Typ JP ID
WorkUnitTypeEnum.2 101544

Referent specialista vládní protikorupční politiky

Referent specialista koordinace vládní protikorupční politiky se podílí na tvorbě a realizaci koncepce vládní protikorupční politiky včetně zajišťování meziresortní koordinace.

Odborný směr: Povolání vyřazená z kategorického třídění pro svoji neaktuálnost
Odborný podsměr: státní správa
Kvalifikační úroveň: Magisterský studijní program
Regulovaná jednotka práce: Ne

Pracovní činnosti

  • Tvorba koncepčních materiálů na úseku protikorupčních opatření.
  • Koordinační činnost při plnění úkolů ústředních správních úřadů souvisejících s aktivitami zaměřenými na boj proti korupci.
  • Koordinační činnost při plnění úkolů souvisejících s aktivitami zaměřenými na boj proti korupci v rámci správního úřadu.
  • Koordinační a metodická činnost při projednávání a řešení věcných problémů týkajících se protikorupčních opatření v podmínkách územních samosprávných celků.
  • Provádění srovnávacích analýz a aplikace zkušeností evropských zemí v oblasti protikorupčních opatření.
  • Tvorba (příprava) zásadních věcných stanovisek pro vládu (vedení ústředního správního úřadu) k navrhovaným legislativním úpravám z hlediska jejich souladu se strategií vlády v boji proti korupci ve spolupráci s ústředními správními úřady.
  • Tvorba (podíl na tvorbě) podkladů a materiálů pro činnost mezinárodních pracovních skupin s protikorupčním zaměřením včetně zastupování úřadu v těchto skupinách.
  • Zpracovává návrhy věcných řešení a právních úprav na úseku boje proti korupci včetně návrhů opatření vedoucích ke snížení korupce a vykonává související analytickou a rozborovou činnost.

CZ-ISCO

  • 24221 - Specialisté v oblasti řízení rizik
  • 24222 - Specialisté analytici, metodici v oblasti politiky firem a veřejné správy
  • 2422 - Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací

Hrubé měsíční mzdy podle krajů v roce 2024

Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací (CZ-ISCO 2422)

Mzdová sféra Platová sféra
Kraj Od Medián Do Od Medián Do
Hlavní město Praha 49 508 Kč 84 145 Kč 150 005 Kč 42 873 Kč 58 506 Kč 86 542 Kč
Středočeský kraj 37 716 Kč 81 298 Kč 142 010 Kč 36 909 Kč 51 350 Kč 72 640 Kč
Jihočeský kraj 47 059 Kč 66 216 Kč 107 927 Kč 38 632 Kč 52 500 Kč 73 933 Kč
Plzeňský kraj 46 137 Kč 72 812 Kč 108 528 Kč 37 660 Kč 52 427 Kč 75 632 Kč
Karlovarský kraj 51 016 Kč 72 069 Kč 104 796 Kč 36 581 Kč 52 204 Kč 72 947 Kč
Ústecký kraj 41 991 Kč 65 262 Kč 125 731 Kč 39 219 Kč 51 326 Kč 70 770 Kč
Liberecký kraj 40 772 Kč 60 329 Kč 100 010 Kč 38 720 Kč 51 056 Kč 73 907 Kč
Královéhradecký kraj 49 636 Kč 77 427 Kč 105 189 Kč 35 438 Kč 45 960 Kč 67 984 Kč
Pardubický kraj 43 212 Kč 61 986 Kč 108 418 Kč 35 688 Kč 49 049 Kč 71 783 Kč
Kraj Vysočina 49 503 Kč 69 159 Kč 105 581 Kč 38 233 Kč 52 737 Kč 77 384 Kč
Jihomoravský kraj 43 176 Kč 65 700 Kč 108 380 Kč 36 097 Kč 47 884 Kč 68 865 Kč
Olomoucký kraj 44 031 Kč 59 389 Kč 107 730 Kč 38 674 Kč 55 500 Kč 79 941 Kč
Zlínský kraj 45 183 Kč 61 553 Kč 107 163 Kč 35 367 Kč 47 415 Kč 66 557 Kč
Moravskoslezský kraj 43 990 Kč 68 850 Kč 108 471 Kč 38 130 Kč 51 452 Kč 69 052 Kč

Hrubé měsíční mzdy v roce 2024 celkem

Medián za ČR celkem
CZ-ISCO Mzdová sféra Platová sféra
2422 Specialisté v oblasti strategie a politiky organizací 77 283 Kč 55 650 Kč
24221 Specialisté v oblasti řízení rizik 80 328 Kč -
24222 Specialisté analytici, metodici v oblasti politiky firem a veřejné správy 74 400 Kč 54 489 Kč

Pracovní podmínky

Rizikové faktory pracovních podmínek a vyskytující se druhy zátěže upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vždy vyplývají z pracovních podmínek, které se vztahují ke konkrétnímu zaměstnavateli, tudíž se mohou u různých zaměstnavatelů lišit.

Určení míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví při práci vychází z druhu práce vykonávané na pracovišti. Faktory se zařazují do čtyř kategorií dle míry zdravotního rizika a jeho vlivu na zdraví. O zařazení prací do třetí nebo čtvrté kategorie rozhoduje příslušný orgán ochrany veřejného zdraví.

  • 1. Stupeň zátěže (minimální zdravotní riziko)
    Faktor se při výkonu práce nevyskytuje nebo je zátěž faktorem minimální, vliv faktoru je ze zdravotního hlediska nevýznamný.
  • 2. Stupeň zátěže (únosná míra zdravotního rizika)
    Ze zdravotního hlediska je míra zátěže faktorem únosná, nepřekračuje limity stanovené předpisy, vliv faktoru je akceptovatelný pro zdravého člověka.
  • 3. Stupeň zátěže (významná míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže překračuje stanovené limitní hodnoty expozice (zátěže), na pracovištích je nutná realizace náhradních technických a organizačních opatření, nelze vyloučit negativní vliv na zdraví pracovníků.
  • 4. Stupeň zátěže (vysoká míra zdravotního rizika)
    Úroveň zátěže vysoce překračuje stanovené limitní hodnoty expozice, na pracovištích musí být dodržován soubor preventivních opatření, častěji dochází k poškození zdraví.

Kvalifikace k výkonu povolání

Školní vzdělání

Nejvhodnější školní přípravu poskytují obory:
Typ Název Kód
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů právo, právní a veřejnosprávní činnost 68xxT
KKOVTypeEnum.1 Magisterský studijní program ve skupině oborů ekonomie 62xxT

Vhodnou školní přípravu poskytují také obory:
Typ Název Kód

Kompetenční požadavky

Odborné dovednosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
i42.D.8031 Sledování změn legislativy, aktualizace a evidence právních předpisů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
c14.D.1011 Znalosti problematiky výkonu státní správy 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
m13.D.1511 Používání aplikačního programového vybavení využitelného v dané profesní oblasti 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
k22.D.2002 Spolupráce při tvorbě koncepcí a metodik 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j13.D.3412 Zpracovávání složitých posudků či expertíz 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j33.Z.2112 Koordinace spolupráce s ostatními útvary a organizačními složkami státu 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
h11.D.9154 Vypracování odborných informačních výstupů, popř. jiných dokladů či dokumentů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j12.D.2005 Navrhování a realizace opatření k nápravě nežádoucího vývoje sledovaných ukazatelů 7 CompetenceSuitabilityEnum.2

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Odborné znalosti
Kód Název Úroveň 1-8 Vhodnost
j22._.0011 práce s textovým editorem, zvládání administrativy pomocí počítače 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22._.0012 práce s tabulkovým procesorem 4 CompetenceSuitabilityEnum.1
j22._.0041 využívání elektronické pošty 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j22._.0042 práce s internetem 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
i32._.0005 postupy tvorby kalkulací, rozpočtů, ekonomické rozvahy 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
i32._.0024 veřejné finance obecně 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0061 právo Evropské unie 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
i51._.0003 zásady vedení porad 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0043 management ve veřejné správě 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0051 státní správa a samospráva na centrální úrovni 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i21._.0052 státní správa a samospráva na místní nebo regionální úrovni 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
i41._.0001 právní věda, právní principy a zásady 7 CompetenceSuitabilityEnum.1
j37._.0011 tvůrčí psaní 4 CompetenceSuitabilityEnum.2
j33._.0011 ústavní instituce 7 CompetenceSuitabilityEnum.2
j33._.0012 občan a společnost 7 CompetenceSuitabilityEnum.1

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c2_manualu.pdf

Měkké kompetence
Kód Název Úroveň 0-5
2.1 Kompetence k efektivní komunikaci 4
2.6 Kompetence k vedení lidí 0
3.3 Kompetence k objevování a orientaci v informacích 5
1.4 Kompetence ke zvládání stresu a zátěže 4
4.1 Kompetence k aktivnímu přístupu 5
1.1 Kompetence k celoživotnímu vzdělávání 4
4.2 Kompetence k plánování a organizování práce 5
4.4 Kompetence k řešení problémů 4
4.5 Kompetence k samostatnosti 5
4.6 Kompetence k výkonnosti 4
2.3 Kompetence k orientaci na zákazníka a uspokojování zákaznických potřeb 0
1.2 Kompetence k flexibilitě 4
1.3 Kompetence ke kreativitě 4
2.2 Kompetence ke kooperaci 4
2.4 Kompetence k ovlivňování a rozvíjení ostatních 4

Popisy úrovní naleznete zde: https://nsp.cz/downloads/Priloha_c9_manualu.pdf

Zdravotní podmínky

Onemocnění omezující výkon povolání

  • Duševní poruchy a poruchy chování

Přesné posouzení zdravotního stavu s následným doporučením nebo nedoporučením výkonu tohoto povolání je možné pouze po konzultaci s lékařem.