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | |||||
Kompetence k flexibilitě | |||||
Kompetence ke kreativitě | |||||
Interpersonální kompetence | |||||
Kompetence k efektivní komunikaci | |||||
Kompetence k vedení lidí | |||||
Kompetence ke kooperaci | |||||
Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | |||||
Kognitivní kompetence | |||||
Kompetence k objevování a orientaci v informacích | |||||
Výkonové kompetence | |||||
Kompetence k aktivnímu přístupu | |||||
Kompetence k plánování a organizování práce | |||||
Kompetence k řešení problémů | |||||
Kompetence k samostatnosti | |||||
Kompetence k výkonnosti |
Zátěže a rizika výkonu povolání
Vymezují obvykle se vyskytující druhy zátěže vyplývající z konkrétních pracovních podmínek. Přehled druhů zátěže a vymezení stupňů zátěže používaný v NSP vychází ze základních zákonných norem (tj. zákoníku práce a zákona o ochraně veřejného zdraví a prováděcích předpisů k nim).
1 | 2 | 3 | 4 | |
---|---|---|---|---|
Zátěž teplem | ||||
Zátěž chladem | ||||
Zátěž prachem | ||||
Zátěž invazivními alergeny | ||||
Celková fyzická zátěž | ||||
Duševní zátěž | ||||
Pracovní doba, směnnost | ||||
Zátěž hlukem | ||||
Zátěž vibracemi | ||||
Zátěž chemickými látkami | ||||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | ||||
Zátěž ionizujícím zářením | ||||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | ||||
Zraková zátěž | ||||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | ||||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | ||||
Lokální zátěž jemné motoriky | ||||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | ||||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | ||||
Práce ve výškách | ||||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | ||||
Zvýšené riziko obecného ohrožení |
Legenda:
- 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný. - 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka. - 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků. - 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.
Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Uvádí přehled onemocnění či postižení, která vylučují nebo omezují výkon práce. U každé jednotky práce se posuzuje, zda pro ni existují onemocnění či postižení, která jsou omezujícím nebo vylučujícím faktorem pro výkon povolání nebo specializaci povolání. Při určování zdravotních podmínek se vychází z pracovních činností, pracovních podmínek a dalších kritérií popsaných v jednotce práce.
Zdravotní způsobilost je v NSP hodnocena odborníky a posudkovými lékaři (zdravotní tým). Některé obory, skupiny povolání či konkrétní povolání jsou upraveny vlastní legislativou, jejíž požadavky nelze převést do stávajícího systému hodnocení zdravotní způsobilosti. V tomto případě nejsou zdravotní způsobilosti v NSP uvedeny vůbec, nebo jsou pouze informativní a jejich závazné stanovení se řídí příslušnou legislativou, popř. je při definování nutná spolupráce s oborovým posudkovým lékařem (např. Policie ČR, Hasičský záchranný sbor ČR, Armáda ČR apod.).
Uvedený výčet zdravotních způsobilostí omezujících nebo vylučujících výkon povolání je orientační. Výkon povolání je vždy závislý na přesném posouzení aktuálního zdravotního stavu. Zdravotní způsobilost konkrétního zaměstnance pro konkrétního zaměstnavatele určuje dle platné legislativy poskytovatel pracovnělékařských služeb.
Onemocnění omezující výkon povolání/specializace povolání
- Onemocnění oběhové soustavy
- Poruchy termoregulace
- Onemocnění ledvin
- Závažná endokrinní onemocnění
- Závažná onemocnění dýchacích cest a plic
- Závažná onemocnění ledvin, močových cest
- Závažná degenerativní a zánětlivá onemocnění pohybového systému
- Chronická onemocnění dýchacích cest s poruchou funkce včetně alergických onemocnění a těžších funkčně významných deformit hrudníku
- Závažná chronická onemocnění kůže a spojivek
- Alergická onemocnění kůže, dýchacích cest a spojivek
- Pozitivní alergická anamnéza
- Poruchy prokrvení končetin
CZ - ISCO a mzdy
Klasifikace CZ-ISCO je národní statistická klasifikace vypracována na základě mezinárodního standardu International Standard Classification of Occupations (ISCO -08), jehož tvůrcem je Mezinárodní organizace práce (ILO). Pro pomoc se zařazením do klasifikace zaměstnání CZ-ISCO můžete kontaktovat metodické centrum pro klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO https://www.ispv.cz/cz/Metodicke-centrum-CZ-ISCO.aspx na emailové adrese mcISCO@ispv.cz .
CZ-ISCO je statistickou klasifikací, pomocí níž můžeme sledovat např. mzdovou úroveň jednotlivých zaměstnání nebo strukturu zaměstnanosti. Výhodou klasifikace pro statistická zjišťování je její stálost a tudíž možnost srovnání zaměstnání na různých místech a v různém čase.
Hrubé měsíční mzdy v roce 2020 celkem
Pracovníci evidence dat a archivů (CZ-ISCO 4415)
Střední hodnota mzdy v podnikatelské sféře byla 31 606 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 23 016 Kč do 42 306 Kč
Mzdová sféra zahrnuje oblasti soukromého sektoru, kde je zaměstnancům vyplácena mzda.
Střední hodnota platu ve státní nebo veřejné organizaci byla 31 128 Kč a obvykle se pohybovala v rozmezí od 24 954 Kč do 40 213 Kč
Platová sféra zahrnuje oblasti, kde zaměstnancům náleží plat jako odměna za práci. Zaměstnavatelem jsou zákonem určené instituce - stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba.
Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2020
Pracovníci evidence dat a archivů (CZ-ISCO 4415)
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Průměr | Do | Od | Medián | Průměr | Do |
Hlavní město Praha | 23 635 Kč | 33 852 Kč | 34 506 Kč | 44 540 Kč | 26 285 Kč | 32 879 Kč | 34 307 Kč | 44 886 Kč |
Středočeský kraj | - | - | - | - | 24 816 Kč | 31 027 Kč | 31 022 Kč | 38 874 Kč |
Jihočeský kraj | - | - | - | - | 23 823 Kč | 30 463 Kč | 30 353 Kč | 36 791 Kč |
Plzeňský kraj | - | - | - | - | 24 954 Kč | 30 463 Kč | 30 979 Kč | 37 620 Kč |
Karlovarský kraj | - | - | - | - | 25 865 Kč | 30 338 Kč | 30 346 Kč | 35 795 Kč |
Ústecký kraj | 22 305 Kč | 25 353 Kč | 26 084 Kč | 29 961 Kč | 23 555 Kč | 29 740 Kč | 31 503 Kč | 37 621 Kč |
Liberecký kraj | - | - | - | - | 23 778 Kč | 30 783 Kč | 31 486 Kč | 39 520 Kč |
Královéhradecký kraj | 23 617 Kč | 26 191 Kč | 27 203 Kč | 31 567 Kč | 25 679 Kč | 31 968 Kč | 32 415 Kč | 38 312 Kč |
Pardubický kraj | - | - | - | - | 24 608 Kč | 29 735 Kč | 30 311 Kč | 35 897 Kč |
Kraj Vysočina | - | - | - | - | 25 127 Kč | 31 256 Kč | 31 643 Kč | 40 047 Kč |
Jihomoravský kraj | 25 703 Kč | 31 929 Kč | 33 610 Kč | 40 292 Kč | 24 506 Kč | 30 235 Kč | 30 652 Kč | 37 714 Kč |
Olomoucký kraj | - | - | - | - | 25 675 Kč | 32 860 Kč | 32 427 Kč | 37 908 Kč |
Zlínský kraj | - | - | - | - | 22 910 Kč | 31 646 Kč | 30 921 Kč | 36 881 Kč |
Moravskoslezský kraj | 24 548 Kč | 33 903 Kč | 32 432 Kč | 38 054 Kč | 23 216 Kč | 29 170 Kč | 29 974 Kč | 36 369 Kč |
Volná místa
Informace o volných pracovních místech jsou čerpána z portálu MPSV ČR.