Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.1 103574

Specialista compliance

Specialista compliance řídí, připravuje, koordinuje a vykonává dohled nad dodržováním souladu mezi legislativou a interními předpisy organizace a zabezpečuje compliance agendu s cílem pomoci implementovat regulatorní požadavky do prostředí organizace, ověřit jejich dodržování a informovat příslušný management včetně vedoucích zaměstnanců o zjištěných odchylkách a nesouladech.

Odborný směr: Bankovnictví, finance a pojišťovnictví
Odborný podsměr: bankovnictví a finanční služby
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Alternativní názvy: Specialista pro dodržení souladu s předpisy v oblasti bankovnictví, Specialista pro dodržování souladu s předpisy v oblasti finančnictví, Korporátní specialista, Manažer shody, Compliance-Spezialist, Compliance specialist
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Poskytování pomoci při výkonu compliance funkce všem útvarům.
  • Sledování platné legislativy a kontrola jejího uplatňování v souladu s interními předpisy organizace.
  • Provádění monitoringu nové legislativy.
  • Posuzovávání možných dopadů změn v obecně závazných právních předpisech na činnost instituce.
  • Koordinování vztahů s Českou národní bankou a Evropskou centrální bankou a komunikace s regulačními orgány.
  • Stanovování odpovědnosti a makroprocesů u nezákonných rizik.
  • Vypracovávání a aktualizace interních směrnic, politik a metodik v oblasti zájmu dodržování souladu s obecně závaznými právními předpisy v oblasti bankovnictví.
  • Poskytování pravidelných reportingů a seznamování zaměstnanců s novou legislativou.
  • Posuzování a hodnocení inovativních projektů, operací, nových produktů a služeb z pohledu dodržování souladu s předpisy v oblasti bankovnictví.
  • Identifikace, analýza a posuzování rizika a přijetí preventivních opatření.
  • Předkládání návrhů na změny softwaru podle platné legislativy

CZ-ISCO

  • 24139 - Ostatní specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví
  • 2413 - Finanční analytici a specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Finanční analytici a specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví (CZ-ISCO 2413)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 49 895 Kč 81 227 Kč 143 399 Kč - - -
Středočeský kraj 47 447 Kč 71 781 Kč 123 729 Kč - - -
Jihočeský kraj 42 833 Kč 68 031 Kč 115 788 Kč - - -
Plzeňský kraj 48 491 Kč 67 415 Kč 124 054 Kč - - -
Ústecký kraj 41 392 Kč 71 953 Kč 108 027 Kč - - -
Liberecký kraj 40 441 Kč 63 694 Kč 112 321 Kč - - -
Královéhradecký kraj 48 629 Kč 64 510 Kč 134 023 Kč - - -
Pardubický kraj 46 336 Kč 67 888 Kč 101 857 Kč - - -
Kraj Vysočina 47 016 Kč 61 367 Kč 96 735 Kč - - -
Jihomoravský kraj 44 299 Kč 67 028 Kč 107 653 Kč - - -
Olomoucký kraj 41 100 Kč 59 901 Kč 137 250 Kč - - -
Zlínský kraj 43 588 Kč 63 686 Kč 132 381 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 41 767 Kč 66 563 Kč 114 812 Kč - - -

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2413 Finanční analytici a specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví 76 905 Kč 57 903 Kč
24139 Ostatní specialisté v peněžnictví a pojišťovnictví 78 872 Kč -

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2413 Finanční analytici http://data.europa.eu/esco/isco/C2413

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru právo a právní věda 6805T
KKOVTypeEnum.2 Právo 6805T003
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management 6208T
KKOVTypeEnum.2 Ekonomika, právo 6208T010
KKOVTypeEnum.2 Ekonomika a právo v podnikání 6208T011
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program v oboru hospodářská politika a správa 6202T
KKOVTypeEnum.2 Bankovnictví 6202T002

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i32.D.5935 Řízení rizik a kontrola dodržování stanovených postupů zvládání rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i12.D.3533 Zabezpečování compliance s vnitropodnikovými předpisy a právními normami 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i12.D.2001 Zpracování metodik pro posuzování pojistných rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.2800 Volba metody pro hodnocení rizik a její aplikace v konkrétních podmínkách, zpracování výsledků včetně návrhů konkrétních opatření 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21.Z.2418 Metodické řízení a monitorování fungování vnitřního kontrolního systému, vyhodnocování rizik, řešení nedostatků 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i13.D.3434 Posuzování výsledků analýz finančních trhů a dalších skutečností ovlivňujících situaci na finančních trzích 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.6345 Hodnocení, analýza a prevence rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1020 Vedení a řízení evidence vnitřních předpisů, směrnic a pracovních postupů řídících postupy zaměstnanců 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1021 Vedení přehledu evidence legislativy, norem a dalších předpisů, se kterými je nutno udržovat shodu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1022 Sestavování a vedení popisu procesů, ve kterých je nutné dodržovat shodu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1023 Stanovování pravidel pro vzdělávání zaměstnanců o shodě 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1024 Posuzování a hodnocení inovativních projektů, operací, nových produktů a služeb z pohledu dodržování souladu s předpisy v oblasti bankovnictví 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1025 Řízení nápravných a preventivních opatření vyplývající z rizik nebo porušení shody 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11.D.1026 Vedení evidence a vyřizování incidentů porušení shody 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i41._.0001 právní věda, právní principy a zásady 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0016 obchodní právo 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0017 finanční právo 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i33._.0014 finanční účetnictví 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0028 nástroje zajištění finančních rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11._.0031 bankovnictví obecně a bankovní služby 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0025 oceňování finančních rizik, teorie finančního rizika 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i11._.0041 mezinárodní bankovnictví 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0006 finanční analýzy, výpočty a vyhodnocování ekonomických ukazatelů, ekonomické bilance 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22._.0023 práce se softwarem pro odborné aplikace 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
l24._.0018 bezpečnost práce a požární ochrana 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 4
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 4
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.5 Netiketa 3
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 2
3.3 Autorská práva a licence 4
4.1 Ochrana zařízení 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.4 Ochrana životního prostředí 3
5.1 Řešení technických problémů 3
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 2
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 5
1.2 Kompetence k flexibilitě 5
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 4
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 5
2.2 Kompetence ke kooperaci 5
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4
2.5 Kompetence k sebepoznání a porozumění druhým 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 5
3.1 Kompetence k analytickému myšlení 4
3.2 Kompetence ke koncepčnímu myšlení 5
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 3
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 3
4.3 Kompetence k podnikavosti 3
4.4 Kompetence k řešení problémů 3
4.5 Kompetence k samostatnosti 4
4.6 Kompetence k výkonnosti 3

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Závažná orgánová onemocnění podle toxikologických vlastností látek

Onemocnění vylučující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.