Typ JP | ID |
---|---|
WorkUnitTypeEnum.1 | 103318 |
Finanční ředitel plánuje, řídí a koordinuje chod finančního systému organizace, zajišťuje efektivnost hospodaření společnosti.
Odborný směr: | Management |
Odborný podsměr: | nezařazeno do odborného podsměru |
Kvalifikační úroveň: | Magisterský studijní program |
Alternativní názvy: | Ekonomický ředitel, Financial Manager, Financial Director, Manažer finančního oddělení, CFO, Chief Financial Officer |
Regulovaná jednotka práce: | Ne |
Mzdová sféra | Platová sféra | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Kraj | Od | Medián | Do | Od | Medián | Do |
Hlavní město Praha | 43 587 Kč | 101 862 Kč | 239 776 Kč | 50 798 Kč | 73 088 Kč | 113 895 Kč |
Středočeský kraj | 38 665 Kč | 93 834 Kč | 200 345 Kč | 36 417 Kč | 52 832 Kč | 93 529 Kč |
Jihočeský kraj | 45 997 Kč | 66 878 Kč | 134 178 Kč | 37 060 Kč | 55 199 Kč | 98 069 Kč |
Plzeňský kraj | 34 137 Kč | 72 590 Kč | 148 052 Kč | 49 884 Kč | 58 920 Kč | 99 027 Kč |
Karlovarský kraj | 44 248 Kč | 72 439 Kč | 119 015 Kč | 42 303 Kč | 56 643 Kč | 85 500 Kč |
Ústecký kraj | 44 342 Kč | 74 276 Kč | 170 923 Kč | 39 923 Kč | 55 564 Kč | 105 084 Kč |
Liberecký kraj | 49 395 Kč | 72 832 Kč | 178 184 Kč | 43 409 Kč | 61 358 Kč | 92 717 Kč |
Královéhradecký kraj | 44 211 Kč | 68 216 Kč | 135 108 Kč | 41 197 Kč | 59 148 Kč | 95 992 Kč |
Pardubický kraj | 45 692 Kč | 56 783 Kč | 132 314 Kč | 42 080 Kč | 57 214 Kč | 87 367 Kč |
Kraj Vysočina | 21 123 Kč | 72 043 Kč | 164 341 Kč | 41 651 Kč | 55 753 Kč | 80 008 Kč |
Jihomoravský kraj | 36 026 Kč | 66 097 Kč | 144 535 Kč | 44 199 Kč | 61 460 Kč | 92 640 Kč |
Olomoucký kraj | 43 069 Kč | 72 377 Kč | 152 048 Kč | 41 073 Kč | 60 251 Kč | 98 273 Kč |
Zlínský kraj | 30 045 Kč | 71 793 Kč | 136 976 Kč | 46 095 Kč | 56 162 Kč | 89 773 Kč |
Moravskoslezský kraj | 42 933 Kč | 74 029 Kč | 161 085 Kč | 41 603 Kč | 56 744 Kč | 96 722 Kč |
Medián za ČR celkem | |||
---|---|---|---|
CZ-ISCO | Mzdová sféra | Platová sféra | |
1211 | Řídící pracovníci v oblasti financí (kromě finančních a pojišťovacích služeb) | 83 112 Kč | 61 295 Kč |
12111 | Ekonomičtí a finanční náměstci (ředitelé) | 91 830 Kč | 75 385 Kč |
12112 | Řídící pracovníci v oblasti ekonomiky a financí (kromě finančních a pojišťovacích služeb) | 71 296 Kč | 58 672 Kč |
Kód podskupiny | Název podskupiny v ESCO | URL - podskupiny v ESCO |
---|---|---|
1211 | Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti financí | http://data.europa.eu/esco/isco/C1211 |
Název | 1 | 2 | 3 | 4 |
---|---|---|---|---|
Duševní zátěž | x | x | ||
Pracovní doba, směnnost | x | x | ||
Zátěž teplem | x | |||
Zátěž chladem | x | |||
Zátěž hlukem | x | |||
Zátěž vibracemi | x | |||
Zátěž prachem | x | |||
Zátěž chemickými látkami | x | |||
Zátěž invazivními alergeny | x | |||
Zátěž biologickými činiteli způsobujícími onemocnění | x | |||
Zátěž ionizujícím zářením | x | |||
Zátěž neionizujícím zářením a elektromagnetickým polem včetně laserů | x | |||
Zraková zátěž | x | |||
Celková fyzická zátěž | x | |||
Zátěž trupu a páteře s převahou statické práce (manipulace s břemeny) | x | |||
Lokální zátěž - zátěž malých svalových skupin | x | |||
Lokální zátěž jemné motoriky | x | |||
Zátěž prací v omezeném nebo uzavřeném prostoru | x | |||
Zátěž prací v nevhodných pracovních polohách | x | |||
Práce ve výškách | x | |||
Zvýšené riziko úrazu pracovníka | x | |||
Zvýšené riziko obecného ohrožení | x |
Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
KKOVTypeEnum.1 | Magisterský studijní program v oboru hospodářská politika a správa | 6202T |
Vhodnou školní přípravu poskytují také obory: |
||||
---|---|---|---|---|
Typ | Název | Kód | ||
KKOVTypeEnum.1 | Magisterský studijní program v oboru ekonomika a management | 6208T | ||
KKOVTypeEnum.1 | Bakalářský studijní program v oboru hospodářská politika a správa | 6202R |
Odborné dovednosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i32.D.4051 | Posouzení a schvalování finančních koncepcí organizace | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.4052 | Posouzení politiky a finanční strategie činnosti finančních systémů organizace, včetně prodejů, kalkulací, rozpočtů a daní | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51.Z.2221 | Koordinace a řízení spolupráce s ostatními úseky organizace v oblasti pravidel finančního systému organizace | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.9105 | Zpracování rozpočtu, finančních plánů organizace a cenové politiky firmy včetně kontroly jejich dodržování | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.2027 | Vytváření finančního plánu útvaru | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
h25.D.3100 | Posuzování a hodnocení efektivnosti hospodaření a výkonnosti svěřeného úseku | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.2021 | Řízení finančních investic organizace s využitím investování na kapitálových trzích jak v tuzemsku, tak i v zahraničí | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.6211 | Zpracovávání finančních analýz a doporučení pro rozhodování managementu organizace | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.2029 | Předkládání návrhů opatření ke zlepšení finanční situace společnosti | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.9031 | Zpracovávání včasných, aktuálních a přesných zpráv o stavu finančních zdrojů a výsledcích podnikového hospodaření | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.Z.1071 | Řízení a koordinace procesu tvorby cen v organizaci | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.6311 | Analýza vývoje vnitropodnikových a vnějších ekonomických podmínek a ekonomických i finančních ukazatelů | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.D.2051 | Navrhování metod ke snížení rizik vzniku nedobytných pohledávek (omezení dodávek, blokace dodávek, změny způsobu úhrad apod.) | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51.Z.1006 | Organizace práce, řízení a motivace zaměstnanců | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32.C.5001 | Zastupování organizace při jednání s finančními úřady, a to zejména při řešení daňových přeplatků a nedoplatků, při odstraňování pochybností správce daně prokazováním a obhajobou všech skutečností uvedených v daňových přiznáních a použitých postupech | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51.D.3222 | Kontrola a hodnocení kvality a výsledků práce podřízených pracovníků | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Odborné znalosti |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-8 | Vhodnost |
i32._.0021 | finanční plánování | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0022 | ekonomický (finanční) management, controlling | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32._.0003 | principy hospodaření podnikatelského subjektu, hospodářský výsledek | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i33._.0042 | daňová soustava ve vztahu k účetnictví | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32._.0004 | ukazatele ekonomické efektivnosti investic a projektů | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32._.0006 | finanční analýzy, výpočty a vyhodnocování ekonomických ukazatelů, ekonomické bilance | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32._.0005 | postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i32._.0025 | oceňování finančních rizik, teorie finančního rizika | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i41._.0017 | finanční právo | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i22._.0003 | ekonomie | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0044 | management rizik | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0014 | management pro top manažery | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0005 | strategické řízení organizace | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i51._.0021 | personální management | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i41._.0021 | komerční právo, smluvně-závazkové vztahy, obchodní společnosti, obchodní zákoník | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.2 |
i41._.0012 | pracovní právo, pracovně právní vztahy, sociální zabezpečení, zákon o zaměstnanosti | 7 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
l24._.0012 | systém řízení BOZP ve firmě | 4 | CompetenceSuitabilityEnum.1 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf
Obecné dovednosti |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-3 |
b01 | Počítačová způsobilost | 2 |
b02 | Způsobilost k řízení osobního automobilu | 2 |
b03 | Numerická způsobilost | 2 |
b04 | Ekonomické povědomí | 3 |
b05 | Právní povědomí | 3 |
b06 | Jazyková způsobilost v češtině | 3 |
b07 | Jazyková způsobilost v angličtině | 2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c10_manualu.pdf
Digitální kompetence |
|||
---|---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 1-4 | |
1.1 | Prohlížení, vyhledávání a filtrování dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
5.3 | Kreativní využívání digitálních technologií | 3 | |
5.2 | Identifikace potřeb a výběr vhodných technologií | 1 | |
5.1 | Řešení technických problémů | 2 | |
4.4 | Ochrana životního prostředí | 2 | |
4.3 | Ochrana zdraví a duševní pohody | 2 | |
4.2 | Ochrana osobních dat a soukromí | 2 | |
4.1 | Ochrana zařízení | 2 | |
3.3 | Autorská práva a licence | 3 | |
3.2 | Integrace a přepracování digitálního obsahu | 3 | |
3.1 | Tvorba digitálního obsahu | 3 | |
2.4 | Netiketa | 3 | |
2.3 | Spolupráce prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
2.2 | Sdílení prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
2.1 | Interakce prostřednictvím digitálních technologií | 3 | |
1.3 | Správa dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
1.2 | Hodnocení dat, informací a digitálního obsahu | 3 | |
5.4 | Identifikace nedostatků v digitálních kompetencích | 2 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c15_manualu.pdf
Měkké kompetence |
||
---|---|---|
Kód | Název | Úroveň 0-5 |
2.1 | Kompetence k efektivní komunikaci | 3 |
2.6 | Kompetence k vedení lidí | 5 |
3.3 | Kompetence k objevování a orientaci v informacích | 5 |
1.4 | Kompetence ke zvládání stresu a zátěže | 5 |
4.1 | Kompetence k aktivnímu přístupu | 5 |
1.1 | Kompetence k celoživotnímu vzdělávání | 5 |
4.2 | Kompetence k plánování a organizování práce | 5 |
4.4 | Kompetence k řešení problémů | 4 |
4.5 | Kompetence k samostatnosti | 4 |
4.6 | Kompetence k výkonnosti | 5 |
1.2 | Kompetence k flexibilitě | 4 |
1.3 | Kompetence ke kreativitě | 5 |
2.2 | Kompetence ke kooperaci | 4 |
2.4 | Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních | 4 |
Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf
Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.