Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 101874

Business analytik

Business Analytik analyzuje, dokumentuje a navrhuje optimalizaci (popř. zlepšení a automatizaci) podnikových procesů v kontextu informačních a komunikačních technologií. Zajišťuje implementaci standardizovaného podnikového software a navrhuje jeho přizpůsobení podnikovým procesům.

Odborný směr: Informační technologie
Odborný podsměr: nezařazeno do odborného podsměru
Kvalifikační úroveň: Bakalářský studijní program; Vyšší odborné vzdělání
Alternativní názvy: Analytik informačních a komunikačních technologií, Návrhář podnikových procesů, Business konzultant, Znalostní inženýr, Informační broker, Pracovník competitive inteligence, Byznys konzultant
Nadřízené povolání: Analytik IT
Příbuzné specializace: Návrhář databází, Návrhář software
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Analýza, návrh, dokumentace, standardizace a optimalizace podnikových procesů, včetně identifikace kritických míst.
  • Příprava struktury dokumentace podnikových procesů.
  • Spolupráce na návrhu a řešení aplikační architektury v podniku.
  • Analýzy uživatelských požadavků a jednání se zákazníky/uživateli.
  • Návrh informatických služeb podporujících podnikové procesy.
  • Specifikace požadavků na softwarové aplikace a nasazování či přizpůsobení (customizace) standardního software.
  • Specifikace nároků a spolupráce na řešení integračních úloh (zejména integrace aplikací a dat).
  • Sledování trendů, standardů a zákonných požadavků v oblasti bezpečnosti dat.
  • Analýza rizik IS/ICT, zajišťování podkladů pro řízení kontinuity činností organizace (business continuity) v případě výpadku IS/ICT.
  • Řízení kvality informačního systému v kontextu mezinárodních norem.

CZ-ISCO

  • 25110 - Systémoví analytici
  • 2511 - Systémoví analytici

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2025

Systémoví analytici (CZ-ISCO 2511)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 56 748 Kč 96 350 Kč 160 008 Kč 42 742 Kč 58 067 Kč 84 359 Kč
Středočeský kraj 66 698 Kč 102 082 Kč 140 282 Kč - - -
Jihočeský kraj 54 690 Kč 91 827 Kč 143 350 Kč 34 271 Kč 42 906 Kč 57 410 Kč
Plzeňský kraj 45 334 Kč 77 390 Kč 124 885 Kč 39 680 Kč 58 676 Kč 109 453 Kč
Ústecký kraj 49 359 Kč 92 365 Kč 143 097 Kč 32 297 Kč 43 699 Kč 59 549 Kč
Liberecký kraj 37 353 Kč 71 210 Kč 89 493 Kč - - -
Královéhradecký kraj 47 197 Kč 74 607 Kč 121 497 Kč 38 472 Kč 48 304 Kč 58 415 Kč
Pardubický kraj 47 916 Kč 74 962 Kč 112 520 Kč - - -
Kraj Vysočina 44 120 Kč 82 417 Kč 124 281 Kč - - -
Jihomoravský kraj 45 104 Kč 79 114 Kč 141 695 Kč 37 648 Kč 47 017 Kč 71 419 Kč
Olomoucký kraj 38 082 Kč 63 622 Kč 111 168 Kč 38 267 Kč 50 549 Kč 60 414 Kč
Zlínský kraj 51 089 Kč 91 413 Kč 135 329 Kč - - -
Moravskoslezský kraj 46 433 Kč 72 885 Kč 116 373 Kč 35 439 Kč 49 114 Kč 75 234 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2025 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2511 Systémoví analytici 91 531 Kč 53 341 Kč

ESCO

Kód podskupiny Název podskupiny v ESCO URL - podskupiny v ESCO
2511 Systémoví analytici http://data.europa.eu/esco/isco/C2511

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
RVP Informační technologie 26-47-N/xx
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru aplikovaná informatika 1802R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru systémové inženýrství a informatika 6209R

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru inženýrská informatika 3902R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru aplikované vědy v inženýrství 3901R
KKOVTypeEnum.1 Bakalářský studijní program v oboru ekonomika a management 6208R

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51.D.6214 Metodické stanovování cílů 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.2503 Příprava reportu o projektu a jeho prezentace 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.C.1011 Provádění konzultačních služeb a metodického řízení uživatelů aplikací 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.2019 Specifikace očekávaných efektů, jejich argumentace a komunikace se zadavateli a uživateli navrženého nebo implementovaného řešení IS/ICT 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51.D.1011 Schopnost rychlé orientace v podnikových procesech z oboru zákazníka 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.6123 Analyzování procesů, legislativních a technických podmínek a požadavků uživatelů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1059 Identifikace vhodných modelovacích nástrojů/prostředí 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1060 Vytváření formální specifikace modelů softwarových systémů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1061 Vytváření analytického a logického/fyzického modelu systému 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1062 Používání metodiky pro modelování informačních toků, rozhraní, uživatele (UML, CASE) 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.1063 Implementace CASE nástrojů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21.D.3441 Zajištění bezpečnosti a ochrany dat včetně jejich zálohování 5 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i51._.0024 projektový management 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0044 management rizik 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0064 systémové inženýrství 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0022 analýzy uživatelských požadavků, podmínek, prostředí 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0021 vlastnosti informačních systémů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0023 projektování informačních systémů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0027 metodika modelování infomačních toků a rozhraní 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
j21._.0026 související právní předpisy a základní pojmy z oblasti ICT 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0045 management průmyslových procesů 6 CompetenceSuitabilityEnum.2
i53._.0001 procesní řízení 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0042 management velkých podniků a společností 5 CompetenceSuitabilityEnum.2
i51._.0001 management obecně 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i51._.0002 zásady vedení pracovního kolektivu 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i51._.0003 zásady vedení porad 5 CompetenceSuitabilityEnum.1
i54._.0023 management kvality 5 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Digitální kompetence
Kód Název Úroveň 1-4
1.1 Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu 3
5.3 Kreativní využívání digitálních technologií 4
5.2 Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií 4
5.1 Řešení technických problémů 4
4.4 Ochrana životního prostředí 3
4.3 Ochrana zdraví a duševní pohody 3
4.2 Ochrana osobních dat a soukromí 3
4.1 Ochrana zařízení 3
3.3 Autorská práva a licence 3
3.2 Integrace a přepracování digitálního obsahu 4
3.1 Tvorba digitálního obsahu 3
2.5 Netiketa 2
2.4 Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií 3
2.2 Sdílení prostřednictvím digitálních technologií 3
2.1 Interakce prostřednictvím digitálních technologií 3
1.3 Správa dat, informací a digitálního obsahu 4
1.2 Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu 3
5.4 Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 3
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 4
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování
  • Závažné stavy po úrazech či operacích pohybového systému

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.