Typ JP | ID |
---|---|
WorkUnitTypeEnum.1 | 102138 |
Personalista zajišťuje veškerou personální agendu v oganizaci.
Odborný směr: | Ekonomika, administrativa, personalistika |
Odborný podsměr: | personální práce |
Kvalifikační úroveň: | Střední vzdělání s maturitní zkouškou; Střední vzdělání s výučním listem i maturitní zkouškou |
Alternativní názvy: | Personální specialista, HR specialista, Referent osobního oddělení, Personální referent, HR administrátor, HR officer |
Regulovaná jednotka práce: | Ne |
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
Hlavní město Praha | 27 048 Kč | 38 475 Kč | 59 234 Kč | 33 599 Kč | 44 750 Kč | 60 037 Kč |
Středočeský kraj | 18 295 Kč | 43 899 Kč | 73 940 Kč | 28 178 Kč | 36 649 Kč | 49 777 Kč |
Jihočeský kraj | 27 693 Kč | 33 225 Kč | 49 153 Kč | - | - | - |
Plzeňský kraj | 28 690 Kč | 40 105 Kč | 52 457 Kč | 34 454 Kč | 43 056 Kč | 59 101 Kč |
Ústecký kraj | 29 455 Kč | 36 963 Kč | 48 365 Kč | 28 336 Kč | 35 934 Kč | 49 184 Kč |
Liberecký kraj | 28 523 Kč | 38 604 Kč | 56 614 Kč | - | - | - |
Královéhradecký kraj | 24 464 Kč | 33 082 Kč | 43 525 Kč | 31 394 Kč | 38 083 Kč | 51 125 Kč |
Pardubický kraj | 23 267 Kč | 33 239 Kč | 45 727 Kč | - | - | - |
Kraj Vysočina | 15 073 Kč | 32 742 Kč | 40 098 Kč | - | - | - |
Jihomoravský kraj | 28 754 Kč | 35 138 Kč | 49 337 Kč | 30 241 Kč | 39 502 Kč | 56 667 Kč |
Olomoucký kraj | 25 674 Kč | 34 662 Kč | 60 511 Kč | 29 330 Kč | 38 802 Kč | 49 754 Kč |
Zlínský kraj | 28 634 Kč | 38 323 Kč | 57 302 Kč | - | - | - |
Moravskoslezský kraj | 24 526 Kč | 33 619 Kč | 45 515 Kč | 30 164 Kč | 37 907 Kč | 50 442 Kč |
Medián za ČR celkem | |||
---|---|---|---|
CZ-ISCO | Mzdová sféra | Platová sféra | |
4416 | Personální referenti | 36 181 Kč | 40 509 Kč |
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
4416 | Personální referenti | http://data.europa.eu/esco/isco/C4416 |
Název | 1 | 2 | 3 | 4 |
---|---|---|---|---|
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | x | x | ||
Duševní zátěž | x | x | ||
Zátěž teplem | x | |||
Lokální zátěž jemné motoriky | x | |||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | x | |||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | x | |||
Práce ve výškách | x | |||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | x | |||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | x | |||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | x | |||
Celková fyzická zátěž | x | |||
Zátěž chladem | x | |||
Zátěž hlukem | x | |||
Zátěž vibracemi | x | |||
Zátěž prachem | x | |||
Zátěž chemickými látkami | x | |||
Zátěž invazivními alergeny | x | |||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | x | |||
Zátěž ionizujícím zářením | x | |||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | x | |||
Zraková zátěž | x | |||
Pracovní doba, směnnost | x |
Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
RVP | Ekonomika a podnikání | 63-41-M/01 | ||
KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru ekonomika a podnikání | 6341M |
Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
RVP | Obchodní akademie | 63-41-M/02 | ||
KKOVTypeEnum.1 | Střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru ekonomika a podnikání | 6341L | ||
KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru ekonomika a podnikání | 6341N | ||
KKOVTypeEnum.1 | Vyšší odborné vzdělání v oboru administrativa | 6342N |
Odborné dovednosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i52.D.8012 | Vedení personálních evidencí (osobní údaje zaměstnanců, jejich pracovní zařazení, dosažená a požadovaná kvalifikace apod.) | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.Z.4231 | Realizování personální politiky organizace s cílem optimálního fungování řízení lidských zdrojů | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.2223 | Sestavení vzdělávacího plánu | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.6223 | Identifikování personálních potřeb firmy | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.Z.5002 | Organizování vzdělávání zaměstnanců | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.Z.5003 | Zajišťování náborových činností | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.2003 | Tvorba a používání systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.C.2002 | Propouštění zaměstnanců | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52.D.2009 | Tvorba a revize interních pracovněprávních norem | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Odborné znalosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i52._.0021 | hodnoticí a motivační systémy zaměstnanců | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
k23._.0014 | trh práce, jeho vývojové trendy, ukazatele trhu práce a jejich posuzování | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
k23._.0015 | základy pracovního práva, zákoník práce | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
k23._.0034 | podmínky zaměstnávání v zahraničí | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
i52._.0011 | personalistika a mzdy (platy), mzdové (platové) předpisy, formy odměňování | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0012 | pracovně právní předpisy v oblasti mezd, platů a zařazování zaměstnanců do skupin, tarifních stupňů (platových tříd) | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0021 | personální management | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0001 | zásady stanovování požadavků na pracovní pozice | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0003 | postupy výběru zaměstnanců, konkursní řízení | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0013 | kolektivní vyjednávání | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
i52._.0022 | kariérový růst zaměstnanců, formy a možnosti dalšího vzdělávání | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i52._.0023 | plánování lidských zdrojů v podniku | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Obecné dovednosti |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-3 |
b01 | Počítačová způsobilost | 2 |
b05 | Právní povědomí | 3 |
b06 | Jazyková způsobilost v češtině | 3 |
b07 | Jazyková způsobilost v angličtině | 2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf
Digitální kompetence |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-4 | |
1.1 | Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
5.3 | Kreativní využívání digitálních technologií | 3 | |
5.2 | Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | 2 | |
5.1 | Řešení technických problémů | 2 | |
4.4 | Ochrana životního prostředí | 1 | |
4.3 | Ochrana zdraví a duševní pohody | 1 | |
4.2 | Ochrana osobních dat a soukromí | 2 | |
4.1 | Ochrana zařízení | 2 | |
3.3 | Autorská práva a licence | 3 | |
3.2 | Integrace a přepracování digitálního obsahu | 3 | |
3.1 | Tvorba digitálního obsahu | 3 | |
2.4 | Netiketa | 3 | |
2.3 | Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
2.2 | Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
2.1 | Interakce prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
1.3 | Správa dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
1.2 | Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
5.4 | Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | 2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf
Měkké kompetence |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-5 |
2.1 | Kompetence k efektivní komunikaci | 4 |
4.5 | Kompetence k samostatnosti | 4 |
4.4 | Kompetence k řešení problémů | 4 |
4.2 | Kompetence k plánování a organizování práce | 3 |
4.1 | Kompetence k aktivnímu přístupu | 3 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf
Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.